- 会泽县公安局竞争上岗选拔任用机关副科级领导干?/li>
- 来源:会泽县公安局党委 点击次数?script type="text/javascript" src="/images/searchqjdwgkgovcnclickdefaultashxid9871.js"> 发布日期?013-04-12
为进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,形成能上能下、优胜劣汰的干部人事制度,激励全体民警爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取,努力建设一支充满活力的公安队伍,会泽县公安局对机关副科级领导干部实行竞争上岗?/span>
一、强化组织领导,确保竞争上岗工作有序开展。一是成立领导小组。为了加强对竞争上岗工作的组织领导,会泽县公安局精心谋划,专门成立了由县委常委、县委组织部部长余馨任组长的竞争上岗工作领导小组及其办公室,制定了《会泽县公安局机关副科级领导干部竞争上岗工作实施方案》,明确了指导思想及工作原则、选拔范围、竞争上岗职位、竞职条件和资格、方法程序和时间安排、组织领导、纪律要求、注意事项?/span>
二、规范竞争程序,确保竞争上岗工作公开公平公正。为了让每个民警都拥有平等竞争的机会,会泽县公安局按照“公开、公平、公?/span>”原则,对竞争上岗工作的每个程序都进行了严格的规范,确保竞争环境公开透明?/span>“阳光操作”。一是公开竞争岗位。经过充分酝酿,确定了政治工作办公室、指挥中心、警务保障室和警务督察大队等12个内设机构的17个竞争岗位。二是公布竞争资格。把竞争岗位的任职资格条件在会泽公安信息网上公布,对符合参与竞争条件的敞开报名。三是公开竞争程序。将竞争上岗采取的方法步骤、工作程序、时间要求等公布于众,做到让每个环节清清楚楚,每个参与者无话可说。四是公开竞争结果。竞争上岗民警的各项成绩以百分比计算,笔试成绩权重占30%、竞职陈述成绩权重占30%、民主推荐权重占40%,各项成绩进行公示,按成绩择优任用。五是严格监督。由县委组织部、县委政法委、县纪委、县局党委和民警参与竞争上岗工作的全程监督,切实防?/span>“暗箱操作”,保证竞争的公正性?/span>
三、坚持择优任用,确保竞争上岗工作取得良好实效。一是在全局形成了良好的用人导向。通过竞争上岗,有效防止了在用人问题上个人说了算的不良现象,为正确选人用人奠定了坚实的基础,激发了广大民警干事创业的生机和活力,在全局上下形成了你追我赶、干事创业的浓厚氛围。二是转变了民警的思想观念,激励了斗志。通过竞争上岗,转变了民警“凭关系当领导”的错误思想观念,在全局营造了广纳贤才的良好氛围,使民警感到工作有奔头。三是在干部能上能下方面取得新突破。通过竞争上岗,组织上不仅有了更多的机会了解和发现人才,同时,也为民警提供了施展才华、展现自我的机会。四是使一批优秀人才脱颖而出。经过激烈的角逐,17名精通业务、政绩突出的民警脱颖而出,走上了领导岗位?/span>
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