会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=7,0,19,0" width="1004" height="212"> <param name="movie" value="/images/imagesop.swf" /> <param name="quality" value="high" /> <embed src="/images/imagesop.swf" quality="high" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" width="1004" height="212"></embed> </object> </div> <div class="w" id="nav"> <ul> <li><a href="/">网站首页</a></li> <li><a href="/html/newsdfgk.html">地方概况</a></li> <li><a href="/html/newscldzc388list_1.html">领导之窗</a></li> <li><a href="/html/newsczcfg408list_1.html">政策法规</a></li> <li><a href="/html/newscbmgz392list_1.html">部门工作</a></li> <li><a href="/html/newsjcdw_jcdw.html">基层党务</a></li> <li><a href="/html/newscztgg396list_1.html">专题聚焦</a></li> <li><a href="/html/newscywdd397list_1.html">要闻导读</a></li> <li><a href="/html/newscgygl398list_1.html">经验交流</a></li> <li><a href="/html/newscgsgg640list_1.html">公示公告</a></li> </ul> </div> <div class="w sear"> <div class="set" > <div>全站搜索�?/div> <form id="form_search" target="_blank" action="/query.htm"> <div><input id="keyword" name="q" type="text" style="width:170px; height:27px; padding-top:11px; background:url(images/imagesindex_09.jpg) no-repeat; border:0px; padding-left:30px;"/></div> <div><input type="submit" id="btn-search" value="" style="background:url(images/imagesindex_10.jpg) no-repeat scroll center center transparent; cursor: pointer; width:90px; height:37px; color:#ffffff;" border: 0 none; /></div> </form> </div> <div style="float:left;padding-top:10px; padding-left:10px; width:200px;">今天是： <script type="text/javascript"> var date = new Date(); var dd = date.getFullYear() + '�? + (date.getMonth() + 1) + '�? + date.getDate() + '�?' + ' 星期' + '日一二三四五�?.charAt(date.getDay()); document.write(dd); </script></div> <div><marquee width="400px" style="float:left; padding-top:10px;" scrollamount="3" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()"> <a href="/html/newsa2018060199860816.html" target="_blank">关于成立马路乡落实中央环境保护督察反馈意见第一轮“回头看”整改工作领导小组的通知 </a> <a href="/html/newsa2018060199830056.html" target="_blank">金钟街道未雨绸缪防汛减灾 </a> <a href="/html/newsa2018060199825838.html" target="_blank">矿山镇“三抓”强化村级党组织建设 </a> </marquee></div> </div> <div class="w"> <div class="list_nav_con"> <ul> <li>您现在所在位置：</li> <li><a href="/">首页</a> >> <a href="/html/newsjcdw_jcdw.html">基层党务</a> >> <a href="/html/newsjcdw_39daj.html">县档案局</a> >> <a href="/html/newscgzdt812list_1.html">工作动�?/a></li></ul> </div> <div class="content"> <div class="c_head"> <ul> <li id="c_h1">行政机关公务员公务员平时考核实施细则</li> <li id="c_h2">来源：会泽县档案局信息�?nbsp; 点击次数�?script type="text/javascript" src="http://search.qjdwgk.gov.cn/click/default.ashx?id=15692"></script> 发布日期�?013-12-24</li> </ul> <div class="chr"> </div> </div> <div class="cont"> 会泽县档案局2013年公务员平时考核 实施细则（试行） 第一�?span lang="en-us"> 总则 第一�? 根据会人社发[2013]67号文件《关于推进行政机关公务员平时考核有关事项的通知》要求，为认真贯彻落实省、市、县等有关公务员平时考核文件精神�?/span>全面、客观、准确地掌握和评价本系统内公务员的政治业务素质、履行岗位职责和完成工作目标任务等情况，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的档案行政队伍。