会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" 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widow-orphan; mso-layout-grid-align: none; mso-para-margin-right: -.91gd;" align="center">会泽县人力资源和社会保障局 <p class="msonormal" style="text-align: center; line-height: 150%; margin: 0cm -9.55pt 0pt 0cm; layout-grid-mode: char; mso-pagination: widow-orphan; mso-layout-grid-align: none; mso-para-margin-right: -.91gd;" align="center">规章制度（试行） 为切实加强部门自身建设，提升工作效能，推动学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型“五型”机关建设，促进形成分工合理、职责明确、团结协作、行为规范的良好氛围；改进思想作风、工作作风和工作方法；增强工作责任感、组织纪律性和服务意识，提高服务水平和服务质量；确保工作快速、高效运行。根据有关法律、法规和政策，结合实际，特制定会泽县人力资源和社会保障局内部管理规章制度�?/span> 一、领导负责制�?/span> 县人力资源和社会保障局实行党委领导下的行政首长负责制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。党委书记负责主持局党委全面工作；局长负责主持局行政全面工作；党委副书记、党委委员协助书记抓好党的建设各项工作，负责抓好分管科（室）、中心各项工作；纪委书记负责组织、协调抓好局党风廉政建设和反腐败各项工作，负责抓好分管科（室）、中心各项工作；副局长等班子领导负责抓好分管科（室）、中心各项工作；党支部书记负责抓好本支部的党建各项工作；科（室）、中心负责人负责抓好本科（室）、中心各项工作。同时，实行ab角制，做到每位班子领导外出期间都有一位领导临时补位，确保工作不缺位�?/span> 二、请示报告制�?/span> 党委、行政班子成员应定期不定期向书记、局长请示或报告工作;支部书记、科（室）、中心负责人向分管领导请示或报告工作；支委委员、党员向支部书记请示或报告工作；科（室）、中心副职及职工向负责人请示或报告工作。非特殊情况一般不越级请示或报告�?/span> 三、民主决策制�?/span> 凡属重大事项必须提交局党委或行政会议集体讨论决定，讨论必须坚持民主集中制原则，既充分发扬民主，又要坚持个人服从组织、少数服从多数的原则，一经作出的决定必须坚决执行。集体决定的重要事项，个人不得擅自更改。班子成员既要切实履行职责，卓有成效地抓好集体决议的落实和分管工作，又要增强集体领导意识，加强协调配合，自觉维护集体领导权威，认真执行集体决定�?/span> 四、会议制�?/span> （一）会议形式及内容 1.书记办公会议。由党委书记主持召开，副书记、纪委书记参加，党委办公室主任列席。会议内容：讨论研究党委工作中的重大问题；研究组织人事工作中的重要事项；研究各支部提请党委会议讨论的重大事项；研究上级党委交办的紧急事项。书记办公会议原则上根据实际情况需要决定是否召开。会议由党委办公室主任负责记录�?/span> 2.党委会议。由书记或书记委托副书记主持召开。全体党委委员参加，会议须有三分之二以上党委委员出席方能举行。根据议题需要可安排相关人员列席会议。会议内容：�?）学习党的路线、方针、政策及人力资源和社会保障工作法律、法规、政策，传达上级的重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻执行的意见和措施；�?）研究决定人力资源和社会保障工作发展规划以及全局性的重要事项和重大问题；�?）研究决定人力资源和社会保障行政工作重要决策事项；（4）研究决定全局党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、信访和维稳工作及其他涉及全局性的重大问题；（5）研究审定以党委名义向上级党组织报送的重要请示、工作报告，或以党委名义制发的重要文件等；（6）研究决定局管干部的推荐、提名、任免和奖惩，研究决定评优、评先等重要事项；（7）召开党内民主生活会，听取党委成员对全局工作的意见或建议，开展批评和自我批评；（8）研究其他应由党委会议决定的事项。党委会议原则上每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 3.局长办公会议。由局长主持召开，相关副局长等班子成员参加，相关科室负责人根据需要列席会议。会议内容：�?）围绕党委会决定的重大事项，研究部署贯彻落实的具体意见和措施；（2）讨论通过重点工作方案、重要审批事项和涉及全局的计划、规划，以及财务等事项；�?）讨论通过向上级行政机关报送的报告或请示的重要事项；（4）讨论通过本局制定的重要规范性文件；�?）传达上级重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻落实意见或提交党委会议讨论的议题和意见；（6）协调处理与其他部门之间，科（室）、中心之间比较重大的问题；（7）认为需要研究解决的其他重要事项。局长办工会议原则上根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 4.局务会议。由局长或局长委托副局长主持召开，副局长及相关班子成员，科（室）、中心负责人参加会议。会议内容：�?）各科（室）、中心负责人汇报阶段性工作进展情况和下一步工作打算；�?）部署全局性重要工作；�?）通报局党委会议、局长办公会议决定的有关事项；（4）分析人力资源社会保障工作形势，通报其他重要情况及研究关于干部职工切身利益的问题等；�?）其它需要局务会议研究决定的事宜。局务会议一般每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 5.全局干部职工大会。由党委书记或局长主持召开，全局干部职工参加。会议内容：�?）传达贯彻上级重要会议精神和重要指示、决定、决议；�?）部署党的建设、党风廉政建设、精神文明建设以及政府自身建设等专项工作；（3）通报全局工作情况，分析形势任务，总结和部署全局工作；（4）认为需要安排的其他重要工作�?/span> （二）会务工作及相关要求 1.书记办公会议、党委会议、局长办公会议、局务会议、全局干部职工大会的会议通知、会场布置、会场服务等会务工作由局办公室承担。办公室明确专人负责议题材料的收集登记，并根据需要通知有关科（室）、中心提供必需的会议材料。如需要准备领导讲话材料的必须提前认真起草呈领导审阅定稿。局办公室主任或文秘人员列席会议(非涉密会�?并负责会议记录�?/span> 2.凡提交会议讨论的议题，分管领导应事先了解清楚相关情况并与科（室）、中心一起作深入的调查研究，初步形成解决问题的具体意见、建议或方案后再提交会议讨论�?/span> 3.建立考勤制度，与会人员因故不能到会的必须向党委书记、局长或会议主持人请假，根据需要应派其他人员参加的必须派相应人员顶替参加会议�?/span> 4.参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效果�?/span> 5.会议决定事项，需印发会议纪要的，由办公室牵头整理，一般于会后3日内完成，送局领导审定签发�?/span> 6.凡会议讨论决定的事项或安排的工作，由责任领导牵头，责任科（室）、中心负责抓落实，局办公室适时督查并及时通报情况�?/span> 五、学习制�?/span> （一）党委理论中心组学习制度 1.学习时间和人员范围：党委理论中心组学习按年初制定的学习计划，每季度组织一次（一般安排在每季度末月下旬，具体时间根据实际情况而定）。局党委理论中心组由局领导班子成员组成，根据需要可扩大到党支部书记和科（室）、中心负责人。中心组学习由党委书记、局长召集主持。局办公室负责会务服务、记录及材料的整理、上报、归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：根据年初县委理论中心学习组意见，结合局年度工作，拟订学习计划，确定每期学习重点（可根据形势任务需要增加或改变学习内容），重点学习党的理论、路线、方针、政策和各级重要会议精神；学习党风廉政建设有关内容；学习人力资源和社会保障政策法规、现代经济知识及其他知识�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上学习时间中心组成员不允许缺席，因特殊情况不能参加的应向书记、局长履行请假手续；中心组成员要发扬理论联系实际的学风，自觉参加集中学习和讨论，若安排专题发言的要认真准备发言材料；每位成员都要认真做学习笔记，并达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> （二）全局干部职工每月集中学习制度 1.学习时间和人员范围：每月局办公室组织一次全局干部职工集中学习，由书记、局长或委托班子成员主持，局办公室负责会务服务、记录、材料整理归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策和上级重要会议精神；学习人力资源和社会保障政策法规、现代经济知识及其他知识；总结上月局重点工作完成情况，安排布置下月工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上不准请假，确因工作不能离岗或下乡、出差、开会等原因不能参加的应提前向主持人报告，因事、因病不能参学的应提前向主持人请假，否则一律按缺旷论处；严格遵守学习纪律，学习时间必须关闭手机铃声，不准大声接听电话、闲谈或做与学习无关的事，不迟到不早退；每个人都必须集中精力认真学习领会，做好笔记，力求达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> （三）支部每周集中学习制�?/span> 1.学习时间和人员范围：每周以党支部牵头组织本支部全体党员及所属科（室）、中心干部职工集中学习，由支部书记主持�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策以及各级重要会议精神；学习人力资源和社会保障政策法规及相关业务知识;学习现代经济知识及其他知识；通报局党委、行政会议决定的重要事项；总结上周工作，分析研究本周工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，严格学习纪律，建立学习痕迹档案，每次学习的情况要书面报局办备案�?/span> 六、党员管理制�?/span> （一）以邓小平理论�?/span>“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻“党要管党，从严治�?/span>”的方针，坚持注重实效、制度规范、组织管理与思想教育相结合、继承与创新相结合的基本原则，通过组织建设、思想建设、作风建设和制度建设加强对全局党员的教育管理�?/span> （二）每一名党员都必须编入党委下属的一个支部，并参加所在支部过党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督。党员领导干部要过双重组织生活，既要以普通党员的身份坚持参加所在支部的组织生活，又要参加党委的民主生活会�?/span> （三）党支部要组织本支部党员积极参加党的活动，引导党员自觉履行党员义务、严格遵守党的纪律，还要切实保障党员充分行使权利；要严格党员的组织关系和党籍管理；要保持党员队伍的纯洁性�?/span> （四）党支部要完善党员目标管理�?/span>“三会一�?/span>”、党员联系群众等制度，积极认真开展好创先争优、党员主题实践等各项教育活动，从而引导党员在实际工作中发挥先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力、战斗力�?/span> （五）党支部要积极发展新党员，坚持把发展新党员工作列入重要议事日程，在每年初研究制定发展党员计划和确定入党积极分子，并严格按程序进行培养，培养成熟的积极分子才能列入发展对象。严格按�?/span>“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发�?/span>”的十六字方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。发展党员必须严格履行入党手续，支部讨论通过后报局党委集体讨论审批�?/span> 七、干部选拔任用制度 （一）认真贯彻干部队�?/span>“四化”方针和坚持德才兼备的原则，重视和做好科级领导干部的培养推荐和局属股（所）级干部的选拔任用工作�?/span> （二）严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《会泽县选拔任用股（所）级干部工作办法》、《会泽县股所级干部选拔任用工作监督管理办法（试行）》等规定�?/span> （三）坚持和完善民主推荐选拔制度，逐步推行局属股（所）级干部的公开选拔和竞争上岗制度。民主推荐对正职会议投票推荐赞成票应达三分之一以上，个别谈话推荐赞成意见应达二分之一以上；对副职会议投票推荐赞成票应达四分之一以上，个别谈话推荐赞成意见应达三分之一以上，才能确定为考察对象人选。局党委会三分之二以上同意后才能确定为考察对象�?/span> （四）严格任前考察，对已确定的考察对象，要对其在工作中“德、能、勤、绩、廉”方面以及生活圈、社交圈、家庭情况等进行全面严格考察，并坚持以德为先、德才兼备的原则确定拟任用人选�?/span> （五）任免局属股（所）级干部必须坚持集体讨论决定，局党委会三分之二以上成员同意才能决定任免�?/span> （六）坚持干部任前公示。对局党委讨论决定的拟任用人选进行任前公�?天（节假日顺延），如有反映，应及时组织调查核实，影响任职的须重新提请局党委会讨论决定�?/span> （七）坚持任前谈话。公示结束后，对拟提拔、调整、免职的股所级干部、局党委应指定专人同本人谈话后再办理任免手续（以局党委名义制发任免文件）�?/span> （八）要努力营�?/span>“风清气正”的选人用人环境，严格执行《干部选拔任用条例》规�?/span>“十不�?/span>”纪律，严禁选拔任用干部中的不正之风和违纪违规的行为，对涉及违纪违规的行为将按有关规定严肃处理�?/span> 八、廉政自律制�?/span> （一）切实加强党风廉政建设，真正把党风廉政建设和反腐败工作列入新形势下党的建设的重要内容之一，认真落�?/span>“一岗双�?/span>”制、述职述廉制和党风廉政建设目标责任制�?/span> （二）严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律有关规定，自觉接受组织和群众监督。要始终做到廉洁勤政，严禁各种形式的以权谋私行为和行业不正之风�?/span> （三）要坚持“惩防并举、预防为�?