- 关于做好2016年度机关事业单位及村干部岗位目标激励考核工作的通知
- 来源:马路乡党委 点击次数?script type="text/javascript" src="/images/searchqjdwgkgovcnclickdefaultashxid19068.js"> 发布日期?016-12-08
马办通?/span>2016?/span>32?/span>
中共马路乡委员会办公?/span> 马路乡人民政府办公室
关于做好2016年度机关事业单位及村干部岗位目标激励考核工作的通知
各村委会、乡属各单位?/span>
根据《中共会泽县委组织部关于做好2016年度村(社区)干部目标激励考核的通知》(会组通?016?4号)、《县委办、县政府办关于贯彻落实〈曲靖市村(社区)干部岗位目标考核激励办法〉的通知》(会办发?013?9号)和?/span>中共马路乡委员会关于印发马路乡村委会工作年终考核办法(试行)的通知?/span>马发?/span>2016?3?/span>等文件要求?/span>为切实做好我?/span>2016年度机关事业单位及村干部?/span>
位目标激励考核工作,现将有关事项通知如下?/span>
一、考核对象
考核对象为乡机关事业单位全体工作人员及各村党总支书记、副书记,村民委员会主任、副主任,村民监督委员会主任?/span>下派和挂职的村干部不列入考评范围?/span>
二、考核时限及内?/span>
2016?2?0日前完成?/span>考核从领导班子团结力、制度建设、工作业绩、群众反映等五方面进行考核?/span>
三、强化组织领?/span>
为切实做好我?/span>2016年度机关事业单位工作有员及村干部考核工作,乡党委、政府决定成立马路乡2016年度考核领导小组,负责统筹协调做好全乡考核相关工作?/span>
组 长:?/span> ?/span> 党委书记
副组长:佟顺金 党委副书记、乡?/span>
唐书刚 党委副书?/span>
成 员:邱正雄 党委委员、人大主?/span>
张毕?/span> 党委委员、纪委书?/span>
魏金波 政府副乡?/span>
符开?/span> 政府副乡长、马路乡派出所所?/span>
熊成?/span> 党委委员、武装部部长
?/span> 江 党委组织委员
尹体?/span> 党委宣传委员
邱亚?/span> 党政办主?/span>
领导小组下设办公室在乡组织办,唐书刚兼任办公室主任,杨江兼任办公室副主任负责日常工作。领导小组下设三个考核组具体负责各村的考核工作?/span>
第一考核?/span>
?/span> 长:唐书?/span> 党委副书?/span>
?/span> 员:王文?/span> 民政办主?/span>
陈崇?/span> 扶贫办副主任
考核单位:旁官地村?/span>新山村、荒田村、马路村、大坪村、八道村
联络员:陈崇江?/span>
车辆安排:民政办
第二考核?/span>
?/span> 长:邱正?/span> 党委委员、人大主?/span>
?/span> 员:计加?/span> 农科站站?/span>
顾发?/span> 人大办主?/span>
考核单位:半坡村、水口村、尖山村、弯寨村、龙元村
联络员:顾发?/span>
车辆安排:农科站
第三考核?/span>
?/span> 长:?/span> ?/span> 党委组织委员
?/span> 员:计丕?/span> 统计站站?/span>
高永?/span> 党政办副主任
考核单位:脚泥村、老铜店村、江子树村?/span>龙洞村、巴图村、硝厂村
联络员:高永?/span>
车辆安排:安监站
四?/span>考核方式
采取“听、看、查、访、议、评”的方式进行考核检查。听,主要是听取村委会的工作情况汇报;看,主要是实地查看村委会各项工作的实施情况;查,主要是检查贯彻落实各项工作的措施、制度等痕迹档案;访,主要是对小组干部及农户进行走访;议,主要是对村委会工作中存在问题、下步工作思路进行讨论,提出意见和建议;评,主要是邀请小组干部、部分村民代表及农户对村“两委”的工作作出评价?/span>
?/span>、考核程序
(一)村委会自评?/span>由乡考核领导小组负责到村开展考核?/span>被考核村委会按马路乡村委会工作年终考核内容及评分标准表逐项?/span>(?分,搞好自评?/span>?/span>写出自评报告。村委会自评占村干部年度考核?/span>10%?/span>
(二)村委会互评?/span>组织召开全乡村干部会议,按照考核内容进行互评,村委会互评?/span>村干?/span>年度考核?/span>10%?/span>
(三)站所评分?/span>由各站所(部门)负责?/span>对村干部按优秀、良好、合格、不合格四个等次分别进行测评。乡级考核占村干部年度考核成绩?/span>10%?/span>
?/span>?/span>?/span>综合考核?/span>组织召开乡考核领导小组会议?/span>根据乡、村两级考核结果?/span>对村干部按优秀、良好、合格、不合格四个等次分别进行测评。测评为优秀的不得超过村干部总数50%?/span>考核领导小组考核占村干部年度考核成绩?/span>60%?/span>
(五?/span>考评等次确定?/span>根据考核结果确定考核等次?/span>考核等次氛围优秀、良好、合格、不合格四个等次,年度考评为优秀等次的不得超?/span>50%(任职不满一年的原则上不能考评为优秀等次,村级正职、副职年度考评为优秀等次的比例分别不得超过各自总数?/span>50%?/span>?/span>具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差,在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;不能完成工作任务;存在不廉洁问题;有违法违纪行为受到查处?/span>
(六)考核奖惩?/span>考核结果纳入村委会干部绩效津贴发放?/span>考评结果与村干部报酬、绩效待遇挂钩(绩效标准为:村党总支书记、村委会主任每人每月900元,副书记、副主任每人每月800元;村监委会主任每人每月900元,根据考评等次发放?/span>考评为优秀等次的全额发放,考评为良好等次的?/span>95%,考评为合格等次的?5%,考评为不合格等次的不予发?/span>)?/span>
六、考核纪律
村干部应自觉接受考核评议。乡考核领导小组工作人员要坚持原则,秉公办事,不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员,经乡纪委查实后,视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的,由乡党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部,当年考核等次直接确定为不合格?/span>
马路乡党政办公室 2016?1?6日印?/span>