结合本单位实际�?/span>特制定本实施细则�?/span> 第二�? 系统�?/span>公务员的平时考核，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。应坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，坚持综合评定、注重平时的原则�?/span>实行领导评鉴与群众评议相结合的原则，定性与定量相结合的原则�?/span> 第二�? 考核对象及范�?/span> <p class="msonormal" style="text-align: left; line-height: 26pt; text-indent: 24.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 8pt; word-break: break-all; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 1.5; mso-para-margin-left: .76gd;" align="left">第三�? 本实施细则所进行的公务员平时考核是指档案局在职在编，具有公务员身份的工作人员�?/span> 第三�? 考核内容和标�?/span> 第四�? 考核内容以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的情况进行考核，以完成工作目标为依据，重点突出工作实绩。实行谁主管谁负责的层级式制度，力求简便、务实、有效�?/span> 第五�? 平时考核，实行每季度或每半年进行一次。制定出“量化�?rdquo;，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评鉴�?ldquo;量化�?rdquo;实行满分100分的分块方式进行。具体如下： （一）德，指思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现（20分） 1、思想政治素质：主要看政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力和科学发展理念等。（5分） 2、个人品德：主要看能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信、谦虚谨慎、襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作风。（6分） 3、职业道德：主要看是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，知法守法、秉公办事、爱岗敬业、诚实守信、忠于职守，工作认真负责，热情周到。（5分） 4、社会公德：主要看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，自觉履行公民义务，举止优雅，语言文明；有无社会责任感和正义感，遵守秩序，爱护公物，爱护环境卫生；是否敢与不良现象作斗争，乐意助人，见义勇为等。（4分） （二）能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力（20分） 1、学习能力：指学习态度、方法及成效，包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。（2分） 2、业务能力：包括政策理论水平、专业知识水平及与所从事工作相适应的业务水平。即掌握与本职工作有关的基础知识和专业知识，胜任本职工作，了解有关工作发展情况，具有解决疑难问题和具体问题的能力。（8分） 3、工作能力：指运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、团结协作能力、开拓创新能力等，以及能否胜任本职工作。（10分） （三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现（10分） 1、工作责任心：主要看是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。（2分） 2、工作纪律性：主要看是否遵守规章制度，严守工作纪律，顾全大局；是否出勤满，不迟到不早退。（3分） 3、工作态度：主要看工作是否积极主动，认真负责，严谨细致，集体荣誉感强。（3分） 43、工作作风：主要看是否深入实际，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面�?span lang="en-us">(2�?span lang="en-us">) （四）绩，指工作实绩，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等�?span lang="en-us">40分） 1、工作思路与措施：主要看在完成目标任务和履行岗位职责过程中�?/span>是否具有正确政绩观，提出合理的工作思路，采取科学的工作措施�?span lang="en-us">10分） 2、工作数量与质量：主要看在规定的时限内，是否按质、按量或者超额完成工作任务。（15分） 3、工作效率与效益：主要看办事效率如何，工作是否取得明显的成效，有没有突出的贡献；是否有创新精神和超前意识，高效率、高质量完成工作任务。（15分） 本项考核，是本系统内公务员平时考核的重中之重，具体以县发放的《公务员平时考核记实薄》和《公务员平时绩效考核评价表》为准�?/span> <p class="msonormal" style="text-align: left; text-indent: 23.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt; word-break: break-all; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 1.47; mso-line-height-alt: 12.0pt;" align="left">（五）廉，指廉洁自律等方面的表现�?span lang="en-us">10分） 1、是否廉洁奉公，忠于职守，是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益等行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，是否存在假公济私、化公为私行为。（5分） 2、是否艰苦奋斗，勤俭节约，是否存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。