/span>”的方针，进一步健全和完善惩治和预防腐败体系，重点要强�?/span>“五险一�?/span>”的监管和内控机制，逐步完善各科（室）、中心廉政风险预警防范机制，做到措施得力、机制管用、防范有效�?/span> （四）要深化党风廉政教育和廉政文化建设，把党风廉政教育列入全局党员、干部学习教育的重要内容之一，使广大党员、干部增�?/span>“立党为公、执政为�?/span>”意识，从思想上筑牢防线，营造崇尚廉洁、风清气正的良好氛围�?/span> （五）凡违反廉洁自律有关规定的行为，局纪委将按程序依照有关规定严肃查处，情节轻微的给予批评教育并及时纠正，错误行为达到党纪政纪处分的从严给予处分，情节比较严重（或案情复杂）的将移交上级纪检监察部门或司法机关查处�?/span> 九、督查工作制�?/span> （一）对各项重点工作或领导交办的工作进展及完成情况，由局纪委牵头、局办公室配合，按时限要求定期不定期督促检查，并将督查情况及时向局主要领导汇报，对因主观原因造成工作进展迟缓或导致未能很好完成工作，造成不良后果的将追究有关人员责任，并按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> （二）对上班期间工作纪律，局纪委牵头、局办公室配合，定期不定期督查抽查，对纪律较差的科（室）、中心进行全局通报，并对违纪的干部职工按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> 十、党务政务公开制度 （一）凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，以及本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的都要公开�?/span> （二）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动向社会公开不涉密工作的计划、进度和结果�?/span> （三）通过制定下发有关文件、发布公告、召开有关会议通报情况、利用新闻媒体、开展咨询服务活动或公开专栏（橱窗）等形式公开，将工作广泛地置于群众的监督下，增强工作的透明性，杜绝“暗箱操作”，广泛听取群众意见建议，促使决策的民主化、科学化�?/span> （四）局办公室负责涉及全局的党务、政务公开事项的收集和公开；各党支部负责本支部的党务公开；各科（室）、中心负责本科室公开事项的收集和发布，以及群众申请公开事项的办理�?/span> 十一、服务承诺制�?/span> （一）服务承诺以提高服务水平、工作效率和公众满意度为目标，遵循公平、公正、公开、便民的原则�?/span> （二）公开政务。主动向社会公开主要职能职责、行政审批、法律依据、服务项目、办事程序、收费依据、工作计划、工作进度和工作结果等相关事项�?/span> （三）依法行政。认真贯彻落实职责范围内的法律法规，严格按照法律法规的规定办事，做到依法行政�?/span> （四）办理时限。职责范围内的行政事项，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，承诺办理时限不超过规定时限；法律、法规和政策没有明确办理时限规定的，承诺办理时限为单位内部确定的时限�?/span> （五）勤政廉政。认真执行党政领导干部廉政勤政的有关规定，求真务实，依法行政，恪尽职守，廉洁奉公。严格按照有关规定管好、使用好每一分钱；杜绝利用职务之便吃、拿、卡、要等违纪行为；不以权谋私、假公济私�?/span> （六）服务态度。对来访和办事人员，热情接待，积极主动提供规范有序、廉洁高效的服务，做到举止文明、服务到位。不准找任何借口或理由推诿、搪塞、冷落办事人，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象发生�?/span> （七）认真履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害�?/span> （八）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，局纪委按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十二、首问责任制�?/span> （一）首问责任制度是指服务对象到人力资源和社会保障局咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关科室的制度。来访者首先询问的本单位工作人员为首问责任人。服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问责任人。按职能职责分工具体办理该项业务的相关科室工作人员为首办责任人�?/span> （二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则�?/span> （三）首问责任人的基本责任：1.属首问责任人职责范围内能够解决的，首问责任人应当及时办理，一次性告知有关事项，解答服务对象的询问�?.不属首问责任人职责范围的事项，首问责任人应将其引导到首办责任人处。首办责任人不在岗的，应转交到相关人员代为接收、转办�?.对送来的各种材料，要尽可能帮助查看是否齐全，并给予相应指导�?.首问人员要热情接待、热心导办、耐心解释、语言文明，并记录好联系方式、通讯地址、电话号码等，以便及时答复�?.对不属于人力资源和社会保障局职能范围的事项，首问责任人应予以说明，在知晓的情况下告知其办理部门�?/span> （四）首办责任人的基本责任：1.对群众提出的服务，属于职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的，首办责任人应当按照《服务承诺》规定的时限办结�?.手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因�?.对不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作�?.属职责范围内一时难以明确答复或办理的，应先行解释、说明，及时报告分管领导�?/span> （五）首办责任人在所受理的事项办理完毕后，要及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关职能科室归档�?/span> （六）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，局纪委将按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十三、限时办结制�?/span> （一）限时办结制度是指县人力资源和社会保障局工作人员按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度�?/span> （二）办理各种限时办结的行政事项，应遵循准时、规范、高效、负责和便民的原则，不推诿、拖延、扯皮，要方便群众，让办事人员满意�?/span> （三）限时办结的范围：各科（室）、中心业务工作、来信来访、举报投诉、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项�?/span> （四）对各项承办工作，法律、法规和政策有明确时限规定的，应在规定的时限内办结。法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，应按照高效便民的原则，在承诺的办理时限内办结�?/span> （五）对上级机关各项重大决策，应当及时安排和落实，不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体方案的，在15个工作日内完成调研、拿出具体方案和工作计划，并在上级要求的时限内办结�?/span> （六）对请示性事项要及时研究，在15个工作日内作出明确答复�?/span> （七）对上级部门和领导督办、交办的事项，要按照督办、交办的时限要求办理。因特殊情况不能在规定时限办结的，应向分管领导或上级部门汇报延时的客观原因并承诺办结时限�?/span> （八）对能够缩短时间、当场办理的事项应当场办理。对紧急事项，要急事急办、随到随办。对情况特殊、需要延时才能办结的事项，应向分管领导或上级部门申请延长办结时限并说明客观原因，经同意后方可延长办结时限�?/span> （九）限时办结的时限按工作日计算，以收件日作为计算工作日的起始时间�?/span> （十）各科（室）、中心工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作实行ab角制，相互补位，做到随时都有工作人员在岗办事�?/span> （十一）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度规定的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十四、行政问责制�?/span> （一）问责坚持权责一致、实事求是、公平公正以及追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则�?/span> （二）有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当进行问责�?.不认真执行国家、省、市、县政策以及各级领导以会议、文件、批示等形式作出的指示；2.不认真履行工作职责，导致失职行为并造成不良影响和后果的�?.对上级部门和本局各种会议决定的事项以及领导交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办造成不良影响和后果的�?/span> （三）独断专行、办事失误，有下列情形之一的，应当进行问责�?.不按照政策和规定的程序办事，导致工作失误造成不良影响和后果的�?.对复杂、疑难的问题不请示报告，超越职能权限擅作主张，导致工作失误造成不良影响和后果的�?/span> （四）办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对上级来文（信、电、函）要求办理的事项不办理或无正当理由拖延不办、贻误工作，造成不良影响和后果的�?.对工作中需要与其他科（室）、中心共同研究解决的事项，未与相关科（室）、中心沟通协商或者沟通协商未能取得一致时，不及时向局领导汇报致使工作久拖不决，造成不良影响和后果的�?.对职责范围内的事项无正当理由在规定的时限内未完成或未作出明确答复，造成不良影响和后果的�?/span> （五）不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当进行问责�?.未能严格落实岗位责任和服务承诺制、首问责任制、限时办结制等各项管理制度，导致工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈的�?.因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其他情形�?/span> （六）态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对不属于本科（室）、中心办理或不能由本单位办理的事项，不解释、不说明、置之不理，造成不良影响和后果的�?.对前来办事的人员进行刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明，导致发生冲突的�?.对上级和局党委、行政会议决定以及领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的�?/span> （七）欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对违纪、违规行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容的�?.对职责范围内的重要情况瞒报、谎报、不按时上报造成不良影响的�?/span> （八）不严格遵守组织纪律，有下列情形之一的，应当进行问责�?.在公共场合发表有损人力资源和社会保障部门形象言论的�?.违反规定泄露国家秘密或者所掌握的工作秘密的�?.利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益的�?.其他因失于检点在社会上造成不良影响的�?/span> （九）有本制度之外的其他行为，造成严重后果或者不良社会影响，应当进行问责的，依照本办法问责�?/span> （十）问责方式：1.诫勉谈话�?.通报批评�?.调整工作岗位�?.取消当年评优评先资格�?.责令作出书面检查；6.责令限期整改�?.责令辞去所任职务；8.免去所任职务；9.以上责任追究方式可以单独适用或并用�?/span> （十一）局纪委调查核实并提出初步意见，然后提交局党委、行政联席会议讨论作出问责（或者不予问责）决定，应当书面告知本人�?/span> （十二）对问责决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向局党委或上级部门提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行�?/span> （十三）被问责的情形是由其他工作人员造成的，应当依照有关规定追究相关人员的责任�?/span> 十五、公文管理制�?/span> （一）文件签发制�?/span> 严格按照《党政机关公文处理工作条例》有关规定，履行审批手续，所有上报或下发的文件、材料必须经局领导审核、签发�?/span> 1.以局党、政名义上报的请示、报告和下发的带有全局性的文件或涉及某一方面政策性文件材料，由相关业务科室草拟，经分管领导审核后提交党、政会议讨论通过，由主要领导审核签发或委托副职审核签发�?/span> 2.以局党、政名义批转、转发的文件和批复、函、会议纪要，由相关业务科室草拟，经分管领导审核把关后提交党、政会议讨论通过，由主要领导或委托副职签发�?/span> 3.以局党、政名义行文的各种文件、会议记录、材料等，由局办公室统一收集整理并立卷归档�?/span> （二）文件收发、阅处、保管制�?/span> 1.文件收发:(1)局办公室收到外来文�?电、函、信)及有关资料后，按一文一卡编号、登记并提出办理意见后按轻重缓�?�?急办、交办、待办、传�?分类，送主要领导批示�?2)主要领导作出批示后，局办公室登记并及时送交责任领导安排相关科（室）、中心或人员办理。承办科（室）、中心或人员要认真办理，不得推诿扯皮，严格按�?/span>“限时办结、服务承�?/span>”等制度抓好落实。局办公室要按时限要求催办�?3)文件（电、函、信）办结后，由承办科（室）、中心注明办理结果，并将原文拟办卡、办理文稿一并交局办公室存档。并将办理结果向作出批示的局领导报告。（4）为确保文件和资料的安全，各类需办理文件资料的转递实行签字制�?/span> 2.文件传阅:需传阅的文件，原则上先送局主要领导阅，再送其他领导和科室阅。传阅文件一律实行直传，禁止横向传阅�?/span> 3.文件保管:公文(电、函、信)制发后，应严格按照档案管理规定，及时将公文审定稿、正本一式两份和有关材料收集齐全，进行立卷归档，个人不得保存应当归档的公文�?