- 村干部岗位目标激åŠ?/li>
- 来源:鲁纳乡党委 点击次数ï¼?script type="text/javascript" src="/images/searchqjdwgkgovcnclickdefaultashxid15752.js"> 发布日期ï¼?014-01-08
鲁纳ä¹?span lang="en-us">2013年度村干部岗位目标激åŠ?/span>
考核办法
为认真做好我ä¹?span lang="en-us">2013年度村干部岗位目标绩效考核工作,建立健全表彰激励和监督约束机制,进一步规范村干部岗位职责,完善考核评价办法,形成责、权、利相一致的村干部管理机制,充分调动广大村干部的工作积极性和创造性,为全面建成小康社会提供坚强的组织保证,根据《中共会泽县委办公室、会泽县人民政府办公室关于贯彻落实〈曲靖市æ�?span lang="en-us">(社区)干部岗位目标考核激励办法〉的通知》(会办发ã€?span lang="en-us">2013ã€?span lang="en-us">59号)和《县委组织部、县财政局、县民政局关于认真做好村(社区)干部调整补贴待遇的通知》(会组通ã€?span lang="en-us">2013ã€?span lang="en-us">41号)要求,认真对照《村(社区)干部岗位职责》。结合我乡实际,制定如下考核办法ã€?/span>
一、考核对象
村党总支书记、副书记,村民委员会主任、副主任。下派和挂职的村干部不列入考评范围。村监委会主任不列入本通知考评范围,待上级明确后按上级要求执行ã€?/span>
二、考核内容
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩ã€?/span>
德,主要指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现ã€?/span>
能,主要指履行职责的业务素质和能力ã€?/span>
勤,主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现ã€?/span>
绩,主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益ã€?/span>
廉,主要指廉洁自律等方面的表现ã€?/span>
三、考核标准及要æ±?/span>
(一)考核等次
岗位目标激励考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,优秀等次人员比例不得超过总人æ•?span lang="en-us">50%(任职不满一年的原则上不能考评为优秀等次,村级正职、副职年度考评为优秀等次的比例分别不得超过各自总数çš?span lang="en-us">50%)。确定考核等次应符合以下要求:
1.确定为优秀等次须具备下列基本条件:
ï¼?span lang="en-us">1)思想政治素质高;
ï¼?span lang="en-us">2)精通业务,工作能力强;
ï¼?span lang="en-us">3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">4)服从党委、政府中心工作安排,工作实绩突出ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">5)清正廉洁ã€?/span>
具备下列条件之一的,一般应评为优秀等次ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">1)年内受乡党委、政府及其以上党委、政府表彰为先进个人的;
ï¼?span lang="en-us">2)在县级以上工作考核中获得优异成绩的村党总支、村委会主要负责人;
2.确定为良好等次须具备下列条件ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">1)思想政治素质较高ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">2)熟悉业务,工作能力较强ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
ï¼?span lang="en-us">4)服从党委、政府中心工作安排,能够完成本职工作ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">5)廉洁自律ã€?/span>
3.确定为合格等次须具备下列条件ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">1)思想政治素质较高ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">2)履行职责的工作能力一般;
ï¼?span lang="en-us">3)工作责任心、工作作风一般;
ï¼?span lang="en-us">4)服从党委政府中心工作安排,能基本完成本职工作;
ï¼?span lang="en-us">5)廉洁自律;
ï¼?span lang="en-us">6)年内受乡党委诫勉,但悔改表现较好,已解除诫勉的,可评为合格等次ã€?/span>
4.具有下列情形之一的,确定为不合格等次ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">1)思想政治素质较差ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">2)业务素质和工作能力不能适应工作要求,在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