（2分） 3、是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。（3分） 第六�?为区�?/span>年终考核优秀、称职、基本称职和不称�?span lang="en-us">4个等次，本细则规定公务员平时考核结果分为优、良、中和差4个等次�? 根据本实施细则第五条之规定内容，并结合完成工作任务及平时表现，考核得分�?span lang="en-us">90—100分的确定等次为优；考核得分�?span lang="en-us">70—89分的确定等次为良；考核得分�?span lang="en-us">60—69分的确定等次为中；考核得分�?span lang="en-us">1—59分的确定等次为差�?/span> 第七�? 平时考核�?/span>确定等次为优的公务员，同时须具备下列条件�?/span> （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、误办、迟办事项； （四）工作实绩突出，创新创优成效显著�?/span> （五）清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定�?/span> 第八�? 平时考核中确�?/span>等次为良的公务员，同时须具备下列条件�?/span> （一）思想政治素质较高�?/span> （二）熟悉业务，工作能力较强�?/span> （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够较好地完成本职工作�?/span> （五）廉洁自律�?/span> 第九�?/span> 具有下列情形之一的，在平时考核中直接确定等次为中： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱�?/span> （三）工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足�?/span> （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足�?/span> 第十�?/span> 公务员具有下列情形之一的，在平时考核中直接确定等次为差： （一）思想政治素质较差，在政治是非问题上立场动摇，散布有损党和国家声誉的言论，参加社会非法组织或非法活动等�?/span> （二）履行职责的工作能力不能适应工作要求，如因个人主观原因，未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等； （三）工作责任心、工作作风差，不能依法行政或违反工作程序及工作承诺制，被群众投诉数次以上且核查属实等�?/span> （四）不能完成工作任务，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等�?/span> （五）存在不廉洁问题，且情节较为严重，如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃拿卡要或为他人谋取不正当利益，被群众举报且核查属实等�?/span> （六）因打架、酗酒、闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； （七）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚并告知单位的�?/span> （八）违反法律法规和党风党纪被查处等其他不称职情形�?/span> 第四�? 考核方法和程�?/span> 第十一�?/span> 平时考核采取记实制度�?/span>按月记实，季度或半年小结，并由主管领导对分管领导、分管领导对�?span lang="en-us">(室、处、所)负责人、科(�?span lang="en-us">)负责人对一般工作人员进行评鉴的方法�?/span>对被考核人提出平时考核等次意见建议和改进提高要求。具体以《公务员平时考核记实薄》为准�?/span> 第十二条 平时考核的具体程序如下： （一）成立平时考核领导小组和实施机�?/span> 成立的平时考核领导小组，组长由局长担任，副组长由副局长担任，成员由科室负责人担任。领导小组下设考核办公室，担任考核办公室主任，由办公室工作人员完成日常工作�?/span> （二）个人工作记实�?/span>被考核对象如实填写《公务员平时考核记实簿》，主要记载出勤情况、工作内容、工作进度、工作完成情况等，进行个人工作小结，同时按要求完成《公务员每（季度或半年）工作记实评价表》�?/span> （三）领导具体评鉴�?/span>按本实施细则第十一条之规定，对被考核人员进行量化打分，具体以《行政机关公务员每（季度或半年）工作记实评价表》为准�?/span> （四）公布考核结果�?/span>将平时考核结果文字记载，通知被考核人，并由本人签署意见�?/span> （五）考核痕迹管理�?/span>平时考核做到有相关材料痕迹，归档备案备查�?/span> 第十三条 公务员对平时考核结果如有异议，可在接到通知之日起十五日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组应在七个工作日内提出复核意见。对复核意见仍不服的，可在接到复核意见之十日内提出重新核查，考核领导小组应在五个工作日内重新核查，给出准确考核结果�?/span> 第五�? 考核结果的使�?/span> 第十四条 公务员平时考核结果的使用，具体如下�?/span> 1�?span style="color: black;">平时考核中有中或差等次出现的，参与年终考核，但不列入年终考核优秀等次（参与由县组织人事部门年终考核的除外）的评选； 2�?/span>本年度内�?/span>国家级单位表彰的人员，且参与本系统年终考核的公务员，可在本单位优秀等次名额的比例范围内直接获得优秀等次�?/span> 3、本年度内受省部级单位表彰的人员，且参与本系统年终考核的公务员，将在量化评分中给予高出本人原始分数5分的奖励参与年终考核评优�?/span> 4�?span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">本年度内受地厅级单位表彰的人员，且参�?/span>本系统年终考核的公务员，将在量化评分中给予高出本人原始分数3分的奖励参与年终考核评优�?/span> 5、平时考核中，低于60分的，也就是考核等次为差的，参与年终考核，但不列入年终考核称职等次或优秀等次的评选； 6、平时考核是年终考核的基础和依据。以百分制为准，平时考核的总成绩应占年终考核�?span lang="en-us">60%�?/span> 第六�? 相关事宜的处�?/span> 第十五条 下派的驻村公务员，平时考核确定等次，由其所在工作单位进行考核确定等次，并盖章有效。