/span> 十六、档案管理制�?/span> 文书档案的收集整理由文件收发人员进行，干部人事档案材料由专职档案管理员收集、整理和保管，管理人员必须认真学习《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》和《干部人事档案若干管理制度》等法律法规，切实加强档案工作和档案业务建设，逐步实现档案管理工作的规范化、制度化和科学化。管理人员必须坚持档案保管、保密、查阅利用、立卷归档和文书处理等制度。干部人事档案借、查阅需持单位介绍信经分管领导认可后方可借、查阅，需根据档案材料出具相关证明的需经主要领导同意方可出具。文书档案需持单位介绍信由管理人员进行查阅�?/span> 十七、保密制�?/span> （一）认真贯彻执行《保密法》、《保密守则》，增强保密观念，遵守保密纪律，切实做好保密工作。不得随意传播局党委、行政会议研究决定但尚未公开的事项。不准在私人信息沟通中涉及组织人事工作的涉密事项�?/span> （二）加强对人力资源和社会保障工作文件、文书档案的保存和管理，严格执行干部档案管理规定。机要文件、电报、资料等，由办公室严格按规定统一收发、送阅、保存、清退和归档。严禁私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料的，视情节轻重，给予严肃处理。未经组织或领导批准，不得对外提供有关人力资源和社会保障工作涉密的情况和有关资料�?/span> （三）机密文件应在规定的范围内阅读，重要会议精神应在规定的范围内传达。工作人员要自觉做到不该看的机密绝对不看，不该听的机密绝对不听，不该问的机密绝对不问。不准将人事工作等涉密文件、资料带回家中或公共场所�?/span> （四）重要会议记录、干部考察记录都要用专用记录本，并由责任科（室）妥善保管。未经组织或领导批准，不得私自记录、翻印、复制、摘录有关人事工作的秘密文件和资料�?/span> （五）销毁文件、资料要经领导批准，认真检查，并登记造册�?/span> 十八、信息宣传制�?/span> （一）考核对象 各乡（镇）社会保障服务中心，局机关各科室，局属各中心、城乡局、大队、产业办，编办�?/span> （二）宣传重�?/span> 紧扣中央、省、市、县人力资源社会保障中心工作，按照信息宣传工作纪律和保密规定，及时准确、全面客观地宣传我县人力资源社会保障工作的新举措、新进展和新成果以及人社系统在服务经济发展、提升工作水平、加强队伍建设等方面的措施、经验和成效�?/span> 1．人力资源和社会保障系统重点工作�?/span>大力宣传贯彻落实省市县的工作部署、重点工作推进、重大民生工程、机制体制创新，宣传工作亮点、业务成果、发展成就、惠民便民成效，宣传大型活动、重大调研，宣传就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等方面的亮点特色、经验做法和进展情况�?/span> 2．人力资源和社会保障工作的热点、难点问题�?/span>深入基层开展调查研究，倾听群众意见，了解社情民意，收集、掌握群众反映强烈、社会普遍关注的热点、难点问题，开展有影响、有深度的宣传工作�?/span> 3．人力资源和社会保障工作先进典型�?/span>把人力资源和社会保障系统先进典型纳入工作计划，作为树立部门形象和推动工作落实的重要抓手，加强先进典型的培养和挖掘，充分发挥先进典型的示范带动作用�?/span> （三）考核任务 <table style="border-collapse: collapse; margin-left: 0pt;" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 18.25pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 科室（中心） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" colspan="2"> 上报任务�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" colspan="2"> 被采用任务数 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 24.75pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 信息宣传 （条/月） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调研报告 （篇/年） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 信息宣传 （条/年） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调研报告 （篇/年） </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 各乡（镇）社会保障服务中�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 局办公�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 就业中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 医保中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 社保中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 城乡居民养老保险局 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳动保障监察大队 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳务产业�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 编办综合�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 公务员局综合�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调解仲裁�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 政策法规�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 工伤生育保险�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 医疗生育保险�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 社会保险基金监督�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳动关系�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 人才中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 军转安置�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 事业单位人事管理�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 专业技术人员管理科 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="height: 0pt;"> <td style="width: 178.8pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 73.2pt;"> </td> </tr> </tbody> </table> （四）计分及奖惩办法 局办公室对信息宣传稿件和调研文章上报情况及采用情况进行定期不定期汇总通报。对被局党委规定的报刊采用的信息宣传稿件和调研文章兑现稿酬；对完成或超额完成信息宣传稿件和调研文章上报及采用任务的先进集体和先进个人进行表彰奖励；对未完成信息宣传稿件和调研文章上报及采用任务的科室（中心）进行惩罚�?/span> 1．分级计分�?/span>按国家级、省级、市级、县级媒体进行计分。报纸国家级20�?条、省�?5�?条、市�?0�?条，头版或头条采用的按双倍计分；信息专刊国家�?0�?条、省�?5�?条、市�?0�?条、县�?�?条，简讯相应减半计分，调研文章按双倍计分。同一稿件被多个媒体采用的算作任务数但不重复计分，以最高级别为准。各类工作性质的通知、公告不计分。稿件失真、虚假宣传造成不良后果的不予计分，进行通报批评并取消当年评选信息宣传工作先进资格�?/span> 2．兑现稿酬�?/span>《人民日报》等国家级采用的头版头条5000�?条，一版其它条或其它版头条800�?�?其它版非头条200�?�?《云南日报》、《中国劳动保障报》、《中国组织人事报》等省级采用的头版头�?000�?条，一版其它条或其它版头条500�?�?其它版非头条100�?�?《曲靖日报》等市级采用的头版头�?000�?条，一版其它条或其它版头条200�?�?其它版非头条50�?条。《党的生活》、《云南人力资源社会保障》等省级采用的正�?00�?条、简�?00�?条、调研文�?00�?篇；《曲靖党建》、《珠江源经济》、《曲靖人力资源和社会保障工作信息》等市级采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇；《今日会泽》、《工作研究》、《会泽政报》、《会泽动态》、《会泽政务信息》、《会泽组工信息》、《会泽纪检监察信息》等县级采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇；《会泽人力资源和社会保障工作信息�?/span>采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇。多人署名的只奖励署名第一者�?/span> 3．表彰先进�?/span>每年年底对完成上报及采用任务的科室（中心）按分值从高到低评选先进集�?/span>一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励3000元�?000元�?000�?/span>；个人按上稿得分从高到低评选先进个�?/span>一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，分别奖励2000元�?000元�?00�?/span>�?/span> 4．考核惩处�?/span>信息宣传实行科室（中心）负责人负责制，对完不成信息宣传稿件和调研文章上报及采用规定任务的科室（中心）负责人处予罚金，未完成信息宣传稿件上报任�?条惩20元、调研文�?篇惩50元，未完成信息宣传稿件采用任�?条惩30元、调研文�?篇惩100元，处罚所得资金用作局信息宣传奖励�?/span> （五）附�?/span> 1．信息宣传稿件和调研文章必须经科室（中心）负责人或分管领导审核后方可报送。报《会泽县人力资源和社会保障局工作信息》的须以电子邮件形式发局办公室，报送邮箱hzxrsxx@163.com�?/span> 2．各乡（镇）社会保障服务中心所报信息宣传稿件和调研文章必须是有关人力资源社会保障工作方面的内容才兑现稿酬�?/span> 十九、计算机管理制度 （一）各科（室）、中心负责管理好所属计算机设备，并进行日常维护�?/span> （二）计算机使用人员需做好有关磁盘、目录和文件的安全权限设置管理；随时巡查监视互连设备的运行情况，发现问题及时协调解决；窗口工作人员应设置好自己的操作密码，以防他人非法登录�?/span> （三）除工作需要不准私自在计算机上安装系统以外的软件；下班时应退出计算机系统，关闭计算机并切断电源�?/span> （四）计算机不能正常工作，应及时报告局办公室，严禁私自打开主机箱进行维修、更换、增减计算机的内部配置；严禁非工作人员使用计算机�?/span> （五）为确保计算机内数据安全可靠，要专机专用，不得使用来历不明的光盘、软盘，确需使用的应交由管理员检查、安装，以免遭病毒破坏�?/span> （六）严禁将自己的账号随意转借他人或与他人共享，不要将自己的密码告诉任何人，确需这样做的，也不要用电子邮件等形式传递�?/span> （七）严禁将自己的邮箱地址到处传播，对来历不明的邮件，不要轻易打开。特别是附件，若看见邮件列表的数量超过平时正常邮件数量的若干倍时，应立即停止下载邮件并删除�?/span> （八）严禁浏览来历不明的网站，所有用户禁止非工作需要访问英文网站�?/span> （九）严禁下载来历不明的网络软件，确需下载的，须经管理员同意；严禁随意下载音乐、电影等�?/span> （十）严禁利用各�?/span>“黑客”软件和非法手段对我局管理、使用的网站进行破坏性攻击，一经发现，按有关规定处理�?/span> （十一）严禁在上班时间玩各种电脑游戏、上网聊天、炒股等�?/span> （十二）非工作需要，严禁非管理人员使用机房内计算机及相关设备�?/span> 二十、网站管理制�?/span> （一）局办公室负�?/span>“会泽县人力资源和社会保障局网站” �?/span><a href="http://www.hzhrss.gov.cn/">www.hzhrss.gov.cn</a>）运行的检查监督管理，并指定一名专人担任网站管理员，负责网站的设计、制作、软件管理等技术保障工作及对所有栏目的审核发布权限。各科室、部门要确定一名专人为信息员，负责网站职责范围内所设栏目的信息采集、编辑等内容的添加，添加内容由局网站管理员审核通过后才能在网站上发布�?/span> （二）不得上网发布：涉及国家秘密和工作秘密的信息，机关内部不宜公开的事务，公安、新闻出版等相关管理机构规定不允许上网发布的信息，上级和有关单位发送我局的未公开的文件、资料和信息，制定人力资源和社会保障政策性文件前的调研、方案等信息，未办理完结的工作事项和尚未定稿的各类文稿及上行文件，未经同意的领导批示和未征得本人同意的个人资料，未经著作权人或专利所有人同意的涉及知识产权、版权和发明专利等内容的信息，不宜公开的会议、活动、事项及信息，其他不宜上网发布的信息�?/span> （三）网站各类信息由信息员整理后报各科室、部门负责人审核签字，再送分管领导签发后添加到对应栏目，由局网站管理员审核通过后发布在网站上。重要信息或影响较大的信息送局主要领导签发�?/span> （四）对已经在网站上发布的信息内容，发生变更或已过时效的，信息管理员要及时与局网站管理员联系作相应处理，适时更新网站内容，确保网站栏目内容的时效性�?/span> （五）局网站管理员负责网站数据备份和病毒防杀工作，防止由于病毒侵袭、计算机故障等原因造成网站瘫痪，遇到异常情况和重大事故要及时处理，并向分管局领导汇报；负责网站版面设计，各类数据管理，栏目及信息增减或修改；检查网站局长信箱和建言献策内容，屏蔽反动或者不健康留言，并做好记录�?