- 会泽县统计局关于印发《会泽县统计局年度工作目标量化考核办法》的通知
- 来源:县统计局 点击次数?script type="text/javascript" src="http://search.qjdwgk.gov.cn/click/default.ashx?id=5302"> 发布日期?012-10-10
会统?span lang="en-us">[2012]1?/span>
会泽县统计局关于印发
《会泽县统计局年度工作目标量化考核办法?/span>?/span>
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各科、室、中心:
为认真贯彻落实全市统计工作会议精神,做好2012年各项统计工作,现将《会泽县统计局年度工作目标量化考核办法》印发你们,请认真遵照执行?/span>
附件:会泽县统计局年度工作目标量化考核办法
?/span>?/span>一二年四月十九?/span>
会泽县统计局年度工作目标量化考核办法
为进一步加强机关作风建设,严格工作纪律,规范工作行为,激发工作热情,增强工作责任,全面客观评价干部德、能、勤、绩、廉情况,提高工作效率,充分发挥统计的信息、咨询、监督职能,为全县经济社会发展提供统计优质服务?/span>特制定本办法?/span>
量化考核内容:各科室中心职责?ldquo;三定”方案履行,如不胜任现职工作,又不接受其他安排的,一个月内视为待岗,超过一个月仍找不到岗位,又不接受安排的,按《公务员法》有关规定处理。全年工作分为政治思想表现、考勤、工作业绩三个部分进行考核,以百分制量化,实行分级负责,考核到人,年终进行奖惩兑现?/span>
1.政治思想表现25?/span>
?span lang="en-us">1)努力实?ldquo;三个代表”,认真落实科学发展观,讲学习、讲政治、讲正气,反对自由主义,不断提高政治素质和业务水平,?span lang="en-us">15分?/span>
?span lang="en-us">2)遵纪守法,服从安排,工作讲奉献、团结协作,顾全大局,记10分,
?span lang="en-us">3)因工作不积极主动,拖踏、延误、不能按时提供各种资料和报表,受上级部门、市县领导催办或批评,出现一次扣2分;因工作责任心不强,提供资料明显错误的,出现一次扣3分?/span>
?span lang="en-us">4)对单位临时交办的任务,全体干部职工应积极主动完成,拒不服从的,出现一次扣2分?/span>
?span lang="en-us">5)酗酒闹事、打架斗殴出现一次分别扣5分?/span>
?span lang="en-us">6)违法违纪被纪检部门处分的扣25分,一票否决,取消当年考核资格?/span>
?span lang="en-us">7)局领导定时和不定时的同班子成员、科室负责人、科员开展交心谈心活动,及时解决干部职工困难和问题,建设和谐机关,按照市局责任书规定,出现一次向国家统计局举报的扣50分,向省统计局举报的扣30分,向市统计局举报的扣10分,哪个专业出现扣哪个专业的分,分管领导、科长同时扣分?/span>
2.考勤15?/span>
?span lang="en-us">1)严格实行请销假制度,无违反考勤纪律,假期在规定范围内的,记15分?/span>
?span lang="en-us">2)旷?span lang="en-us">1天扣5分,事假每年超过5天的,超1天扣2分,其它假期按有关规定执行?/span>
?span lang="en-us">3)开会出差及外出学习培训等,严格按单位安排执行,凡未经批准或借机变相旅游、办私事的,除不报销任何差旅费外,按旷工处理?/span>
3.工作目标和任?span lang="en-us">60?/span>
?span lang="en-us">1)专业统计人员以市局考核为主,年终完成市统计局下达的工作任务及县委政府的工作任务记60分,其中考核名列?span lang="en-us">1名的加记20分,名列第二名的加记10分,名列第三名的加记6分。一人承担多个专业的,以最高名次奖励,以最低名次扣分。市局考核为一、二、三等奖的,按其排列顺序取一、二、三名计算;市局考核为达标的,视其完成工作任务,?span lang="en-us">60分,不加不减?/span>
(2)市局未考核的(办公室人员),圆满完成所负责任务?span lang="en-us">60分,随单位考核结果加分和扣分?/span>
(3)违反各项制度,出现一次视其情节、造成后果的扣2?span lang="en-us">10分。根据市统计局目标责任书规定,出现扣分的,相应对责任人进行扣分?/span>
(4)各科室应团结协作,互相支持配合,积极主动完成工作任务,因相互扯皮、推诿造成贻误的酌情扣2-10分,造成严重后果的工作考核不计分?/span>
(5)对外提供数据由主要领导或分管领导审批,如有违反,每出现一次扣3分?/span>
(6)在日常工作中,严格执?ldquo;四项制度”,如出现投诉,经核实属实的,或被行政问责的,根据责任大小?span lang="en-us">2-10分?
(7)全局职工应积极撰写统计信息,向各类媒体投稿。除单位按采用媒体所付稿?span lang="en-us">2倍支付,年终考核分别按:①国家统计内网每条加10分;②省统计内网每条?span lang="en-us">3分;③曲靖日报、市(两办)信息、每条加2分;④市统计内网、县(两办)信息每条?span lang="en-us">1分。各专业应及时撰写统计分析,每季度向综合科提供一篇分析,少一篇扣1分?/span>
?span lang="en-us">9)以上管理实行局长负责制,副局长对局长负责,科长对分管领导负责,科员对科长负责,凡本科室未出现违反以上制度,且考核不是全市倒数?span lang="en-us">1名的,给科长加记10分,局领导相应执行?/span>
4.本办法经2012?span lang="en-us">4?span lang="en-us">18日全体职工会议讨论通过,未尽事宜,在执行中修改完善,办公室负责解释?span lang="en-us">
主题词: 统计 目标 考核?span lang="en-us"> 通知
抄报:曲靖市统计局?span lang="en-us">
会泽县统计局 2012?span lang="en-us">4?span lang="en-us">19?span lang="en-us">
共印20?/span>