是否参与本单位年终考核，以县当年下达的年终考核文件要求为准�?/span> 第十六条 派出学习、培训的公务员，在本单位进行年终考核并确定等次。其平时考核成绩，由所在学习、培训单位提供�?/span> 第十七条 不尽事宜，视具体情况，根据相关规定程序办理�?/span> 第七�? 附则 第二十条 本实施细则由会泽县档案局负责解释�?/span> 第二十一�?/span> 本细则自发文之日起施行，与县考核有关规定不一致的，按县考核有关规定执行�?/span> 2013�?span lang="en-us">10�?span lang="en-us">9�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2016110189554837.html" title="会泽县档案局积极探索搭建">会泽县档案局积极探索搭建</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209041554554.html" title="会泽县档案馆2012年上半年档案利用通报">会泽县档案馆2012年上半年档案�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>

�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=7,0,19,0" width="1004" height="212"> <param name="movie" value="/images/imagesop.swf" /> <param name="quality" value="high" /> <embed src="/images/imagesop.swf" quality="high" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" width="1004" height="212"></embed> </object> </div> <div class="w" id="nav"> <ul> <li><a href="/">网站首页</a></li> <li><a href="/html/newsdfgk.html">地方概况</a></li> <li><a href="/html/newscldzc388list_1.html">领导之窗</a></li> <li><a href="/html/newsczcfg408list_1.html">政策法规</a></li> <li><a href="/html/newscbmgz392list_1.html">部门工作</a></li> <li><a href="/html/newsjcdw_jcdw.html">基层党务</a></li> <li><a href="/html/newscztgg396list_1.html">专题聚焦</a></li> <li><a href="/html/newscywdd397list_1.html">要闻导读</a></li> <li><a href="/html/newscgygl398list_1.html">经验交流</a></li> <li><a href="/html/newscgsgg640list_1.html">公示公告</a></li> </ul> </div> <div class="w sear"> <div class="set" > <div>全站搜索�?/div> <form id="form_search" target="_blank" action="/query.htm"> <div><input id="keyword" name="q" type="text" style="width:170px; height:27px; padding-top:11px; background:url(images/imagesindex_09.jpg) no-repeat; border:0px; padding-left:30px;"/></div> <div><input type="submit" id="btn-search" value="" style="background:url(images/imagesindex_10.jpg) no-repeat scroll center center transparent; cursor: pointer; width:90px; height:37px; color:#ffffff;" border: 0 none; /></div> </form> </div> <div style="float:left;padding-top:10px; padding-left:10px; width:200px;">今天是： <script type="text/javascript"> var date = new Date(); var dd = date.getFullYear() + '�? 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根据会人社发[2013]67号文件《关于推进行政机关公务员平时考核有关事项的通知》要求，为认真贯彻落实省、市、县等有关公务员平时考核文件精神�?/span>全面、客观、准确地掌握和评价本系统内公务员的政治业务素质、履行岗位职责和完成工作目标任务等情况，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的档案行政队伍。结合本单位实际�?/span>特制定本实施细则�?/span> 第二�? 系统�?/span>公务员的平时考核，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。应坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，坚持综合评定、注重平时的原则�?/span>实行领导评鉴与群众评议相结合的原则，定性与定量相结合的原则�?/span> 第二�? 考核对象及范�?/span> <p class="msonormal" style="text-align: left; line-height: 26pt; text-indent: 24.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 8pt; word-break: break-all; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 1.5; mso-para-margin-left: .76gd;" align="left">第三�? 