/span> （六）严禁利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪活动，严禁查看、复制和传播妨碍社会治安、破坏稳定大局和不健康的信息�?/span> （七）对违反网站管理规定者予以通报批评；触犯有关法律、行政法规的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任�?/span> 二十一、财务管理制�?/span> （一）严格执行国家财经法规、《会计法》和预算外资金管理办法。局财务自觉接受财政、审计部门监督检查。树立勤俭办公的思想，使有限的资金发挥更大的作用�?/span> （二）本局各项收入，财务人员必须按有关规定办理，及时入库。其他人员不准收取现金，特殊情况确需经办人收取现金的须经领导同意并务必于收取之日起二日内交财务人员，否则按贪污、截留论处。不准私�?/span>“减、缓、免”应收款项，私�?/span>“减、缓、免”的部分由经办人承担。未经批准的收费项目绝对不允许收取�?/span> （三）严格执行局�?/span>“一支笔”审批。本局所有账户的一切开支，先由经办人申请，报科（室）、中心负责人及分管领导审核再报经局长同意后方可开支，支出后凭单据经局长签字报销，报销签字每周一次�?/span> （四）本局所需日常办公用品、办公设备和各种证、卡、册、书籍以及接待、招待等开支，经分管领导审核并请示局长批准后，由局办公室承办�?/span> （五）上级或有关部门组织的会议、考察、培训、学习按上级要求据实报销规定费用和交通费，没有规定的费用不予报销。凡上级统一安排食宿的会议、学习及报送材料等，不得再报销食宿补助费用；本单位派车或搭乘外单位车辆的不得再报销交通费用�?/span> （六）确因工作加班后不补休需领取加班费的，填写《加班审批单》由科（室）、中心负责人和分管领导审核认可并经局长签字后按县委、政府规定标准领取加班费�?/span> （七）原则上公款不准外借，因工作原因需临时用款的，可经局长批准后提前预借，并在事情结束后及时结账�?/span> （八）重大事项、重要工作、大型活动等大额资金支出，具体由局党委会议或局长办公会议集体研究决定�?/span> （九）加强对财务工作的检查监督，财务收支情况每月上报局长一次，必要时在局务会上通报�?/span> 二十二、资产管理制�?/span> （一）各种固定资产的管理和办公用品（设备）的购买均由局办公室统一办理�?/span> （二）全局所有固定资产的管理使用均由局办公室分别明确专人按购进和管理使用分别明确专人造册登记，临时借用和归还实行签名制，经办人要认真检查，确保固定资产完好无损�?/span> （三）购置大额件办公设备按政府采购中心有关程序进行采购。耗材类办公用品，各科（室）、中心根据工作实际需要，在每�?日前向局办公室填写《办公物品购置清单》，办公室汇总向局长请示同意后统一采购（采购时必须2人或2人以上人员参与经办），再登记领用。原则上每月安排一次办公耗材采购，没有申报计划的不列入采购范围�?/span> 二十三、公务接待制�?/span> （一）严格按照县委、政府规定的接待标准进行，本着热情、周到、细致、节俭的原则。禁止用公款大吃大喝和参加一切高消费娱乐活动，对违反有关规定的，将按照《云南省公务员八条禁令》等有关规定进行处罚�?/span> （二）各科（室）、中心公务接待必须提前向分管领导报告并经分管领导请示局长同意后由局办公室统一安排或委托科（室）、中心自己安排。未经局长同意和非局办公室安排或委托接待的局办公室概不负责结账、核报�?/span> （三）接待就餐非特殊情况必须餐后当即结账，不得签字挂账。特殊情况不能当即结账签字挂账的在第二天之内必须结账。非特殊情况，经办人员必须在接待一周之内将发票注明接待原因送局长审核签字之后报销�?/span> （四）根据来客情况，需要领导作陪的，由局办公室向局领导汇报；若局领导不能作陪的，委托相关人员作陪�?/span> （五）住宿原则上安排在与局办公室签订协议价的宾馆、酒店，局办公室负责办理开房手续，并每月负责结一次帐�?/span> 二十四、车辆管理制�?/span> （一）切实加强车辆管理，保证公务用车。严格执行《中共会泽县委办公室会泽县人民政府办公室关于行政事业单位公务用车接待和出国（境）管理有关问题的规定》和《云南省劳动保障监察执法车辆使用管理规定》等有关规定�?/span> （二）局所属全部车辆统一由局办公室安排、管理使用，为全体干部职工开展公务活动提供保障。驾驶员必须服从安排管理，非上班时间（节假日、双休日）应将车辆统一停放到指定区域，钥匙交办公室统一管理，不得擅自使用和私自将车辆借他人使用（特殊情况或经主要领导同意的除外），一经发现，给予当事人严肃的批评教育，若不改正、不听打招呼的，办公室将收回车钥匙，不再安排其驾驶车辆。所有车辆的加油单、维修单、过路费、洗车费等单据均由局办公室审核签字后方可报局长签批，局办公室负责对所有车辆的出车情况及各项费用做详细记录�?/span> （三）所有车辆均由局办公室统一调剂安排，城区内公务用车由用车人向局办公室提出后安排（如保证不了的由用车人自行解决）。到县城以外用车需由科（室）、中心提前填写《派车单》向局办公室申请，以便统一安排。不准公车私用，特殊情况需在保障公务用车的情况下，由局办公室请示主要领导同意后方能安排�?/span> （四）车辆需维修保养时，车辆管理人向局办公室报告并填写《车辆维修保养申请表》，办公室请示主要领导同意后方能到指定地点进行维修保养，未经批准任何人不得擅自维修保养。未经请示同意、不到指定地点擅自维修保养的费用由经办人承担。洗车实行定点洗车�?/span> （五）车辆实行专人驾驶及维护保养，其他人员不得驾驶。驾驶员必须端正服务态度，强化服务意识，牢固树立遵章守纪、安全第一的思想。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。在行车途中必须严格遵守交通法规，集中精力、谨慎驾驶，确保安全。因饮酒或故意违反交通法规和城市管理相关规定造成的罚金以及由此导致的交通事故的一切后果全部由车辆驾驶员负责承担，同时调离驾驶员岗位，并按有关规定追究责任，作出相应处理�?/span> 二十五、考勤制度 （一）作息制�?/span> 1.全体职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间（上午8:00—11:30，下�?:30—5:50），按时上下班，不迟到早退�?/span> 2.上班期间严格遵守工作纪律，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责，禁止聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，非工作需要不得串岗聊天�?/span> 3.由局办公室负责对干部职工的出勤情况作定期不定期检查抽查，违纪情况报局纪委备案，达到处理的按有关规定严肃处理�?/span> （二）请销假制�?/span> 1.坚持外出、休假报告制度。因事因病需请假(指正常上班时�?的，须写出书面假条，经批准后方可离开。书记、局长因事外出或休假，按县委、政府的有关规定执行。局领导班子成员外出或休假，须事前向书记、局长报告，经同意后，方可离开岗位。科（室）、中心负责人外出或休假，三天以内由分管领导批准，超过三天的由书记、局长审批。其他干部职工外出或休假，半天以内由科（室）、中心负责人批准，三天以内由分管领导审批，超过三天的由书记、局长审批。假期内若需续假，须及时向领导报告，假满后必须销假。所有假条交局办公室保管，年终进行统计，作为年度考核的依据之一�?/span> 2.病假：全年病假累计超�?0天不�?20天的不得确定为优秀等次；累计超�?20天不�?80天的不得确定为称职（合格）及以上等次；累计超�?80天的不进行考核。工伤的病假除外。病假在出院后需出示入院、出院相关证明�?/span> 3.事假：全年事假累计超�?0天不�?0天的不得确定为优秀等次；累计超�?0天不�?0天的不得确定为称职（合格）及以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的不进行考核�?/span> 4.全年内有旷工行为（未请假不上班）的，不得确定为优秀等次；连续旷工超�?天、累计达�?0天的，最高确定为基本称职（基本合格）；连续旷工超�?0天、累计旷工超�?0天的，考核确定为不称职（不合格）。按上级关于公务员及事业单位人员有关管理规定达到辞退（解聘）的按程序予以辞退（解聘）�?/span> 5.公休假：需请公休假（享受公休假的时间按政策规定执行）的由本人写出请假条，经科室负责人、分管领导结合工作实际审核同意后由局长审批。提出申请但由于工作原因不能批的须待工作完成后再批准休假，公休假可以冲抵病事假�?/span> 6.学习假：经单位批准参加的学习，按通知时间批假，并适当考虑来回所需时间；参加自学考试的在考试前给�?天的复习假�?/span> 7.婚假、产假、丧假、探亲假等按有关政策规定执行�?/span> 8.因工作确需利用节假日及双休日加班的，由科（室）、中心负责人和分管领导审核报办公室备案。加班时间可冲抵病事假，也可安排补休或领取加班费�?/span> 二十六、考核评比制度 （一）年终民主评议党员、年度考核按上级文件精神及规定程序并结合我局实际制定具体的评议、考核方案进行。民主评议党员以支部为单位进行，年度考核以机关科（室）、各中心为单位进行。党员评议结果报局党委审定，年度考核结果报局考核领导小组审定。民主评议党员及年度考核结果的应用按上级有关规定执行。同时，事业及工勤人员考核为优秀等次的参照公务员的奖励政策执行，评议为优秀党员的奖�?00元�?/span> （二）年终结合市局和县委、政府下达的目标任务开展以科（室）、中心为单位的评比活动。由机关各科（室）、中心进行自评，科（室）、中心之间开展互评，考核领导小组根据各科（室）、中心年度工作及日常管理等情况全面综合进行测评，前两项各�?0%、后一项占40%，汇总从高到低排名。对前三名全局通报表彰，对排名最后一名的全局通报批评。连续二年最后一名的除通报批评外，取消该科（室）、中心干部职工次年评先评优资格，并认真剖析查找原因，书面提出整改措施，在全局干部职工大会上进行整改承诺。若整改不力，工作没有起色，连续三年还是最后一名的，该科（室）、中心负责人自动引咎辞职，不主动辞职的局党委将按有关程序予以免职�?/span> (�?签订目标奖惩责任书的阶段性单项工作，单项进行考核奖惩�?/span> 二十七、慰问制�?/span> （一）职工（含离退休人员）因病住院治疗的，由局党委统一安排人员前往探视，费用标�?00元�?/span> （二）职工（含离退休人员）亡故的，由局党委统一安排人员前往吊唁，费用标�?000元�?/span> （三）职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故的，由局党委统一安排人员前往慰问，费用标�?00元�?/span> 二十八、学习激励制�?/span> （一）对职工学习的激�?/span> 1.在不影响工作的前提下，鼓励干部职工参加各种学习和资格考试�?/span> 2.本人写出书面申请，经局党委讨论同意的，在现有学历学位基础上取得高一层次学历学位后，除按当时有关政策规定报销一定的费用外，发给奖学�?000元�?/span> 3.参加考试取得国家级资格证书的，发给奖学金1000元�?/span> （二）对职工子女学习的激�?/span> 1.职工子女在上幼儿园期间，每学期按我县幼儿园收费标准报销保育费，保育费报销不超过三年（�?个学期）�?/span> 2.每年“六一”期间，对职工子女年龄�?8周岁以下�?8周岁以上的在校学生每人每年发�?00元购书费。在读中、小学生获县级及以上“三好”学生、优秀班干部荣誉称号的奖励300元，获校�?/span>“三好”学生、优秀班干部荣誉称号的奖励200元，获得不同级别多个荣誉称号的按级别最高的进行奖励，获得同级别多个荣誉称号的只奖励一个，不重复奖励。每年于“六一”儿童节时持荣誉证书到局办公室核实后发给奖金�?/span> 3.职工子女在当年中考中成绩达到曲靖一中录取分数线的，奖励1000元。在当年高考中成绩达到“一�?/span>”录取分数线的奖励1000元，达到“二本”录取分数线的奖励800元，达到“三本”�?/span>“专科”录取分数线的奖励600元。职工子女中（高）考成绩符合奖励条件的，持子女当年中考、高考成绩单和录取通知书到局办公室审核后发给奖金�?/span> 二十九、附�?/span> （一）本规定适用于会泽县人力资源和社会保障局在职职工（含在我局上班的借调人员和社区工作人员）�?/span> （二）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行�?/span> （三）本规定所列内容，今后遇上级有新的规定并相抵触的，按上级新规定执行�?/span> （四）本规定自印发之日起执行�?/span> �?/span>2013�?�?7�?/span>印发�?/span> </div> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2012090118615211.html" title="县文体广局“四群教育”为群众谋福�?>县文体广局“四群教育”为群众�?/a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209040885211.html" title="会文体广党发�?012�?�? 党务公开工作实施方案">会文体广党发�?012�?�? 党务</a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>

�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=7,0,19,0" width="1004" height="212"> <param name="movie" value="/images/imagesop.swf" /> <param name="quality" value="high" /> <embed src="/images/imagesop.swf" quality="high" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" width="1004" height="212"></embed> </object> </div> <div class="w" id="nav"> <ul> <li><a href="/">网站首页</a></li> <li><a href="/html/newsdfgk.html">地方概况</a></li> <li><a href="/html/newscldzc388list_1.html">领导之窗</a></li> <li><a href="/html/newsczcfg408list_1.html">政策法规</a></li> <li><a href="/html/newscbmgz392list_1.html">部门工作</a></li> <li><a href="/html/newsjcdw_jcdw.html">基层党务</a></li> <li><a href="/html/newscztgg396list_1.html">专题聚焦</a></li> <li><a href="/html/newscywdd397list_1.html">要闻导读</a></li> <li><a href="/html/newscgygl398list_1.html">经验交流</a></li> 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margin: 0cm -9.55pt 0pt 0cm; layout-grid-mode: char; mso-pagination: widow-orphan; mso-layout-grid-align: none; mso-para-margin-right: -.91gd;" align="center">会泽县人力资源和社会保障局 <p class="msonormal" style="text-align: center; line-height: 150%; margin: 0cm -9.55pt 0pt 0cm; layout-grid-mode: char; mso-pagination: widow-orphan; mso-layout-grid-align: none; mso-para-margin-right: -.91gd;" align="center">规章制度（试行） 为切实加强部门自身建设，提升工作效能，推动学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型“五型”机关建设，促进形成分工合理、职责明确、团结协作、行为规范的良好氛围；改进思想作风、工作作风和工作方法；增强工作责任感、组织纪律性和服务意识，提高服务水平和服务质量；确保工作快速、高效运行。根据有关法律、法规和政策，结合实际，特制定会泽县人力资源和社会保障局内部管理规章制度�?/span> 一、领导负责制�?/span> 县人力资源和社会保障局实行党委领导下的行政首长负责制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。党委书记负责主持局党委全面工作；局长负责主持局行政全面工作；党委副书记、党委委员协助书记抓好党的建设各项工作，负责抓好分管科（室）、中心各项工作；纪委书记负责组织、协调抓好局党风廉政建设和反腐败各项工作，负责抓好分管科（室）、中心各项工作；副局长等班子领导负责抓好分管科（室）、中心各项工作；党支部书记负责抓好本支部的党建各项工作；科（室）、中心负责人负责抓好本科（室）、中心各项工作。同时，实行ab角制，做到每位班子领导外出期间都有一位领导临时补位，确保工作不缺位�?/span> 二、请示报告制�?/span> 党委、行政班子成员应定期不定期向书记、局长请示或报告工作;支部书记、科（室）、中心负责人向分管领导请示或报告工作；支委委员、党员向支部书记请示或报告工作；科（室）、中心副职及职工向负责人请示或报告工作。非特殊情况一般不越级请示或报告�?/span> 三、民主决策制�?/span> 凡属重大事项必须提交局党委或行政会议集体讨论决定，讨论必须坚持民主集中制原则，既充分发扬民主，又要坚持个人服从组织、少数服从多数的原则，一经作出的决定必须坚决执行。集体决定的重要事项，个人不得擅自更改。班子成员既要切实履行职责，卓有成效地抓好集体决议的落实和分管工作，又要增强集体领导意识，加强协调配合，自觉维护集体领导权威，认真执行集体决定�?/span> 四、会议制�?/span> （一）会议形式及内容 1.书记办公会议。由党委书记主持召开，副书记、纪委书记参加，党委办公室主任列席。会议内容：讨论研究党委工作中的重大问题；研究组织人事工作中的重要事项；研究各支部提请党委会议讨论的重大事项；研究上级党委交办的紧急事项。书记办公会议原则上根据实际情况需要决定是否召开。会议由党委办公室主任负责记录�?/span> 2.党委会议。由书记或书记委托副书记主持召开。全体党委委员参加，会议须有三分之二以上党委委员出席方能举行。根据议题需要可安排相关人员列席会议。会议内容：�?）学习党的路线、方针、政策及人力资源和社会保障工作法律、法规、政策，传达上级的重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻执行的意见和措施；�?）研究决定人力资源和社会保障工作发展规划以及全局性的重要事项和重大问题；�?）研究决定人力资源和社会保障行政工作重要决策事项；（4）研究决定全局党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、信访和维稳工作及其他涉及全局性的重大问题；（5）研究审定以党委名义向上级党组织报送的重要请示、工作报告，或以党委名义制发的重要文件等；（6）研究决定局管干部的推荐、提名、任免和奖惩，研究决定评优、评先等重要事项；（7）召开党内民主生活会，听取党委成员对全局工作的意见或建议，开展批评和自我批评；（8）研究其他应由党委会议决定的事项。党委会议原则上每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 3.局长办公会议。由局长主持召开，相关副局长等班子成员参加，相关科室负责人根据需要列席会议。会议内容：�?）围绕党委会决定的重大事项，研究部署贯彻落实的具体意见和措施；（2）讨论通过重点工作方案、重要审批事项和涉及全局的计划、规划，以及财务等事项；�?）讨论通过向上级行政机关报送的报告或请示的重要事项；（4）讨论通过本局制定的重要规范性文件；�?）传达上级重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻落实意见或提交党委会议讨论的议题和意见；（6）协调处理与其他部门之间，科（室）、中心之间比较重大的问题；（7）认为需要研究解决的其他重要事项。局长办工会议原则上根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 4.局务会议。由局长或局长委托副局长主持召开，副局长及相关班子成员，科（室）、中心负责人参加会议。会议内容：�?）各科（室）、中心负责人汇报阶段性工作进展情况和下一步工作打算；�?）部署全局性重要工作；�?）通报局党委会议、局长办公会议决定的有关事项；（4）分析人力资源社会保障工作形势，通报其他重要情况及研究关于干部职工切身利益的问题等；�?）其它需要局务会议研究决定的事宜。局务会议一般每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 5.全局干部职工大会。由党委书记或局长主持召开，全局干部职工参加。会议内容：�?）传达贯彻上级重要会议精神和重要指示、决定、决议；�?）部署党的建设、党风廉政建设、精神文明建设以及政府自身建设等专项工作；（3）通报全局工作情况，分析形势任务，总结和部署全局工作；（4）认为需要安排的其他重要工作�?/span> （二）会务工作及相关要求 1.书记办公会议、党委会议、局长办公会议、局务会议、全局干部职工大会的会议通知、会场布置、会场服务等会务工作由局办公室承担。办公室明确专人负责议题材料的收集登记，并根据需要通知有关科（室）、中心提供必需的会议材料。如需要准备领导讲话材料的必须提前认真起草呈领导审阅定稿。局办公室主任或文秘人员列席会议(非涉密会�?并负责会议记录�?/span> 2.凡提交会议讨论的议题，分管领导应事先了解清楚相关情况并与科（室）、中心一起作深入的调查研究，初步形成解决问题的具体意见、建议或方案后再提交会议讨论�?/span> 3.建立考勤制度，与会人员因故不能到会的必须向党委书记、局长或会议主持人请假，根据需要应派其他人员参加的必须派相应人员顶替参加会议�?/span> 4.参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效果�?/span> 5.会议决定事项，需印发会议纪要的，由办公室牵头整理，一般于会后3日内完成，送局领导审定签发�?/span> 6.凡会议讨论决定的事项或安排的工作，由责任领导牵头，责任科（室）、中心负责抓落实，局办公室适时督查并及时通报情况�?/span> 五、学习制�?/span> （一）党委理论中心组学习制度 1.学习时间和人员范围：党委理论中心组学习按年初制定的学习计划，每季度组织一次（一般安排在每季度末月下旬，具体时间根据实际情况而定）。局党委理论中心组由局领导班子成员组成，根据需要可扩大到党支部书记和科（室）、中心负责人。中心组学习由党委书记、局长召集主持。局办公室负责会务服务、记录及材料的整理、上报、归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：根据年初县委理论中心学习组意见，结合局年度工作，拟订学习计划，确定每期学习重点（可根据形势任务需要增加或改变学习内容），重点学习党的理论、路线、方针、政策和各级重要会议精神；学习党风廉政建设有关内容；学习人力资源和社会保障政策法规、现代经济知识及其他知识�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上学习时间中心组成员不允许缺席，因特殊情况不能参加的应向书记、局长履行请假手续；中心组成员要发扬理论联系实际的学风，自觉参加集中学习和讨论，若安排专题发言的要认真准备发言材料；每位成员都要认真做学习笔记，并达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> （二）全局干部职工每月集中学习制度 1.学习时间和人员范围：每月局办公室组织一次全局干部职工集中学习，由书记、局长或委托班子成员主持，局办公室负责会务服务、记录、材料整理归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策和上级重要会议精神；学习人力资源和社会保障政策法规、现代经济知识及其他知识；总结上月局重点工作完成情况，安排布置下月工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上不准请假，确因工作不能离岗或下乡、出差、开会等原因不能参加的应提前向主持人报告，因事、因病不能参学的应提前向主持人请假，否则一律按缺旷论处；严格遵守学习纪律，学习时间必须关闭手机铃声，不准大声接听电话、闲谈或做与学习无关的事，不迟到不早退；每个人都必须集中精力认真学习领会，做好笔记，力求达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> （三）支部每周集中学习制�?/span> 1.学习时间和人员范围：每周以党支部牵头组织本支部全体党员及所属科（室）、中心干部职工集中学习，由支部书记主持�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策以及各级重要会议精神；学习人力资源和社会保障政策法规及相关业务知识;学习现代经济知识及其他知识；通报局党委、行政会议决定的重要事项；总结上周工作，分析研究本周工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，严格学习纪律，建立学习痕迹档案，每次学习的情况要书面报局办备案�?/span> 六、党员管理制�?/span> （一）以邓小平理论�?/span>“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻“党要管党，从严治�?/span>”的方针，坚持注重实效、制度规范、组织管理与思想教育相结合、继承与创新相结合的基本原则，通过组织建设、思想建设、作风建设和制度建设加强对全局党员的教育管理�?/span> （二）每一名党员都必须编入党委下属的一个支部，并参加所在支部过党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督。党员领导干部要过双重组织生活，既要以普通党员的身份坚持参加所在支部的组织生活，又要参加党委的民主生活会�?/span> （三）党支部要组织本支部党员积极参加党的活动，引导党员自觉履行党员义务、严格遵守党的纪律，还要切实保障党员充分行使权利；要严格党员的组织关系和党籍管理；要保持党员队伍的纯洁性�?/span> （四）党支部要完善党员目标管理�?/span>“三会一�?/span>”、党员联系群众等制度，积极认真开展好创先争优、党员主题实践等各项教育活动，从而引导党员在实际工作中发挥先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力、战斗力�?/span> （五）党支部要积极发展新党员，坚持把发展新党员工作列入重要议事日程，在每年初研究制定发展党员计划和确定入党积极分子，并严格按程序进行培养，培养成熟的积极分子才能列入发展对象。严格按�?/span>“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发�?/span>”的十六字方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。发展党员必须严格履行入党手续，支部讨论通过后报局党委集体讨论审批�?/span> 七、干部选拔任用制度 （一）认真贯彻干部队�?/span>“四化”方针和坚持德才兼备的原则，重视和做好科级领导干部的培养推荐和局属股（所）级干部的选拔任用工作�?/span> （二）严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《会泽县选拔任用股（所）级干部工作办法》、《会泽县股所级干部选拔任用工作监督管理办法（试行）》等规定�?/span> （三）坚持和完善民主推荐选拔制度，逐步推行局属股（所）级干部的公开选拔和竞争上岗制度。民主推荐对正职会议投票推荐赞成票应达三分之一以上，个别谈话推荐赞成意见应达二分之一以上；对副职会议投票推荐赞成票应达四分之一以上，个别谈话推荐赞成意见应达三分之一以上，才能确定为考察对象人选。局党委会三分之二以上同意后才能确定为考察对象�?/span> （四）严格任前考察，对已确定的考察对象，要对其在工作中“德、能、勤、绩、廉”方面以及生活圈、社交圈、家庭情况等进行全面严格考察，并坚持以德为先、德才兼备的原则确定拟任用人选�?/span> （五）任免局属股（所）级干部必须坚持集体讨论决定，局党委会三分之二以上成员同意才能决定任免�?/span> （六）坚持干部任前公示。对局党委讨论决定的拟任用人选进行任前公�?天（节假日顺延），如有反映，应及时组织调查核实，影响任职的须重新提请局党委会讨论决定�?/span> （七）坚持任前谈话。公示结束后，对拟提拔、调整、免职的股所级干部、局党委应指定专人同本人谈话后再办理任免手续（以局党委名义制发任免文件）�?/span> （八）要努力营�?/span>“风清气正”的选人用人环境，严格执行《干部选拔任用条例》规�?/span>“十不�?/span>”纪律，严禁选拔任用干部中的不正之风和违纪违规的行为，对涉及违纪违规的行为将按有关规定严肃处理�?/span> 八、廉政自律制�?/span> （一）切实加强党风廉政建设，真正把党风廉政建设和反腐败工作列入新形势下党的建设的重要内容之一，认真落�?