会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" 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class="w sear"> <div class="set" > <div>全站搜索�?/div> <form id="form_search" target="_blank" action="/query.htm"> <div><input id="keyword" name="q" type="text" style="width:170px; height:27px; padding-top:11px; background:url(images/imagesindex_09.jpg) no-repeat; border:0px; padding-left:30px;"/></div> <div><input type="submit" id="btn-search" value="" style="background:url(images/imagesindex_10.jpg) no-repeat scroll center center transparent; cursor: pointer; width:90px; height:37px; color:#ffffff;" border: 0 none; /></div> </form> </div> <div style="float:left;padding-top:10px; padding-left:10px; width:200px;">今天是： <script type="text/javascript"> var date = new Date(); var dd = date.getFullYear() + '�? + (date.getMonth() + 1) + '�? + date.getDate() + '�?' + ' 星期' + '日一二三四五�?.charAt(date.getDay()); document.write(dd); </script></div> <div><marquee width="400px" style="float:left; padding-top:10px;" scrollamount="3" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()"> <a 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（三）请假须填写请假条。一般职工请假须有科长、分管副主任签名后，由主任审批；科长请假由分管副主任签名后，由主任审批；副主任请假须由主任审批；主任请假须向值周报送假条审批，副主任主持单位工作�?/span> 二、病假考核 病假必须出具医疗凭据，如无相关医疗凭据按事假处理。病假期间的工资标准参照会政发�?span lang="en-us">2003�?span lang="en-us">93号文件的规定执行：病�?span lang="en-us">6个月及其以下的，基本工资全额计发；连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的按基本工资的70%计发�?span lang="en-us">11�?span lang="en-us">20年的按基本工资的80%计发�?span lang="en-us">21年及其以上的�?span lang="en-us">90%计发，患癌症、麻风病、精神病的工作人员基本工资可全额计发。病假在3个月以上的停发职务（岗位）津贴�?/span> 三、事假考核 全年事假累计�?span lang="en-us">15个工作日内的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发工作日平均基本工资。参公人员日平均基本工资=（月岗位工资+职务工资�?divide;21，事业人员日平均基本工资=（月职务工资+津贴�?divide;21；机关工人日平均基本工资=（月岗位工资+技术等级工�?span lang="en-us">+奖金�?divide;21�?/span> 事假�?span lang="en-us">30天以上的，从次月起按工作日再扣发职务（岗位）津贴�?/span> 事假超过3个月的，从第4个月起再停发全部津贴、补贴�?/span> 四、旷工考核 凡属旷工，或者按旷工处理的情况（5个迟到或早退�?span lang="en-us">1个旷工），一律按工作日扣发日基本工资和各种津贴、补贴（即：月总工�?divide;21）�?