本实施细则所进行的公务员平时考核是指档案局在职在编，具有公务员身份的工作人员�?/span> 第三�? 考核内容和标�?/span> 第四�? 考核内容以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的情况进行考核，以完成工作目标为依据，重点突出工作实绩。实行谁主管谁负责的层级式制度，力求简便、务实、有效�?/span> 第五�? 平时考核，实行每季度或每半年进行一次。制定出“量化�?rdquo;，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评鉴�?ldquo;量化�?rdquo;实行满分100分的分块方式进行。具体如下： （一）德，指思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现（20分） 1、思想政治素质：主要看政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力和科学发展理念等。（5分） 2、个人品德：主要看能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信、谦虚谨慎、襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作风。（6分） 3、职业道德：主要看是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，知法守法、秉公办事、爱岗敬业、诚实守信、忠于职守，工作认真负责，热情周到。（5分） 4、社会公德：主要看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，自觉履行公民义务，举止优雅，语言文明；有无社会责任感和正义感，遵守秩序，爱护公物，爱护环境卫生；是否敢与不良现象作斗争，乐意助人，见义勇为等。（4分） （二）能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力（20分） 1、学习能力：指学习态度、方法及成效，包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。（2分） 2、业务能力：包括政策理论水平、专业知识水平及与所从事工作相适应的业务水平。即掌握与本职工作有关的基础知识和专业知识，胜任本职工作，了解有关工作发展情况，具有解决疑难问题和具体问题的能力。（8分） 3、工作能力：指运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、团结协作能力、开拓创新能力等，以及能否胜任本职工作。（10分） （三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现（10分） 1、工作责任心：主要看是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。（2分） 2、工作纪律性：主要看是否遵守规章制度，严守工作纪律，顾全大局；是否出勤满，不迟到不早退。（3分） 3、工作态度：主要看工作是否积极主动，认真负责，严谨细致，集体荣誉感强。（3分） 43、工作作风：主要看是否深入实际，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面�?span lang="en-us">(2�?span lang="en-us">) （四）绩，指工作实绩，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等�?span lang="en-us">40分） 1、工作思路与措施：主要看在完成目标任务和履行岗位职责过程中�?/span>是否具有正确政绩观，提出合理的工作思路，采取科学的工作措施�?span lang="en-us">10分） 2、工作数量与质量：主要看在规定的时限内，是否按质、按量或者超额完成工作任务。（15分） 3、工作效率与效益：主要看办事效率如何，工作是否取得明显的成效，有没有突出的贡献；是否有创新精神和超前意识，高效率、高质量完成工作任务。（15分） 本项考核，是本系统内公务员平时考核的重中之重，具体以县发放的《公务员平时考核记实薄》和《公务员平时绩效考核评价表》为准�?/span> <p class="msonormal" style="text-align: left; text-indent: 23.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt; word-break: break-all; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 1.47; mso-line-height-alt: 12.0pt;" align="left">（五）廉，指廉洁自律等方面的表现�?span lang="en-us">10分） 1、是否廉洁奉公，忠于职守，是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益等行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，是否存在假公济私、化公为私行为。（5分） 2、是否艰苦奋斗，勤俭节约，是否存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。（2分） 3、是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。（3分） 第六�?为区�?/span>年终考核优秀、称职、基本称职和不称�?span lang="en-us">4个等次，本细则规定公务员平时考核结果分为优、良、中和差4个等次�? 根据本实施细则第五条之规定内容，并结合完成工作任务及平时表现，考核得分�?span lang="en-us">90—100分的确定等次为优；考核得分�?span lang="en-us">70—89分的确定等次为良；考核得分�?span lang="en-us">60—69分的确定等次为中；考核得分�?span lang="en-us">1—59分的确定等次为差�?/span> 第七�? 平时考核�?/span>确定等次为优的公务员，同时须具备下列条件�?/span> （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、误办、迟办事项； （四）工作实绩突出，创新创优成效显著�?/span> （五）清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定�?/span> 第八�? 平时考核中确�?/span>等次为良的公务员，同时须具备下列条件�?