- 火红乡村干部年终考核和绩效考核办法(试行)
- 来源:火红乡党委 点击次数?script type="text/javascript" src="/images/searchqjdwgkgovcnclickdefaultashxid15675.js"> 发布日期?013-12-19
各村党总支、村委会?/span>
为了切实加强村干部的管理,充分调动村干部的工作积极性,逐步在村干部中推行工作实绩与工资、奖金挂钩相结合的奖惩办法,形成工作好、待遇好的奖优罚劣的激励机制,进一步加强全乡的农村基层组织建设,加快社会主义新农村建设步伐,促进全乡经济发展、社会进步、文化繁荣,早日实现我乡全面建成小康社会的宏伟目标。根据《曲靖市村(社区)干部岗位目标考核激励办法》的相关规定,结合我乡实际,特制定此办法?/span>
一、考核对象
乡属18个村两委中的党总支书记、副书记、村委会主任、副主任均为考核对象?/span>
二、考核方法
村干部考核实行打分制,个人得分数等于科学发展观考核得分+群众测评考核得分+党委测评得分±个人奖励分(扣分)?/span>
(一)科学发展观考核得分?span lang="en-us">30分)
按照各年度《火红乡贯彻落实科学发展观村委会综合考核奖惩实施办法》(1000分制)制定的考核内容和工作目标,年终由乡考核领导小组组织派出考核组对各村按实施办法规定进行考核,考核结果报乡党委、政府审定后的本村年度科学发展观考核得分×3%,即为个人科学发展观考核得分?/span>
(二)年终群众测评及考核得分?span lang="en-us">30分)
年终,由乡党委、政府派出测评考核组,组织本村两委成员、小组干部、党代表、人大代表和部分群众参加的,不少?span lang="en-us">20人的民主测评会,对每位村干部按照德、能、勤、绩、廉按照满意?span lang="en-us">100分)、基本满意(60分)、不满意?span lang="en-us">0分)进行民主测评,测评累计总分÷参加测评人数=测评得分,测评得分占群众测评考核得分?span lang="en-us">30%;同时,乡考核小组按德、能、勤、绩、廉具体要求对村干部进行百分制考核(详见附?span lang="en-us">1),考核得分占群众测评考核得分?span lang="en-us">70%;其中:村党总支书记按照德、能、勤、绩、廉的具体要求和《村党总支书记抓党建工作考核表》中的量化内容进行考核(详见附?span lang="en-us">2),德、能、勤、绩、廉考核得分?span lang="en-us">20%,村党总支书记抓党建工作考核得分?span lang="en-us">50%。村党总支副书记、村委会主任、副主任群众测评考核得分等于(本人所得群众测评总分÷参加测评人数×30%+乡考核小组德、能、勤、绩、廉考核得分×70%?times;30%;村党总支书记群众测评考核得分等于(本人所得群众测评总分÷参加测评人数×30%+乡考核小组德、能、勤、绩、廉考核得分×20%+村党总支书记抓党建工作考核得分×50%?times;30%?/span>
(三)党委测评得分(40?/span>
年终,由乡党委、政府组织乡领导班子成员、机关干部职工、单位(部门)负责人,对每位村干部按照德、能、勤、绩、廉实行100分制进行民主测评。党委测评得分等于本人所得测评总分÷参加测评人数×40%?/span>
(四)奖励分和扣?/span>
1.个人获省部级表彰的,?span lang="en-us">10分;获地市级表彰的,?span lang="en-us">7分;获县级表彰的,加5分;获镇级表彰的,加3分(同一项工作获得多级表彰的以最高级奖励加分)?/span>
2.在本村辖区范围年度内出现越级上访的,扣分如下:进京上?span lang="en-us">1次、到省上?span lang="en-us">1次、到市上?span lang="en-us">1次、到县上?span lang="en-us">1次、本村能解决而未解决到乡上访1次,每名村干部分别扣10分?span lang="en-us">8分?span lang="en-us">5分?span lang="en-us">3分?span lang="en-us">2分?/span>
3.按照本村值班安排,未请假、未履行值班职责的,发现一次扣3分?/span>
4.违反党纪、政纪相关规定,受到处分的扣10分;进行问责的,一次扣7分;个人受到县级通报一次扣5分,乡级一次扣3分;集体受到县级通报一次每名村干部?span lang="en-us">5分,乡级一次每名村干部?span lang="en-us">3分?/span>
三、考核结果的应?/span>
(一)考核结果作为村干部年终考核评优的依?/span>
(二)考核结果作为年终绩效津贴发放的依?/span>
四、村组干部绩效考核
各村可根据本考核办法,结合本村具体情况,制定切实可行的考核奖惩方案,加强对团支部书记、妇代会主任、党支部书记、村民小组长等村级管理人员的考核管理,个人所得分的高低列为年终评选优秀及评选各种先进的重要依据?/span>
附件1:火红乡村干部年度测评量化打分表
2:火红乡村党总支书记抓党建工作考核?/span>
中共火红乡委员会 火红乡人民政?/span>
2013?span lang="en-us">11?span lang="en-us">20?/span>