/span> 全年每旷�?span lang="en-us">1天（5个迟到或早退�?span lang="en-us">1个旷工，迟到或早退不按月计算，以累计数为准），年终考核时扣2分�?/span> 连续旷工超过15天或一年累计旷工超�?span lang="en-us">30天，经教育无效的，再按照云人调（1993�?span lang="en-us">02号文件办理辞退或开除等相关手续�?/span> 五、考核操作 （一）考勤核定。上�?span lang="en-us">8�?span lang="en-us">10分以后到岗者为迟到�?span lang="en-us">9点以后到岗者为0.5天旷工；10点半以前离岗者为0.5天旷工，11�?span lang="en-us">20分以前离岗者为早退；下�?span lang="en-us">2�?span lang="en-us">40分以后到岗者为迟到�?span lang="en-us">3�?span lang="en-us">30分以后到岗者为0.5天旷工，4�?span lang="en-us">30分以前离岗者为0.5天旷工，5�?span lang="en-us">20分以前离岗者为早退�?/span> （二）临时请�?/span>。凡属临时性请假（迟到假、早退假、中途外出假等），必须向值周人员办理书面请假手续。时间在1个小时之内的8次算1天事假，时间�?span lang="en-us">1�?span lang="en-us">2个小时的4次算1天事假，时间�?span lang="en-us">2个小时以上的2次算1天事假）�?/span> （三）签到制�?/span>。签到实行值周制度，签到册由值周人员负责管理（所有干部职工轮流值周），各科科长协助值周人员做好管理工作。职工上下班时必须分别签字，并注明到、离岗时间。签到册上午8�?span lang="en-us">10分后值周人员收取�?span lang="en-us">11�?span lang="en-us">20分前挂出；下�?span lang="en-us">2�?span lang="en-us">40分收起，5�?span lang="en-us">20分挂出。迟到假、早退假、中途外出假由值周人员如实登记。不允许上班签到时连同离岗时间一并签上，否则一律核定为无效�?/span> （四）考勤督查。单位成立考勤考核督查组（组长由主任兼任，成员由副主任、秘书科长及相关科室负责人组成）。督查组可督查值周人员履职情况、可定期或不定期按照上述要求抽查、核实、督查、通报�?/span> （五）通报制度。考勤情况由值周人员每星期通报1次，单位每月累计通报1次。相应处罚由职工主动自觉上交，有的可从职工个人收入中如实计算扣缴，单位统一建账、统一管理，本着奖优罚劣原则酌情使用（具体使用办法另行规定）�?/span> （六）特殊情�?/span>。凡上班期间抽查时不知去向者，不论何种原因，除按上述规定如实计算记录外，加�?span lang="en-us">50元，并在第二天上班期间如数上交，确保人不在办公室考勤表上必有记录�?/span> 财务管理制度 1.单位财务管理的总原则是：量入为出，依法依规；勤俭节约，效率优先；统筹兼顾，全面安排；突出重点，确保运转�?/span> 2.单位财务管理实行主任一支笔审批制度。对拟报销的单据，一律先由经办人签字、财务人员核准后，再报主任审签�?/span> 3.财务人员要严格按照财务管理的有关规定把好单据审查关，并认真做好账户管理，切实做到账实相符�?/span> 4.单位工作人员因工作需要预支公款的，要严格按财务审批程序办理（个人写借条，主任审批后，财务人员办理）。预支公款事后要及时结帐，预支时间最长不得超�?/span>1个月�?/span> 5.购买办公用品的支出，数额�?/span>500元以内的由主任审批，数额超出500元的集体研究决定。在购买时，经办人员不得出现随意增支的物品和项目，审批时经办人应提供明细物品账单�?/span> 6.单位日常公务接待工作由主任统筹安排。其他确有接待必要的须经主任同意，重要接待任务集体研究决定。凡属接待支出统一由办公室人员现金结账（并附明细菜单）、及时报销（没有明细单的票据一律不予报销）�?/span> 车辆管理制度 1.车辆由主任统一调度。不出车时车辆停放在办公大楼下面或周围。驾驶员请假或有事时，主任可指定郭宝洪或者黄禹昌同志驾驶。特殊情况主任可根据工作实际作出相应调度。未经主任调度，驾驶员不得私自出车，也不得私自将车辆交由其他人员驾驶�?/span> 2.驾驶员要确保行车安全�?/span>驾驶员要树立“安全第一”的思想，遵守交通法规和技术操作规程，严禁违章违规操作，因违章违规造成被罚款等，由驾驶车辆人员自行承担责任。