ï¼?span lang="en-us">3)工作责任心或工作作风较差,不认真履职,工作措施不力,导致本村经济社会发展缓慢、整体工作处于全乡后列的,或连续一个月以上无正当理由不履行本职工作的;
ï¼?span lang="en-us">4)不服从党委、政府中心工作安排,工作推进不力;或故意制造矛盾、变相抵制中心工作,在群众中造成不良影响的;
ï¼?span lang="en-us">5)存在不廉洁问题,损公肥私、贪污受贿、挪用公款,查证属实的;
ï¼?span lang="en-us">6)因违法被纪检机关调查属实或被提起公诉的;
ï¼?span lang="en-us">7)年内累计受乡党委通报批评2次及以上处分的;
ï¼?span lang="en-us">8)受乡党委诫勉,不按要求进行整改或整改达不到要求的;
ï¼?span lang="en-us">9)不带头执行计划生育、土地管理等法律法规或政策;
ï¼?span lang="en-us">10)在关系民生福利待遇政策的落实中不经相关会议讨论决定,或有失公平、公正、公开,造成恶劣社会影响ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">11)对辖区内建成项目和工程不采取有效措施加强管理,导致基础设施遭到破坏或不能正常发挥作用的ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">12)在安全生产、维稳、信访工作中措施不力,方法不当,导致集体到乡上访è¶?span lang="en-us">3次及以上、集体到县级及其以上上访的村党总支、村委会主要负责人;
ï¼?span lang="en-us">13)挪用专项经费,截留、违规使用惠农资金的ï¼?/span>
ï¼?span lang="en-us">14)有违纪行为,受党纪政纪处分的ã€?/span>
(二)考核程序
考核程序严格按照成立考核领导小组、制定考核方案、查阅相关责任书、征求乡属各单位(部门)意见、主考人评鉴、考核小组审核、优秀等次人员公示、结果反馈、存档等步骤进行ã€?/span>
(三)考核结果的应ç”?/span>
岗位目标激励考核结果直接与村干部岗位目标绩效补贴相挂钩,考评为优秀等次的绩效工资全额发放,考评为良好等次的发绩效工èµ?span lang="en-us">95%,考评为合格等次的发绩效工èµ?span lang="en-us">85%,考评为不合格等次的绩效工资不予发放ã€?/span>
四、考核时间
2013å¹?span lang="en-us">12æœ?span lang="en-us">31日前ã€?/span>
五、组织领å¯?/span>
为确保考核工作顺利进行,乡党委、政府决定成ç«?span lang="en-us">2013年度村干部岗位目标激励考核领导小组,组成人员如下:
ç»?span lang="en-us"> é•?span lang="en-us">: 陈国æ–?span lang="en-us"> 党委副书记、政府乡é•?/span>
副组长:黄吉ç¦?span lang="en-us"> 党委副书è®?/span>
æˆ?span lang="en-us"> 员:田友è�?span lang="en-us"> 党委委员、人大主å¸?/span>
李朝é¾?span lang="en-us"> 党委委员、纪委书è®?/span>
范道é¾?span lang="en-us"> 党委委员、副乡长
卢祥é’?span lang="en-us"> 副乡é•?/span>
孟德èµ?/span> 派出所长、副乡长
胡万éš?span lang="en-us"> 党委委员、武装部é•?/span>
孙永å‹?span lang="en-us"> 党委委员、组织委å‘?/span>
吕钱å…?span lang="en-us"> 党委委员、宣传委å‘?/span>
刘云é£?span lang="en-us"> 党政办副主任
尹兴æ ?span lang="en-us"> 纪委副书è®?/span>
朱发æ˜?span lang="en-us"> 财政所é•?/span>
朱兴å…?span lang="en-us"> 组织干事
领导小组下设办公室在组织办,孙永勤兼任办公室主任,朱兴兰兼任办公室副主任,具体负责做好相关工作ã€?/span>
附:1.鲁纳ä¹?span lang="en-us">2013年度村干部岗位目标激励考核实施细则
2.鲁纳乡村干部岗位职责
中共鲁纳乡委员会 2013å¹?/span>10æœ?/span>20日印å�?/span>
附件1
鲁纳ä¹?span lang="en-us">2013年度村干部岗位目标激励考核实施细则
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项目 |
考 核 æ ?span lang="en-us"> å‡?/span> |
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一ã€?/span> 党建工作 ï¼?span lang="en-us">30分) |
1.创先争优活动ï¼?span lang="en-us">8分)。按照《鲁纳乡深入开展创先争优活动实施意见》抓好贯彻落实,文件、档案整理不规范æ‰?span lang="en-us">1分,痕迹材料不齐全扣1分,年初无党总支公开承诺æ‰?span lang="en-us">1分ã€?/span> |