/span>“一岗双�?/span>”制、述职述廉制和党风廉政建设目标责任制�?/span> （二）严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律有关规定，自觉接受组织和群众监督。要始终做到廉洁勤政，严禁各种形式的以权谋私行为和行业不正之风�?/span> （三）要坚持“惩防并举、预防为�?/span>”的方针，进一步健全和完善惩治和预防腐败体系，重点要强�?/span>“五险一�?/span>”的监管和内控机制，逐步完善各科（室）、中心廉政风险预警防范机制，做到措施得力、机制管用、防范有效�?/span> （四）要深化党风廉政教育和廉政文化建设，把党风廉政教育列入全局党员、干部学习教育的重要内容之一，使广大党员、干部增�?/span>“立党为公、执政为�?/span>”意识，从思想上筑牢防线，营造崇尚廉洁、风清气正的良好氛围�?/span> （五）凡违反廉洁自律有关规定的行为，局纪委将按程序依照有关规定严肃查处，情节轻微的给予批评教育并及时纠正，错误行为达到党纪政纪处分的从严给予处分，情节比较严重（或案情复杂）的将移交上级纪检监察部门或司法机关查处�?/span> 九、督查工作制�?/span> （一）对各项重点工作或领导交办的工作进展及完成情况，由局纪委牵头、局办公室配合，按时限要求定期不定期督促检查，并将督查情况及时向局主要领导汇报，对因主观原因造成工作进展迟缓或导致未能很好完成工作，造成不良后果的将追究有关人员责任，并按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> （二）对上班期间工作纪律，局纪委牵头、局办公室配合，定期不定期督查抽查，对纪律较差的科（室）、中心进行全局通报，并对违纪的干部职工按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> 十、党务政务公开制度 （一）凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，以及本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的都要公开�?/span> （二）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动向社会公开不涉密工作的计划、进度和结果�?/span> （三）通过制定下发有关文件、发布公告、召开有关会议通报情况、利用新闻媒体、开展咨询服务活动或公开专栏（橱窗）等形式公开，将工作广泛地置于群众的监督下，增强工作的透明性，杜绝“暗箱操作”，广泛听取群众意见建议，促使决策的民主化、科学化�?/span> （四）局办公室负责涉及全局的党务、政务公开事项的收集和公开；各党支部负责本支部的党务公开；各科（室）、中心负责本科室公开事项的收集和发布，以及群众申请公开事项的办理�?/span> 十一、服务承诺制�?/span> （一）服务承诺以提高服务水平、工作效率和公众满意度为目标，遵循公平、公正、公开、便民的原则�?/span> （二）公开政务。主动向社会公开主要职能职责、行政审批、法律依据、服务项目、办事程序、收费依据、工作计划、工作进度和工作结果等相关事项�?/span> （三）依法行政。认真贯彻落实职责范围内的法律法规，严格按照法律法规的规定办事，做到依法行政�?/span> （四）办理时限。职责范围内的行政事项，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，承诺办理时限不超过规定时限；法律、法规和政策没有明确办理时限规定的，承诺办理时限为单位内部确定的时限�?/span> （五）勤政廉政。认真执行党政领导干部廉政勤政的有关规定，求真务实，依法行政，恪尽职守，廉洁奉公。严格按照有关规定管好、使用好每一分钱；杜绝利用职务之便吃、拿、卡、要等违纪行为；不以权谋私、假公济私�?/span> （六）服务态度。对来访和办事人员，热情接待，积极主动提供规范有序、廉洁高效的服务，做到举止文明、服务到位。不准找任何借口或理由推诿、搪塞、冷落办事人，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象发生�?/span> （七）认真履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害�?/span> （八）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，局纪委按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十二、首问责任制�?/span> （一）首问责任制度是指服务对象到人力资源和社会保障局咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关科室的制度。来访者首先询问的本单位工作人员为首问责任人。服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问责任人。按职能职责分工具体办理该项业务的相关科室工作人员为首办责任人�?/span> （二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则�?/span> （三）首问责任人的基本责任：1.属首问责任人职责范围内能够解决的，首问责任人应当及时办理，一次性告知有关事项，解答服务对象的询问�?.不属首问责任人职责范围的事项，首问责任人应将其引导到首办责任人处。首办责任人不在岗的，应转交到相关人员代为接收、转办�?.对送来的各种材料，要尽可能帮助查看是否齐全，并给予相应指导�?.首问人员要热情接待、热心导办、耐心解释、语言文明，并记录好联系方式、通讯地址、电话号码等，以便及时答复�?.对不属于人力资源和社会保障局职能范围的事项，首问责任人应予以说明，在知晓的情况下告知其办理部门�?/span> （四）首办责任人的基本责任：1.对群众提出的服务，属于职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的，首办责任人应当按照《服务承诺》规定的时限办结�?.手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因�?.对不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作�?.属职责范围内一时难以明确答复或办理的，应先行解释、说明，及时报告分管领导�?/span> （五）首办责任人在所受理的事项办理完毕后，要及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关职能科室归档�?/span> （六）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，局纪委将按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十三、限时办结制�?/span> （一）限时办结制度是指县人力资源和社会保障局工作人员按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度�?/span> （二）办理各种限时办结的行政事项，应遵循准时、规范、高效、负责和便民的原则，不推诿、拖延、扯皮，要方便群众，让办事人员满意�?/span> （三）限时办结的范围：各科（室）、中心业务工作、来信来访、举报投诉、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项�?/span> （四）对各项承办工作，法律、法规和政策有明确时限规定的，应在规定的时限内办结。法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，应按照高效便民的原则，在承诺的办理时限内办结�?/span> （五）对上级机关各项重大决策，应当及时安排和落实，不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体方案的，在15个工作日内完成调研、拿出具体方案和工作计划，并在上级要求的时限内办结�?/span> （六）对请示性事项要及时研究，在15个工作日内作出明确答复�?/span> （七）对上级部门和领导督办、交办的事项，要按照督办、交办的时限要求办理。因特殊情况不能在规定时限办结的，应向分管领导或上级部门汇报延时的客观原因并承诺办结时限�?/span> （八）对能够缩短时间、当场办理的事项应当场办理。对紧急事项，要急事急办、随到随办。对情况特殊、需要延时才能办结的事项，应向分管领导或上级部门申请延长办结时限并说明客观原因，经同意后方可延长办结时限�?/span> （九）限时办结的时限按工作日计算，以收件日作为计算工作日的起始时间�?/span> （十）各科（室）、中心工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作实行ab角制，相互补位，做到随时都有工作人员在岗办事�?/span> （十一）服务对象认为县人力资源和社会保障局工作人员违反本制度规定的，可向局纪委投诉。投诉电话：0874—5687809。对群众投诉的问题，按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> 十四、行政问责制�?/span> （一）问责坚持权责一致、实事求是、公平公正以及追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则�?/span> （二）有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当进行问责�?.不认真执行国家、省、市、县政策以及各级领导以会议、文件、批示等形式作出的指示；2.不认真履行工作职责，导致失职行为并造成不良影响和后果的�?.对上级部门和本局各种会议决定的事项以及领导交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办造成不良影响和后果的�?/span> （三）独断专行、办事失误，有下列情形之一的，应当进行问责�?.不按照政策和规定的程序办事，导致工作失误造成不良影响和后果的�?.对复杂、疑难的问题不请示报告，超越职能权限擅作主张，导致工作失误造成不良影响和后果的�?/span> （四）办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对上级来文（信、电、函）要求办理的事项不办理或无正当理由拖延不办、贻误工作，造成不良影响和后果的�?.对工作中需要与其他科（室）、中心共同研究解决的事项，未与相关科（室）、中心沟通协商或者沟通协商未能取得一致时，不及时向局领导汇报致使工作久拖不决，造成不良影响和后果的�?.对职责范围内的事项无正当理由在规定的时限内未完成或未作出明确答复，造成不良影响和后果的�?/span> （五）不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当进行问责�?.未能严格落实岗位责任和服务承诺制、首问责任制、限时办结制等各项管理制度，导致工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈的�?.因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其他情形�?/span> （六）态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对不属于本科（室）、中心办理或不能由本单位办理的事项，不解释、不说明、置之不理，造成不良影响和后果的�?.对前来办事的人员进行刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明，导致发生冲突的�?.对上级和局党委、行政会议决定以及领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的�?/span> （七）欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当进行问责�?.对违纪、违规行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容的�?.对职责范围内的重要情况瞒报、谎报、不按时上报造成不良影响的�?/span> （八）不严格遵守组织纪律，有下列情形之一的，应当进行问责�?.在公共场合发表有损人力资源和社会保障部门形象言论的�?.违反规定泄露国家秘密或者所掌握的工作秘密的�?.利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益的�?.其他因失于检点在社会上造成不良影响的�?/span> （九）有本制度之外的其他行为，造成严重后果或者不良社会影响，应当进行问责的，依照本办法问责�?/span> （十）问责方式：1.诫勉谈话�?.通报批评�?.调整工作岗位�?.取消当年评优评先资格�?.责令作出书面检查；6.责令限期整改�?.责令辞去所任职务；8.免去所任职务；9.以上责任追究方式可以单独适用或并用�?/span> （十一）局纪委调查核实并提出初步意见，然后提交局党委、行政联席会议讨论作出问责（或者不予问责）决定，应当书面告知本人�?/span> （十二）对问责决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向局党委或上级部门提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行�?/span> （十三）被问责的情形是由其他工作人员造成的，应当依照有关规定追究相关人员的责任�?/span> 十五、公文管理制�?/span> （一）文件签发制�?/span> 严格按照《党政机关公文处理工作条例》有关规定，履行审批手续，所有上报或下发的文件、材料必须经局领导审核、签发�?/span> 1.以局党、政名义上报的请示、报告和下发的带有全局性的文件或涉及某一方面政策性文件材料，由相关业务科室草拟，经分管领导审核后提交党、政会议讨论通过，由主要领导审核签发或委托副职审核签发�?/span> 2.以局党、政名义批转、转发的文件和批复、函、会议纪要，由相关业务科室草拟，经分管领导审核把关后提交党、政会议讨论通过，由主要领导或委托副职签发�?/span> 3.以局党、政名义行文的各种文件、会议记录、材料等，由局办公室统一收集整理并立卷归档�?/span> （二）文件收发、阅处、保管制�?/span> 1.文件收发:(1)局办公室收到外来文�?电、函、信)及有关资料后，按一文一卡编号、登记并提出办理意见后按轻重缓�?�?急办、交办、待办、传�?分类，送主要领导批示�?2)主要领导作出批示后，局办公室登记并及时送交责任领导安排相关科（室）、中心或人员办理。承办科（室）、中心或人员要认真办理，不得推诿扯皮，严格按�?/span>“限时办结、服务承�?/span>”等制度抓好落实。