驾驶员要爱护车辆，对车辆勤检查、勤保养，随时保持良好的车况和整洁的车容；驾驶员随领导外出或接待，应做到随叫随到，不能因私废公，确保公务活动正常开展�?/span> 3.对驾驶员实行安全责任奖�?/span>全年未出现安全事故，安全责任奖按实际行驶里程每公�?span lang="en-us">3分计发（含指定人员行驶里程全部计算给专职驾驶员）。如出现安全事故，安全责任奖不再计发，驾驶人员还应承担相应责任�?/span> 4.关于车辆维修管理规定�?/span>专职驾驶员应做好经常性的车辆保养工作，发现车辆故障应立即报告、及时修理，随时保持车况良好。车辆如需修理，需向主任汇报，秘书科派人随同修理，修理涉及的票据由驾驶员和随同人员共同签字后报主任审签�?/span> 5.关于车辆油料管理规定�?/span>车辆实行现金加油（出差时驾驶人员可向单位预支1000元路费和加油费），无论由谁驾驶，加油时应有办公室随行人员或随同出差人员，发票由驾驶人员和随行人员签字后报主任审批，然后及时到财务人员处报销�?/span> 每周学习日制�?/span> “十二�?rdquo;期间，会泽史志事业面对新的机遇和挑战，要实现史志事业的科学发展，需要努力打造一支政治过硬、思想坚定、作风优良、纪律严明、业务精良的干部队伍，尤其需要造就一批史志事业的领军人物，使之能做到“德能服众，才能称职，口能明理，笔能成文，文能化人”。为此，制定每周星期一为单位全体干部职�?/span>“学习�?rdquo;制度�?/span> 1.学习时间。每周星期一上午9点至11�?/span>30分为全体干部职工集中学习时间，下�?/span>2�?/span>30分至5�?/span>30分为全体干部职工自学时间�?/span> 2.学习目的。主要是加强干部队伍建设，着力从以下三个方面下功夫。一是努力提高思想政治素质、知识理论素质和业务编纂素质。二是着力提高调研分析能力、组织协调能力和解决实际问题能力。三是创新提高地情开发能力，即整理分类能力、资源整合能力和运用服务能力。归根结底，就是要进一步增强史志队伍的凝聚力和战斗力，真正把队伍建设成为会泽史志工作的主导者、推动者，史志事业的开拓者、奉献者�?/span> 3.学习内容。学习是干部提高素质、增强本领的重要途径，要坚持在日常工作中学、学用结合；在业务培训中学，学以致用；向同志们学习，借鉴经验做法。为此，学习内容包括以下几个方面：一是党的路线、方针、政策和法律法规；二是县委政府出台的政策和重要决定；三是出版专业理论与实务；四是史、志、鉴、纪要的相关业务知识；五是上级业务部门的有关会议、文件精神；六是交流学习心得和体会�?/span> 4.学习形式。为了达到一定的学习目的，要采取丰富多彩的学习形式。一是领学。适用于对党的路线、方针、政策、法律、法规、领导讲话和会议、文件精神的学习。二是主讲。适用于对史、志、鉴、纪要等业务知识和出版专业知识的学习，确定某个专题，由一人主讲，其他人员补充并展开讨论。三是交流。针对学习内容，交流学习心得和体会，以利互相提高�?/span> 史志论文奖励制度 一、奖励措�?/span> 1.凡在中央党史研究室、中国地方志指导小组主办的史志刊物及《人民日报》上发表史志文章的，给予稿费10倍奖励�?/span> 2.凡在省委党史研究室、省政府地方志办公室主办的史志刊物及《云南日报》上发表史志文章的，给予稿费5倍奖励�?/span> 3.凡在市委党史研究室、市政府地方志办公室主办的史志刊物及《曲靖日报》上发表史志文章的，给予稿费2倍奖励�?/span> 4.凡在县级刊物上发表史志文章的，给予稿�?span lang="en-us">1倍的奖励�?/span> 5.凡在其他报刊杂志等媒体上发表史志文章的，以主办单位的级别核定级别（主办单位是什么级别就核定为什么级别）�?/span> 二、兑奖依�?/span> 1．提供出版单位稿费发放汇款单复印件或出版单位的有关证明； 2．提供所发表的论文（封面、主书名页、目录、文章内容的复印件）�?/span> 三、相关规�?/span> 1．同一篇文章发表在不同刊物上的，以最高级别奖项兑现； 2．因完成工作任务为上级业务部门提供的稿件、资料不兑奖�?/span> 3．与本单位已出版的书刊内容重复或基本重复以及剽窃其他人作品的不兑奖�?/span> 4.按照《著作权法》规定，有著作权争议的不兑奖�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa201211064852631.html" title="县委党史研究室主要职责职�?>县委党史研究室主要职责职�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>

�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div 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<li><a href="/html/newscgsgg640list_1.html">公示公告</a></li> </ul> </div> <div class="w sear"> <div class="set" > <div>全站搜索�?/div> <form id="form_search" target="_blank" action="/query.htm"> <div><input id="keyword" name="q" type="text" style="width:170px; height:27px; padding-top:11px; background:url(images/imagesindex_09.jpg) no-repeat; border:0px; padding-left:30px;"/></div> <div><input type="submit" id="btn-search" value="" style="background:url(images/imagesindex_10.jpg) no-repeat scroll center center transparent; cursor: pointer; width:90px; height:37px; color:#ffffff;" border: 0 none; /></div> </form> </div> <div style="float:left;padding-top:10px; padding-left:10px; width:200px;">今天是： <script type="text/javascript"> var date = new Date(); var dd = date.getFullYear() + '�? + (date.getMonth() + 1) + '�? + date.getDate() + '�?' + ' 星期' + '日一二三四五�?.charAt(date.getDay()); document.write(dd); </script></div> <div><marquee width="400px" style="float:left; padding-top:10px;" 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lang="en-us">93号文件的规定执行�?/span> （二）全体干部职工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，有事、有病必须事前书面请假�?/span> （三）请假须填写请假条。一般职工请假须有科长、分管副主任签名后，由主任审批；科长请假由分管副主任签名后，由主任审批；副主任请假须由主任审批；主任请假须向值周报送假条审批，副主任主持单位工作�?/span> 二、病假考核 病假必须出具医疗凭据，如无相关医疗凭据按事假处理。病假期间的工资标准参照会政发�?span lang="en-us">2003�?span lang="en-us">93号文件的规定执行：病�?span lang="en-us">6个月及其以下的，基本工资全额计发；连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的按基本工资的70%计发�?span lang="en-us">11�?span lang="en-us">20年的按基本工资的80%计发�?span lang="en-us">21年及其以上的�?span lang="en-us">90%计发，患癌症、麻风病、精神病的工作人员基本工资可全额计发。病假在3个月以上的停发职务（岗位）津贴�?/span> 三、事假考核 全年事假累计�?span lang="en-us">15个工作日内的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发工作日平均基本工资。参公人员日平均基本工资=（月岗位工资+职务工资�?divide;21，事业人员日平均基本工资=（月职务工资+津贴�?divide;21；机关工人日平均基本工资=（月岗位工资+技术等级工�?span lang="en-us">+奖金�?divide;21�?/span> 事假�?span lang="en-us">30天以上的，从次月起按工作日再扣发职务（岗位）津贴�?/span> 事假超过3个月的，从第4个月起再停发全部津贴、补贴�?/span> 四、旷工考核 凡属旷工，或者按旷工处理的情况（5个迟到或早退�?span lang="en-us">1个旷工），一律按工作日扣发日基本工资和各种津贴、补贴（即：月总工�?divide;21）�?