/span> （一）思想政治素质较高�?/span> （二）熟悉业务，工作能力较强�?/span> （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够较好地完成本职工作�?/span> （五）廉洁自律�?/span> 第九�?/span> 具有下列情形之一的，在平时考核中直接确定等次为中： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱�?/span> （三）工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足�?/span> （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足�?/span> 第十�?/span> 公务员具有下列情形之一的，在平时考核中直接确定等次为差： （一）思想政治素质较差，在政治是非问题上立场动摇，散布有损党和国家声誉的言论，参加社会非法组织或非法活动等�?/span> （二）履行职责的工作能力不能适应工作要求，如因个人主观原因，未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等； （三）工作责任心、工作作风差，不能依法行政或违反工作程序及工作承诺制，被群众投诉数次以上且核查属实等�?/span> （四）不能完成工作任务，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等�?/span> （五）存在不廉洁问题，且情节较为严重，如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃拿卡要或为他人谋取不正当利益，被群众举报且核查属实等�?/span> （六）因打架、酗酒、闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； （七）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚并告知单位的�?/span> （八）违反法律法规和党风党纪被查处等其他不称职情形�?/span> 第四�? 考核方法和程�?/span> 第十一�?/span> 平时考核采取记实制度�?/span>按月记实，季度或半年小结，并由主管领导对分管领导、分管领导对�?span lang="en-us">(室、处、所)负责人、科(�?span lang="en-us">)负责人对一般工作人员进行评鉴的方法�?/span>对被考核人提出平时考核等次意见建议和改进提高要求。具体以《公务员平时考核记实薄》为准�?/span> 第十二条 平时考核的具体程序如下： （一）成立平时考核领导小组和实施机�?/span> 成立的平时考核领导小组，组长由局长担任，副组长由副局长担任，成员由科室负责人担任。领导小组下设考核办公室，担任考核办公室主任，由办公室工作人员完成日常工作�?/span> （二）个人工作记实�?/span>被考核对象如实填写《公务员平时考核记实簿》，主要记载出勤情况、工作内容、工作进度、工作完成情况等，进行个人工作小结，同时按要求完成《公务员每（季度或半年）工作记实评价表》�?/span> （三）领导具体评鉴�?/span>按本实施细则第十一条之规定，对被考核人员进行量化打分，具体以《行政机关公务员每（季度或半年）工作记实评价表》为准�?/span> （四）公布考核结果�?/span>将平时考核结果文字记载，通知被考核人，并由本人签署意见�?/span> （五）考核痕迹管理�?/span>平时考核做到有相关材料痕迹，归档备案备查�?/span> 第十三条 公务员对平时考核结果如有异议，可在接到通知之日起十五日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组应在七个工作日内提出复核意见。对复核意见仍不服的，可在接到复核意见之十日内提出重新核查，考核领导小组应在五个工作日内重新核查，给出准确考核结果�?/span> 第五�? 考核结果的使�?/span> 第十四条 公务员平时考核结果的使用，具体如下�?/span> 1�?span style="color: black;">平时考核中有中或差等次出现的，参与年终考核，但不列入年终考核优秀等次（参与由县组织人事部门年终考核的除外）的评选； 2�?/span>本年度内�?/span>国家级单位表彰的人员，且参与本系统年终考核的公务员，可在本单位优秀等次名额的比例范围内直接获得优秀等次�?/span> 3、本年度内受省部级单位表彰的人员，且参与本系统年终考核的公务员，将在量化评分中给予高出本人原始分数5分的奖励参与年终考核评优�?/span> 4�?span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">本年度内受地厅级单位表彰的人员，且参�?/span>本系统年终考核的公务员，将在量化评分中给予高出本人原始分数3分的奖励参与年终考核评优�?/span> 5、平时考核中，低于60分的，也就是考核等次为差的，参与年终考核，但不列入年终考核称职等次或优秀等次的评选； 6、平时考核是年终考核的基础和依据。以百分制为准，平时考核的总成绩应占年终考核�?span lang="en-us">60%�?/span> 第六�? 相关事宜的处�?/span> 第十五条 下派的驻村公务员，平时考核确定等次，由其所在工作单位进行考核确定等次，并盖章有效。是否参与本单位年终考核，以县当年下达的年终考核文件要求为准�?/span> 第十六条 派出学习、培训的公务员，在本单位进行年终考核并确定等次。其平时考核成绩，由所在学习、培训单位提供�?/span> 第十七条 不尽事宜，视具体情况，根据相关规定程序办理�?/span> 第七�? 附则 第二十条 本实施细则由会泽县档案局负责解释�?/span> 第二十一�?/span> 本细则自发文之日起施行，与县考核有关规定不一致的，按县考核有关规定执行�?/span> 2013�?span lang="en-us">10�?span lang="en-us">9�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2016110189554837.html" title="会泽县档案局积极探索搭建">会泽县档案局积极探索搭建</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209041554554.html" title="会泽县档案馆2012年上半年档案利用通报">会泽县档案馆2012年上半年档案�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>