局办公室要按时限要求催办�?3)文件（电、函、信）办结后，由承办科（室）、中心注明办理结果，并将原文拟办卡、办理文稿一并交局办公室存档。并将办理结果向作出批示的局领导报告。（4）为确保文件和资料的安全，各类需办理文件资料的转递实行签字制�?/span> 2.文件传阅:需传阅的文件，原则上先送局主要领导阅，再送其他领导和科室阅。传阅文件一律实行直传，禁止横向传阅�?/span> 3.文件保管:公文(电、函、信)制发后，应严格按照档案管理规定，及时将公文审定稿、正本一式两份和有关材料收集齐全，进行立卷归档，个人不得保存应当归档的公文�?/span> 十六、档案管理制�?/span> 文书档案的收集整理由文件收发人员进行，干部人事档案材料由专职档案管理员收集、整理和保管，管理人员必须认真学习《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》和《干部人事档案若干管理制度》等法律法规，切实加强档案工作和档案业务建设，逐步实现档案管理工作的规范化、制度化和科学化。管理人员必须坚持档案保管、保密、查阅利用、立卷归档和文书处理等制度。干部人事档案借、查阅需持单位介绍信经分管领导认可后方可借、查阅，需根据档案材料出具相关证明的需经主要领导同意方可出具。文书档案需持单位介绍信由管理人员进行查阅�?/span> 十七、保密制�?/span> （一）认真贯彻执行《保密法》、《保密守则》，增强保密观念，遵守保密纪律，切实做好保密工作。不得随意传播局党委、行政会议研究决定但尚未公开的事项。不准在私人信息沟通中涉及组织人事工作的涉密事项�?/span> （二）加强对人力资源和社会保障工作文件、文书档案的保存和管理，严格执行干部档案管理规定。机要文件、电报、资料等，由办公室严格按规定统一收发、送阅、保存、清退和归档。严禁私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料的，视情节轻重，给予严肃处理。未经组织或领导批准，不得对外提供有关人力资源和社会保障工作涉密的情况和有关资料�?/span> （三）机密文件应在规定的范围内阅读，重要会议精神应在规定的范围内传达。工作人员要自觉做到不该看的机密绝对不看，不该听的机密绝对不听，不该问的机密绝对不问。不准将人事工作等涉密文件、资料带回家中或公共场所�?/span> （四）重要会议记录、干部考察记录都要用专用记录本，并由责任科（室）妥善保管。未经组织或领导批准，不得私自记录、翻印、复制、摘录有关人事工作的秘密文件和资料�?/span> （五）销毁文件、资料要经领导批准，认真检查，并登记造册�?/span> 十八、信息宣传制�?/span> （一）考核对象 各乡（镇）社会保障服务中心，局机关各科室，局属各中心、城乡局、大队、产业办，编办�?/span> （二）宣传重�?/span> 紧扣中央、省、市、县人力资源社会保障中心工作，按照信息宣传工作纪律和保密规定，及时准确、全面客观地宣传我县人力资源社会保障工作的新举措、新进展和新成果以及人社系统在服务经济发展、提升工作水平、加强队伍建设等方面的措施、经验和成效�?/span> 1．人力资源和社会保障系统重点工作�?/span>大力宣传贯彻落实省市县的工作部署、重点工作推进、重大民生工程、机制体制创新，宣传工作亮点、业务成果、发展成就、惠民便民成效，宣传大型活动、重大调研，宣传就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等方面的亮点特色、经验做法和进展情况�?/span> 2．人力资源和社会保障工作的热点、难点问题�?/span>深入基层开展调查研究，倾听群众意见，了解社情民意，收集、掌握群众反映强烈、社会普遍关注的热点、难点问题，开展有影响、有深度的宣传工作�?/span> 3．人力资源和社会保障工作先进典型�?/span>把人力资源和社会保障系统先进典型纳入工作计划，作为树立部门形象和推动工作落实的重要抓手，加强先进典型的培养和挖掘，充分发挥先进典型的示范带动作用�?/span> （三）考核任务 <table style="border-collapse: collapse; margin-left: 0pt;" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 18.25pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 科室（中心） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" colspan="2"> 上报任务�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" colspan="2"> 被采用任务数 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 24.75pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 信息宣传 （条/月） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调研报告 （篇/年） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 信息宣传 （条/年） </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调研报告 （篇/年） </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 各乡（镇）社会保障服务中�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 局办公�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 就业中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 医保中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 社保中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 城乡居民养老保险局 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 2 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳动保障监察大队 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 3 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 12 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳务产业�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 编办综合�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 公务员局综合�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 调解仲裁�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 政策法规�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 工伤生育保险�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 医疗生育保险�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 社会保险基金监督�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 劳动关系�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 人才中心 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 军转安置�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 事业单位人事管理�?/span> </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;" rowspan="2"> 1 </td> </tr> <tr style="padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; height: 20.05pt;"> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 专业技术人员管理科 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 1 </td> <td style="vertical-align: middle; border: #000000 0.5pt solid;"> 6 </td> </tr> <tr style="height: 0pt;"> <td style="width: 178.8pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 74.25pt;"> </td> <td style="width: 73.2pt;"> </td> </tr> </tbody> </table> （四）计分及奖惩办法 局办公室对信息宣传稿件和调研文章上报情况及采用情况进行定期不定期汇总通报。对被局党委规定的报刊采用的信息宣传稿件和调研文章兑现稿酬；对完成或超额完成信息宣传稿件和调研文章上报及采用任务的先进集体和先进个人进行表彰奖励；对未完成信息宣传稿件和调研文章上报及采用任务的科室（中心）进行惩罚�?/span> 1．分级计分�?/span>按国家级、省级、市级、县级媒体进行计分。报纸国家级20�?条、省�?5�?条、市�?0�?条，头版或头条采用的按双倍计分；信息专刊国家�?0�?条、省�?5�?条、市�?0�?条、县�?�?条，简讯相应减半计分，调研文章按双倍计分。同一稿件被多个媒体采用的算作任务数但不重复计分，以最高级别为准。各类工作性质的通知、公告不计分。稿件失真、虚假宣传造成不良后果的不予计分，进行通报批评并取消当年评选信息宣传工作先进资格�?/span> 2．兑现稿酬�?/span>《人民日报》等国家级采用的头版头条5000�?条，一版其它条或其它版头条800�?�?其它版非头条200�?�?《云南日报》、《中国劳动保障报》、《中国组织人事报》等省级采用的头版头�?000�?条，一版其它条或其它版头条500�?�?其它版非头条100�?�?《曲靖日报》等市级采用的头版头�?000�?条，一版其它条或其它版头条200�?�?其它版非头条50�?条。《党的生活》、《云南人力资源社会保障》等省级采用的正�?00�?条、简�?00�?条、调研文�?00�?篇；《曲靖党建》、《珠江源经济》、《曲靖人力资源和社会保障工作信息》等市级采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇；《今日会泽》、《工作研究》、《会泽政报》、《会泽动态》、《会泽政务信息》、《会泽组工信息》、《会泽纪检监察信息》等县级采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇；《会泽人力资源和社会保障工作信息�?/span>采用的正�?0�?条、简�?0�?条、调研文�?00�?篇。多人署名的只奖励署名第一者�?/span> 3．表彰先进�?/span>每年年底对完成上报及采用任务的科室（中心）按分值从高到低评选先进集�?/span>一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励3000元�?000元�?000�?/span>；个人按上稿得分从高到低评选先进个�?/span>一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，分别奖励2000元�?000元�?00�?/span>�?/span> 4．考核惩处�?/span>信息宣传实行科室（中心）负责人负责制，对完不成信息宣传稿件和调研文章上报及采用规定任务的科室（中心）负责人处予罚金，未完成信息宣传稿件上报任�?条惩20元、调研文�?篇惩50元，未完成信息宣传稿件采用任�?条惩30元、调研文�?篇惩100元，处罚所得资金用作局信息宣传奖励�?/span> （五）附�?/span> 1．信息宣传稿件和调研文章必须经科室（中心）负责人或分管领导审核后方可报送。报《会泽县人力资源和社会保障局工作信息》的须以电子邮件形式发局办公室，报送邮箱hzxrsxx@163.com�?/span> 2．各乡（镇）社会保障服务中心所报信息宣传稿件和调研文章必须是有关人力资源社会保障工作方面的内容才兑现稿酬�?/span> 十九、计算机管理制度 （一）各科（室）、中心负责管理好所属计算机设备，并进行日常维护�?/span> （二）计算机使用人员需做好有关磁盘、目录和文件的安全权限设置管理；随时巡查监视互连设备的运行情况，发现问题及时协调解决；窗口工作人员应设置好自己的操作密码，以防他人非法登录�?/span> （三）除工作需要不准私自在计算机上安装系统以外的软件；下班时应退出计算机系统，关闭计算机并切断电源�?/span> （四）计算机不能正常工作，应及时报告局办公室，严禁私自打开主机箱进行维修、更换、增减计算机的内部配置；严禁非工作人员使用计算机�?/span> （五）为确保计算机内数据安全可靠，要专机专用，不得使用来历不明的光盘、软盘，确需使用的应交由管理员检查、安装，以免遭病毒破坏�?/span> （六）严禁将自己的账号随意转借他人或与他人共享，不要将自己的密码告诉任何人，确需这样做的，也不要用电子邮件等形式传递�?/span> （七）严禁将自己的邮箱地址到处传播，对来历不明的邮件，不要轻易打开。特别是附件，若看见邮件列表的数量超过平时正常邮件数量的若干倍时，应立即停止下载邮件并删除�?/span> （八）严禁浏览来历不明的网站，所有用户禁止非工作需要访问英文网站�?/span> （九）严禁下载来历不明的网络软件，确需下载的，须经管理员同意；严禁随意下载音乐、电影等�?/span> （十）严禁利用各�?/span>“黑客”软件和非法手段对我局管理、使用的网站进行破坏性攻击，一经发现，按有关规定处理�?/span> （十一）严禁在上班时间玩各种电脑游戏、上网聊天、炒股等�?/span> （十二）非工作需要，严禁非管理人员使用机房内计算机及相关设备�?/span> 二十、网站管理制�?/span> （一）局办公室负�?/span>“会泽县人力资源和社会保障局网站” �?/span><a href="http://www.hzhrss.gov.cn/">www.hzhrss.gov.cn</a>）运行的检查监督管理，并指定一名专人担任网站管理员，负责网站的设计、制作、软件管理等技术保障工作及对所有栏目的审核发布权限。