/span> 全年每旷�?span lang="en-us">1天（5个迟到或早退�?span lang="en-us">1个旷工，迟到或早退不按月计算，以累计数为准），年终考核时扣2分�?/span> 连续旷工超过15天或一年累计旷工超�?span lang="en-us">30天，经教育无效的，再按照云人调（1993�?span lang="en-us">02号文件办理辞退或开除等相关手续�?/span> 五、考核操作 （一）考勤核定。上�?span lang="en-us">8�?span lang="en-us">10分以后到岗者为迟到�?span lang="en-us">9点以后到岗者为0.5天旷工；10点半以前离岗者为0.5天旷工，11�?span lang="en-us">20分以前离岗者为早退；下�?span lang="en-us">2�?span lang="en-us">40分以后到岗者为迟到�?span lang="en-us">3�?span lang="en-us">30分以后到岗者为0.5天旷工，4�?span lang="en-us">30分以前离岗者为0.5天旷工，5�?span lang="en-us">20分以前离岗者为早退�?/span> （二）临时请�?/span>。凡属临时性请假（迟到假、早退假、中途外出假等），必须向值周人员办理书面请假手续。时间在1个小时之内的8次算1天事假，时间�?span lang="en-us">1�?span lang="en-us">2个小时的4次算1天事假，时间�?span lang="en-us">2个小时以上的2次算1天事假）�?/span> （三）签到制�?/span>。签到实行值周制度，签到册由值周人员负责管理（所有干部职工轮流值周），各科科长协助值周人员做好管理工作。职工上下班时必须分别签字，并注明到、离岗时间。签到册上午8�?span lang="en-us">10分后值周人员收取�?span lang="en-us">11�?span lang="en-us">20分前挂出；下�?span lang="en-us">2�?span lang="en-us">40分收起，5�?span lang="en-us">20分挂出。迟到假、早退假、中途外出假由值周人员如实登记。不允许上班签到时连同离岗时间一并签上，否则一律核定为无效�?/span> （四）考勤督查。单位成立考勤考核督查组（组长由主任兼任，成员由副主任、秘书科长及相关科室负责人组成）。督查组可督查值周人员履职情况、可定期或不定期按照上述要求抽查、核实、督查、通报�?/span> （五）通报制度。考勤情况由值周人员每星期通报1次，单位每月累计通报1次。相应处罚由职工主动自觉上交，有的可从职工个人收入中如实计算扣缴，单位统一建账、统一管理，本着奖优罚劣原则酌情使用（具体使用办法另行规定）�?/span> （六）特殊情�?/span>。凡上班期间抽查时不知去向者，不论何种原因，除按上述规定如实计算记录外，加�?span lang="en-us">50元，并在第二天上班期间如数上交，确保人不在办公室考勤表上必有记录�?/span> 财务管理制度 1.单位财务管理的总原则是：量入为出，依法依规；勤俭节约，效率优先；统筹兼顾，全面安排；突出重点，确保运转�?/span> 2.单位财务管理实行主任一支笔审批制度。对拟报销的单据，一律先由经办人签字、财务人员核准后，再报主任审签�?/span> 3.财务人员要严格按照财务管理的有关规定把好单据审查关，并认真做好账户管理，切实做到账实相符�?/span> 4.单位工作人员因工作需要预支公款的，要严格按财务审批程序办理（个人写借条，主任审批后，财务人员办理）。预支公款事后要及时结帐，预支时间最长不得超�?/span>1个月�?/span> 5.购买办公用品的支出，数额�?/span>500元以内的由主任审批，数额超出500元的集体研究决定。在购买时，经办人员不得出现随意增支的物品和项目，审批时经办人应提供明细物品账单�?/span> 6.单位日常公务接待工作由主任统筹安排。其他确有接待必要的须经主任同意，重要接待任务集体研究决定。凡属接待支出统一由办公室人员现金结账（并附明细菜单）、及时报销（没有明细单的票据一律不予报销）�?/span> 车辆管理制度 1.车辆由主任统一调度。不出车时车辆停放在办公大楼下面或周围。驾驶员请假或有事时，主任可指定郭宝洪或者黄禹昌同志驾驶。特殊情况主任可根据工作实际作出相应调度。未经主任调度，驾驶员不得私自出车，也不得私自将车辆交由其他人员驾驶�?/span> 2.驾驶员要确保行车安全�?