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2.“四群”教育工作ï¼?span lang="en-us">10分)。严格按照《鲁纳乡开å±?ldquo;四群”教育工作实施意见》开展活动,账、卡建立不全æ‰?span lang="en-us">2分,档案管理不规范扣1分,民情日记缺一篇扣0.5分,未按要求召开民情恳谈会扣2分,未认真走访联系户的扣2分,未帮助联系户办一件实事的æ‰?span lang="en-us">1分ã€?/span> |
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3.民主生活会、民主评议党员(4分)。按照相关文件要求召开民主生活会,进行党员民主评议,未按要求召开民主生活会扣2分,未开展民主评议党å‘?span lang="en-us">2分ã€?/span> |
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4.远程教育工作、新农村故事会开展情况(5分)。卫星模式站点每月收看二次以上,并相应做好收看记录,缺一次扣0.2分,扣完为止;电信模式站点每月收çœ?span lang="en-us">4次以上,并相应做好收看记录,缺一次扣0.1分,被县级以上通报一次本项不得分。每月认真组织开å±?span lang="en-us">2次以上新农村故事会活动,并做好记录及相关材料、图片的报送工作,缺一次扣0.2分,扣完为止ã€?/span> |
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5.发展党员ï¼?span lang="en-us">3分)。严格按照发展党员程序发展党员,按时上交党费,做好各种党建工作的记录。不按程序发展党员扣1分,不按时上交党费扣1分,党建工作记录不全æ‰?span lang="en-us">1分ã€?/span> |
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二ã€?/span> 工作业绩 ï¼?span lang="en-us">55分) |
1.经济发展ï¼?span lang="en-us">12分)。(1)农业生产指标(3分),完成各项农业生产指标任务得满分,完不成一项指标扣1分;ï¼?span lang="en-us">2)完成产业结构调整及科技措施推广ï¼?span lang="en-us">3分),完不成一项指标扣1分;ï¼?span lang="en-us">3)烤烟生产(6分),严格落实《鲁纳乡烤烟生产目标管理考核办法》,落实不到位的视情况扣1-6分ã€?/span> |
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2.社会事业ï¼?span lang="en-us">23分)。(1)计生工作(5分),按时按要求完成好人口和计划生育工作,完不成指标的按计生工作考核结果æ‰?span lang="en-us">1-5分;ï¼?span lang="en-us">2)民政优抚工作(3分),按政策落实好农村低保工作,落实不到位视情节æ‰?span lang="en-us">1-4分。(3)新型农村合作医疗费收交工作ï¼?span lang="en-us">2分),按规定的参合率完成收交任务,每差一个百分点æ‰?span lang="en-us">0.5分,扣完为止;(4)动物防疫免疫工作(3分),按相关要求抓好动物防疫免疫工作,发生重大动物疫情的视情节扣1-3分;ï¼?span lang="en-us">5)项目工程实施(3分),认真组织开展好项目工程的实施,因未按要求组织实施而导致工程未获验收的,视情节æ‰?span lang="en-us">1-3分;ï¼?span lang="en-us">6)武装工作(3分),未按要求报送武装工作报表扣1分,未完成征兵工作到乡体检指标æ‰?span lang="en-us">2分,(7)养老保险和居民医疗保险收交工作ï¼?span lang="en-us">4分),未按规定完成收交任务的,每差一个百分点分别æ‰?span lang="en-us">0.5分,扣完为止ã€?/span> |
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3.社会维稳工作ï¼?span lang="en-us">5分)。深化平安村创建活动,组织综治员认真排查调处各类矛盾纠纷,出现到县级及县级以上上访或造成群体性事件的æ‰?span lang="en-us">5分ã€?/span> |
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4.安全生产ï¼?span lang="en-us">10分)。(1)护林(村庄)防火工作(5分),加大防火宣传,成立防火领导小组、应急民兵队伍等,防止火灾发生,机构不全æ‰?span lang="en-us">1分,出现一次火警扣1分,发生重大火灾æ‰?span lang="en-us">3分;ï¼?span lang="en-us">2)道路交通、非煤矿山等ï¼?span lang="en-us">5分),对辖区范围内车辆、船只、非煤矿山等进行安全隐患排查并签订责任书,督促整改落实,杜绝各类事故的发生,未签订有关责任书的扣2分,出现1人以上安全事故死亡人数的æ‰?span lang="en-us">5分ã€?/span> |
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5.廉政工作ï¼?span lang="en-us">5分)。全面落å®?ldquo;四议两公开”制度,严格村财务管理制度,做å¥?ldquo;三务”公开工作。未开å±?ldquo;四议两公开”的扣3分,未按时做å¥?ldquo;三务”公开的扣2分,经查实有财务违纪违规行为的扣5分ã€?/span> |