各科室、部门要确定一名专人为信息员，负责网站职责范围内所设栏目的信息采集、编辑等内容的添加，添加内容由局网站管理员审核通过后才能在网站上发布�?/span> （二）不得上网发布：涉及国家秘密和工作秘密的信息，机关内部不宜公开的事务，公安、新闻出版等相关管理机构规定不允许上网发布的信息，上级和有关单位发送我局的未公开的文件、资料和信息，制定人力资源和社会保障政策性文件前的调研、方案等信息，未办理完结的工作事项和尚未定稿的各类文稿及上行文件，未经同意的领导批示和未征得本人同意的个人资料，未经著作权人或专利所有人同意的涉及知识产权、版权和发明专利等内容的信息，不宜公开的会议、活动、事项及信息，其他不宜上网发布的信息�?/span> （三）网站各类信息由信息员整理后报各科室、部门负责人审核签字，再送分管领导签发后添加到对应栏目，由局网站管理员审核通过后发布在网站上。重要信息或影响较大的信息送局主要领导签发�?/span> （四）对已经在网站上发布的信息内容，发生变更或已过时效的，信息管理员要及时与局网站管理员联系作相应处理，适时更新网站内容，确保网站栏目内容的时效性�?/span> （五）局网站管理员负责网站数据备份和病毒防杀工作，防止由于病毒侵袭、计算机故障等原因造成网站瘫痪，遇到异常情况和重大事故要及时处理，并向分管局领导汇报；负责网站版面设计，各类数据管理，栏目及信息增减或修改；检查网站局长信箱和建言献策内容，屏蔽反动或者不健康留言，并做好记录�?/span> （六）严禁利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪活动，严禁查看、复制和传播妨碍社会治安、破坏稳定大局和不健康的信息�?/span> （七）对违反网站管理规定者予以通报批评；触犯有关法律、行政法规的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任�?/span> 二十一、财务管理制�?/span> （一）严格执行国家财经法规、《会计法》和预算外资金管理办法。局财务自觉接受财政、审计部门监督检查。树立勤俭办公的思想，使有限的资金发挥更大的作用�?/span> （二）本局各项收入，财务人员必须按有关规定办理，及时入库。其他人员不准收取现金，特殊情况确需经办人收取现金的须经领导同意并务必于收取之日起二日内交财务人员，否则按贪污、截留论处。不准私�?/span>“减、缓、免”应收款项，私�?/span>“减、缓、免”的部分由经办人承担。未经批准的收费项目绝对不允许收取�?/span> （三）严格执行局�?/span>“一支笔”审批。本局所有账户的一切开支，先由经办人申请，报科（室）、中心负责人及分管领导审核再报经局长同意后方可开支，支出后凭单据经局长签字报销，报销签字每周一次�?/span> （四）本局所需日常办公用品、办公设备和各种证、卡、册、书籍以及接待、招待等开支，经分管领导审核并请示局长批准后，由局办公室承办�?/span> （五）上级或有关部门组织的会议、考察、培训、学习按上级要求据实报销规定费用和交通费，没有规定的费用不予报销。凡上级统一安排食宿的会议、学习及报送材料等，不得再报销食宿补助费用；本单位派车或搭乘外单位车辆的不得再报销交通费用�?/span> （六）确因工作加班后不补休需领取加班费的，填写《加班审批单》由科（室）、中心负责人和分管领导审核认可并经局长签字后按县委、政府规定标准领取加班费�?/span> （七）原则上公款不准外借，因工作原因需临时用款的，可经局长批准后提前预借，并在事情结束后及时结账�?/span> （八）重大事项、重要工作、大型活动等大额资金支出，具体由局党委会议或局长办公会议集体研究决定�?/span> （九）加强对财务工作的检查监督，财务收支情况每月上报局长一次，必要时在局务会上通报�?/span> 二十二、资产管理制�?/span> （一）各种固定资产的管理和办公用品（设备）的购买均由局办公室统一办理�?/span> （二）全局所有固定资产的管理使用均由局办公室分别明确专人按购进和管理使用分别明确专人造册登记，临时借用和归还实行签名制，经办人要认真检查，确保固定资产完好无损�?/span> （三）购置大额件办公设备按政府采购中心有关程序进行采购。耗材类办公用品，各科（室）、中心根据工作实际需要，在每�?日前向局办公室填写《办公物品购置清单》，办公室汇总向局长请示同意后统一采购（采购时必须2人或2人以上人员参与经办），再登记领用。原则上每月安排一次办公耗材采购，没有申报计划的不列入采购范围�?/span> 二十三、公务接待制�?/span> （一）严格按照县委、政府规定的接待标准进行，本着热情、周到、细致、节俭的原则。禁止用公款大吃大喝和参加一切高消费娱乐活动，对违反有关规定的，将按照《云南省公务员八条禁令》等有关规定进行处罚�?/span> （二）各科（室）、中心公务接待必须提前向分管领导报告并经分管领导请示局长同意后由局办公室统一安排或委托科（室）、中心自己安排。未经局长同意和非局办公室安排或委托接待的局办公室概不负责结账、核报�?/span> （三）接待就餐非特殊情况必须餐后当即结账，不得签字挂账。特殊情况不能当即结账签字挂账的在第二天之内必须结账。非特殊情况，经办人员必须在接待一周之内将发票注明接待原因送局长审核签字之后报销�?/span> （四）根据来客情况，需要领导作陪的，由局办公室向局领导汇报；若局领导不能作陪的，委托相关人员作陪�?/span> （五）住宿原则上安排在与局办公室签订协议价的宾馆、酒店，局办公室负责办理开房手续，并每月负责结一次帐�?/span> 二十四、车辆管理制�?/span> （一）切实加强车辆管理，保证公务用车。严格执行《中共会泽县委办公室会泽县人民政府办公室关于行政事业单位公务用车接待和出国（境）管理有关问题的规定》和《云南省劳动保障监察执法车辆使用管理规定》等有关规定�?/span> （二）局所属全部车辆统一由局办公室安排、管理使用，为全体干部职工开展公务活动提供保障。驾驶员必须服从安排管理，非上班时间（节假日、双休日）应将车辆统一停放到指定区域，钥匙交办公室统一管理，不得擅自使用和私自将车辆借他人使用（特殊情况或经主要领导同意的除外），一经发现，给予当事人严肃的批评教育，若不改正、不听打招呼的，办公室将收回车钥匙，不再安排其驾驶车辆。所有车辆的加油单、维修单、过路费、洗车费等单据均由局办公室审核签字后方可报局长签批，局办公室负责对所有车辆的出车情况及各项费用做详细记录�?/span> （三）所有车辆均由局办公室统一调剂安排，城区内公务用车由用车人向局办公室提出后安排（如保证不了的由用车人自行解决）。到县城以外用车需由科（室）、中心提前填写《派车单》向局办公室申请，以便统一安排。不准公车私用，特殊情况需在保障公务用车的情况下，由局办公室请示主要领导同意后方能安排�?/span> （四）车辆需维修保养时，车辆管理人向局办公室报告并填写《车辆维修保养申请表》，办公室请示主要领导同意后方能到指定地点进行维修保养，未经批准任何人不得擅自维修保养。未经请示同意、不到指定地点擅自维修保养的费用由经办人承担。洗车实行定点洗车�?/span> （五）车辆实行专人驾驶及维护保养，其他人员不得驾驶。驾驶员必须端正服务态度，强化服务意识，牢固树立遵章守纪、安全第一的思想。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。在行车途中必须严格遵守交通法规，集中精力、谨慎驾驶，确保安全。因饮酒或故意违反交通法规和城市管理相关规定造成的罚金以及由此导致的交通事故的一切后果全部由车辆驾驶员负责承担，同时调离驾驶员岗位，并按有关规定追究责任，作出相应处理�?/span> 二十五、考勤制度 （一）作息制�?/span> 1.全体职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间（上午8:00—11:30，下�?:30—5:50），按时上下班，不迟到早退�?/span> 2.上班期间严格遵守工作纪律，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责，禁止聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，非工作需要不得串岗聊天�?/span> 3.由局办公室负责对干部职工的出勤情况作定期不定期检查抽查，违纪情况报局纪委备案，达到处理的按有关规定严肃处理�?/span> （二）请销假制�?/span> 1.坚持外出、休假报告制度。因事因病需请假(指正常上班时�?的，须写出书面假条，经批准后方可离开。书记、局长因事外出或休假，按县委、政府的有关规定执行。局领导班子成员外出或休假，须事前向书记、局长报告，经同意后，方可离开岗位。科（室）、中心负责人外出或休假，三天以内由分管领导批准，超过三天的由书记、局长审批。其他干部职工外出或休假，半天以内由科（室）、中心负责人批准，三天以内由分管领导审批，超过三天的由书记、局长审批。假期内若需续假，须及时向领导报告，假满后必须销假。所有假条交局办公室保管，年终进行统计，作为年度考核的依据之一�?/span> 2.病假：全年病假累计超�?0天不�?20天的不得确定为优秀等次；累计超�?20天不�?80天的不得确定为称职（合格）及以上等次；累计超�?80天的不进行考核。工伤的病假除外。病假在出院后需出示入院、出院相关证明�?/span> 3.事假：全年事假累计超�?0天不�?0天的不得确定为优秀等次；累计超�?0天不�?0天的不得确定为称职（合格）及以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的不进行考核�?/span> 4.全年内有旷工行为（未请假不上班）的，不得确定为优秀等次；连续旷工超�?天、累计达�?0天的，最高确定为基本称职（基本合格）；连续旷工超�?0天、累计旷工超�?0天的，考核确定为不称职（不合格）。按上级关于公务员及事业单位人员有关管理规定达到辞退（解聘）的按程序予以辞退（解聘）�?/span> 5.公休假：需请公休假（享受公休假的时间按政策规定执行）的由本人写出请假条，经科室负责人、分管领导结合工作实际审核同意后由局长审批。提出申请但由于工作原因不能批的须待工作完成后再批准休假，公休假可以冲抵病事假�?/span> 6.学习假：经单位批准参加的学习，按通知时间批假，并适当考虑来回所需时间；参加自学考试的在考试前给�?天的复习假�?/span> 7.婚假、产假、丧假、探亲假等按有关政策规定执行�?/span> 8.因工作确需利用节假日及双休日加班的，由科（室）、中心负责人和分管领导审核报办公室备案。加班时间可冲抵病事假，也可安排补休或领取加班费�?/span> 二十六、考核评比制度 （一）年终民主评议党员、年度考核按上级文件精神及规定程序并结合我局实际制定具体的评议、考核方案进行。民主评议党员以支部为单位进行，年度考核以机关科（室）、各中心为单位进行。党员评议结果报局党委审定，年度考核结果报局考核领导小组审定。民主评议党员及年度考核结果的应用按上级有关规定执行。同时，事业及工勤人员考核为优秀等次的参照公务员的奖励政策执行，评议为优秀党员的奖�?00元�?/span> （二）年终结合市局和县委、政府下达的目标任务开展以科（室）、中心为单位的评比活动。由机关各科（室）、中心进行自评，科（室）、中心之间开展互评，考核领导小组根据各科（室）、中心年度工作及日常管理等情况全面综合进行测评，前两项各�?0%、后一项占40%，汇总从高到低排名。对前三名全局通报表彰，对排名最后一名的全局通报批评。连续二年最后一名的除通报批评外，取消该科（室）、中心干部职工次年评先评优资格，并认真剖析查找原因，书面提出整改措施，在全局干部职工大会上进行整改承诺。若整改不力，工作没有起色，连续三年还是最后一名的，该科（室）、中心负责人自动引咎辞职，不主动辞职的局党委将按有关程序予以免职�?/span> (�?签订目标奖惩责任书的阶段性单项工作，单项进行考核奖惩�?/span> 二十七、慰问制�?/span> （一）职工（含离退休人员）因病住院治疗的，由局党委统一安排人员前往探视，费用标�?00元�?/span> （二）职工（含离退休人员）亡故的，由局党委统一安排人员前往吊唁，费用标�?000元�?/span> （三）职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故的，由局党委统一安排人员前往慰问，费用标�?00元�?/span> 二十八、学习激励制�?/span> （一）对职工学习的激�?/span> 1.在不影响工作的前提下，鼓励干部职工参加各种学习和资格考试�?/span> 2.本人写出书面申请，经局党委讨论同意的，在现有学历学位基础上取得高一层次学历学位后，除按当时有关政策规定报销一定的费用外，发给奖学�?000元�?/span> 3.参加考试取得国家级资格证书的，发给奖学金1000元�?/span> （二）对职工子女学习的激�?/span> 1.职工子女在上幼儿园期间，每学期按我县幼儿园收费标准报销保育费，保育费报销不超过三年（�?个学期）�?/span> 2.每年“六一”期间，对职工子女年龄�?8周岁以下�?8周岁以上的在校学生每人每年发�?00元购书费。在读中、小学生获县级及以上“三好”学生、优秀班干部荣誉称号的奖励300元，获校�?/span>“三好”学生、优秀班干部荣誉称号的奖励200元，获得不同级别多个荣誉称号的按级别最高的进行奖励，获得同级别多个荣誉称号的只奖励一个，不重复奖励。每年于“六一”儿童节时持荣誉证书到局办公室核实后发给奖金�?/span> 3.职工子女在当年中考中成绩达到曲靖一中录取分数线的，奖励1000元。在当年高考中成绩达到“一�?/span>”录取分数线的奖励1000元，达到“二本”录取分数线的奖励800元，达到“三本”�?/span>“专科”录取分数线的奖励600元。职工子女中（高）考成绩符合奖励条件的，持子女当年中考、高考成绩单和录取通知书到局办公室审核后发给奖金�?/span> 二十九、附�?/span> （一）本规定适用于会泽县人力资源和社会保障局在职职工（含在我局上班的借调人员和社区工作人员）�?/span> （二）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行�?/span> （三）本规定所列内容，今后遇上级有新的规定并相抵触的，按上级新规定执行�?/span> （四）本规定自印发之日起执行�?/span> �?/span>2013�?�?7�?/span>印发�?/span> </div> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2012090118615211.html" title="县文体广局“四群教育”为群众谋福�?>县文体广局“四群教育”为群众�?/a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209040885211.html" title="会文体广党发�?012�?�? 党务公开工作实施方案">会文体广党发�?012�?�? 党务</a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>