/span>驾驶员要树立“安全第一”的思想，遵守交通法规和技术操作规程，严禁违章违规操作，因违章违规造成被罚款等，由驾驶车辆人员自行承担责任。驾驶员要爱护车辆，对车辆勤检查、勤保养，随时保持良好的车况和整洁的车容；驾驶员随领导外出或接待，应做到随叫随到，不能因私废公，确保公务活动正常开展�?/span> 3.对驾驶员实行安全责任奖�?/span>全年未出现安全事故，安全责任奖按实际行驶里程每公�?span lang="en-us">3分计发（含指定人员行驶里程全部计算给专职驾驶员）。如出现安全事故，安全责任奖不再计发，驾驶人员还应承担相应责任�?/span> 4.关于车辆维修管理规定�?/span>专职驾驶员应做好经常性的车辆保养工作，发现车辆故障应立即报告、及时修理，随时保持车况良好。车辆如需修理，需向主任汇报，秘书科派人随同修理，修理涉及的票据由驾驶员和随同人员共同签字后报主任审签�?/span> 5.关于车辆油料管理规定�?/span>车辆实行现金加油（出差时驾驶人员可向单位预支1000元路费和加油费），无论由谁驾驶，加油时应有办公室随行人员或随同出差人员，发票由驾驶人员和随行人员签字后报主任审批，然后及时到财务人员处报销�?/span> 每周学习日制�?/span> “十二�?rdquo;期间，会泽史志事业面对新的机遇和挑战，要实现史志事业的科学发展，需要努力打造一支政治过硬、思想坚定、作风优良、纪律严明、业务精良的干部队伍，尤其需要造就一批史志事业的领军人物，使之能做到“德能服众，才能称职，口能明理，笔能成文，文能化人”。为此，制定每周星期一为单位全体干部职�?/span>“学习�?rdquo;制度�?/span> 1.学习时间。每周星期一上午9点至11�?/span>30分为全体干部职工集中学习时间，下�?/span>2�?/span>30分至5�?/span>30分为全体干部职工自学时间�?/span> 2.学习目的。主要是加强干部队伍建设，着力从以下三个方面下功夫。一是努力提高思想政治素质、知识理论素质和业务编纂素质。二是着力提高调研分析能力、组织协调能力和解决实际问题能力。三是创新提高地情开发能力，即整理分类能力、资源整合能力和运用服务能力。归根结底，就是要进一步增强史志队伍的凝聚力和战斗力，真正把队伍建设成为会泽史志工作的主导者、推动者，史志事业的开拓者、奉献者�?/span> 3.学习内容。学习是干部提高素质、增强本领的重要途径，要坚持在日常工作中学、学用结合；在业务培训中学，学以致用；向同志们学习，借鉴经验做法。为此，学习内容包括以下几个方面：一是党的路线、方针、政策和法律法规；二是县委政府出台的政策和重要决定；三是出版专业理论与实务；四是史、志、鉴、纪要的相关业务知识；五是上级业务部门的有关会议、文件精神；六是交流学习心得和体会�?/span> 4.学习形式。为了达到一定的学习目的，要采取丰富多彩的学习形式。一是领学。适用于对党的路线、方针、政策、法律、法规、领导讲话和会议、文件精神的学习。二是主讲。适用于对史、志、鉴、纪要等业务知识和出版专业知识的学习，确定某个专题，由一人主讲，其他人员补充并展开讨论。三是交流。针对学习内容，交流学习心得和体会，以利互相提高�?/span> 史志论文奖励制度 一、奖励措�?/span> 1.凡在中央党史研究室、中国地方志指导小组主办的史志刊物及《人民日报》上发表史志文章的，给予稿费10倍奖励�?/span> 2.凡在省委党史研究室、省政府地方志办公室主办的史志刊物及《云南日报》上发表史志文章的，给予稿费5倍奖励�?/span> 3.凡在市委党史研究室、市政府地方志办公室主办的史志刊物及《曲靖日报》上发表史志文章的，给予稿费2倍奖励�?/span> 4.凡在县级刊物上发表史志文章的，给予稿�?span lang="en-us">1倍的奖励�?/span> 5.凡在其他报刊杂志等媒体上发表史志文章的，以主办单位的级别核定级别（主办单位是什么级别就核定为什么级别）�?/span> 二、兑奖依�?/span> 1．提供出版单位稿费发放汇款单复印件或出版单位的有关证明； 2．提供所发表的论文（封面、主书名页、目录、文章内容的复印件）�?/span> 三、相关规�?/span> 1．同一篇文章发表在不同刊物上的，以最高级别奖项兑现； 2．因完成工作任务为上级业务部门提供的稿件、资料不兑奖�?/span> 3．与本单位已出版的书刊内容重复或基本重复以及剽窃其他人作品的不兑奖�?/span> 4.按照《著作权法》规定，有著作权争议的不兑奖�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa201211064852631.html" title="县委党史研究室主要职责职�?>县委党史研究室主要职责职�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>