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三ã€?/span> 出勤情况 ï¼?span lang="en-us">15分) |
1.值班制度ï¼?span lang="en-us">3分)。建立健全值班制度和考勤制度,无值班制度æ‰?span lang="en-us">1分,无考勤记录(工作日志)æ‰?span lang="en-us">1分,经抽查值班人员不在岗扣0.5分ã€?/span> |
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2.护林防火值班制度ï¼?span lang="en-us">3分)。防火期内实è¡?span lang="en-us">24小时值班制度,值班人员保证24小时开机,无护林防火值班安排æ‰?span lang="en-us">1分,经抽查值班人员不在岗扣1分ã€?/span> |
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3.请销假制度(3分)。严格遵守《请销假制度》,除正常轮休外,必须进行书面请假,无请假记录扣2分ã€?/span> |
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4.会议出勤ï¼?span lang="en-us">3分)。按时参加乡党委、政府召开的各类会议。无故缺席一次扣0.5分,扣完为止ã€?/span> |
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5.材料报送(3分)。认真贯彻落实乡党委、政府各类会议精神,按时报送各类报表、材料,缺报、迟报一次扣0.5分ã€?/span> |
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附件2
鲁纳乡村干部岗位职责
根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及有关规定,结合实际,特制定我乡村干部岗位职责ã€?/span>
一、村党总支书记岗位职责
1.主持村党总支全面工作,认真落实党组织书记抓党建工作责任制,带头改进工作作风,建设学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型党组织,充分发挥党总支的核心领导作用和党员的先锋模范作用ã€?/span>
2.认真贯彻落实科学发展观和党的群众路线,组织带领党总支宣传贯彻党在农村的各项方针政策和上级党组织的决议决定,带领党员群众深化农村改革,发展农村经济,努力实现增收致富、全面建成小康社会的目标。积极探索发展村集体经济有效途径,不断发展壮大村集体经济ã€?/span>
3.领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,健全村党组织领导下的村级民主运行机制。领导村民委员会、村经济组织、青年、妇女、民兵等组织,支持和帮助他们依照法律和各自的章程开展工作ã€?/span>
4.负责制定基层党建工作规划和党支部工作指导手册,建立健全村党组织工作运行机制,充分调动党员、群众的积极性ã€?/span>
5.全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路ã€?/span>
6.维护本村社会、政治稳定,抓好社会治安综合治理、计划生育等工作ã€?
7.履行法律法规规定的其他职责和按时完成上级党组织交办的各项任务ã€?/span>
二、村民委员会主任岗位职责
1.主持村民委员会工作,负责宣传宪法、法律、法规和国家政策,并教育村民遵守和执行ã€?/span>
2.负责制定和落实村经济社会发展规划和计划,因地制宜发展产业,健全服务体系,做好产前、产中、产后系列服务和协调工作,发展壮大村级集体经济,增加农民经济收入ã€?/span>
3.召集和主持村民会议,执行村民会议决定和村规民约,及时向乡政府反映村民意见、要求和建议ã€?/span>
4.按照民主管理有关规定,负责依法筹集生产资金和公共事务、公益事业所需费用,管理好本村财务,实行村务、财务公开,接受民主监督ã€?/span>
5.认真贯彻落实科学发展观,依法管理本村集体所有的土地和其他财产,教育村民合理利用自然资源,保护和改善生态环境ã€?/span>
6.教育村民依法履行纳税、服兵役、送子女接受义务教育等应尽的义务ã€?/span>
7.教育村民发展平等、团结、互助的社会主义民族关系,尊重少数民族的风俗习惯ã€?/span>
8.抓好综合治理,依法调解民间纠纷,维护社会治安,促进村民小组之间、村民之间的团结互助ã€?/span>
9.负责向村党总支、村民会议报告工作ã€?/span>
10.履行法律法规规定的其他职责和按时完成上级交办的各项任务ã€?/span>
三、村党总支副书记岗位职è´?/span>
1.协助村党总支书记做好党组织日常工作,经常与其他支委委员保持密切联系,交流情况,支持和配合好他们的工作,充分协调各方面的积极性ã€?/span>
2.积极完成分工范围内的本职工作,认真做好党总支书记安排的其他工作ã€?/span>
3.协助党总支书记做好其它中心工作ã€?/span>
4.履行法律法规规定的其他职责和按时完成上级党组织交办的各项任务ã€?/span>
四、村民委员会副主任岗位职è´?/span>
1.在村党总支和村民委员会的领导下,协助村民委员会主任工作ã€?/span>
2.积极完成分管、交办的工作和其他协调服务工作,当好村民委员会主任的参谋和助手ã€?/span>
3.增强组织观念,带头执行好村民委员会的各项决议和规章制度,充分发挥领导班子成员的作用ã€?/span>
4.履行法律法规规定的其他职责和按时完成上级交办的各项任务ã€?/span>