- 田坝乡党政办公室 关于印发《田坝乡2016年公务员、事业单位人员、村干部和驻村扶贫工作队员考核实施方案》的通知
- 来源:田坝乡党政办公å®?nbsp; 点击次数ï¼?script type="text/javascript" src="http://search.qjdwgk.gov.cn/click/default.ashx?id=19186"> 发布日期ï¼?017-01-12
各村委会,各单位(部门)ï¼?/span>
经研究,现将《田坝乡2016年机关公务员、事业单位人员、村干部和驻村扶贫工作队员考核实施方案》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实ã€?/span>
田坝乡党政办公室
2016�/span>12�6�
田坝ä¹?/span>2016年机关公务员、事业单位人员ã€?/span>
村干部和驻村扶贫工作队员考核方案
为认真开展好我乡2016年度考核工作,全面、客观、公正、准确地评价干部职工的思想作风和履行职责情况。根据公务员管理的相关规定,《中å…?/span>会泽åŽ?/span>委组织部ã€?/span>会泽åŽ?/span>人力资源和社会保障局转发关于做好2016åº?/span>公务员年度è€?/span>核工作的通知》(ä¼?/span>人社å�?/span>ã€?/span>2016ã€?/span>156号)、《中å…?/span>会泽åŽ?/span>委组织部ã€?/span>会泽åŽ?/span>人力资源和社会保障局转发中共曲靖å¸?/span>委组织部ã€?/span>曲靖å¸?/span>人力资源和社会保障局关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》(ä¼?/span>人社å�?/span>ã€?/span>2016ã€?/span>155号)、《中共会泽县委组织关于做å¥?/span>2016年度村(社区)干部岗位目标激励考核的通知》会组通ã€?/span>2016ã€?/span>64号等有关文件精神,结合我乡实际,特制定本方案ã€?/span>
一、指导思想
以邓小平理论ã€?/span>“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大、十八届å…?/span>中全会精神,客观、公正、公开评价公务员、事业单位人员、村干部å’?/span>驻村扶贫工作队员的年度工作,激励先进,鞭策后进,全面推进田坝经济社会全面发展ã€?/span>
二、组织机æž?/span>
为认真开展好此次年度考核工作,乡党委、政府高度重视,精心安排,周密部署,成立了以党委副书记、乡长为组长,党委副书记为副组长的考核领导小组,认真制定了考核的具体方案,明确考核的内容、程序和要求,统一思想,提高认识,为开展考核工作打下良好的思想基础ã€?/span>
三ã€?/span> 考核内容及等æ¬?/span>
(一)考核内容
根据相关文件要求,公务员、事业单位工作人员、村干部年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据,在平时考核的基础上进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核政治思想表现和工作实绩。德,主要考核政治思想素质和职业道德、社会公德的表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的情况;绩,主要考核履行本岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效率和经济效益;廉,主要考核廉洁自律方面的表现ã€?/span>
下派超过半年的新农村指导员一同纳入考核ã€?/span>
(二)考核等次
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次ã€?/span>
年度考核优秀等次比例按照以下规定确定ï¼?/span>
1、公务员分职务、类别、层次原则上不超过参加年度考核人数çš?0%ã€?/span>
2、事业单位人员原则上不超过参加年度考核人数çš?5%ã€?/span>
3、村干部原则上不超过参加年度考核人数çš?0%ã€?/span>
4ã€?/span>驻村扶贫工作队员原则上不超过参加年度考核人数çš?/span>20%ã€?/span>
优秀比例要分类别、分层次控制或计算,不相互侵占。不能分开计算的,应统筹平衡安排ã€?/span>
优秀等次的基本标准:拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律法规、规章制度、社会公德和职业道德,廉洁奉公,精通业务,爱岗敬业,责任心强,工作勤奋,有改革创新精神,工作成绩突出,服务对象满意度高ã€?/span>
合格(称职)等次的基本标准:拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律法规、规章制度,社会公德和职业道德,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能履行岗位职责,能完成工作任务,服务对象满意度较高。工作中无失误或责任事故ã€?/span>
基本合格(基本称职)等次的基本标准:政治思想素质一般,勉强适应工作要求;工作作风、组织纪律性较差,工作责任心较差,积极性、主动性、创造性不足,基本能够完成工作任务;在工作中有失误;能基本做到廉洁自律ã€?/span>
不合æ ?/span>(不称职ï¼?/span>等次的基本标准:政治思想素质较差,组织纪律性较差,不善于学习,不熟悉业务,难以适应工作要求;工作责任心不强,不能完成工作任务;在工作中犯有严重错误,或者造成严重失误甚至严重事故;存在不廉洁问题ã€?/span>
四、考核方法及步éª?/span>
考核工作要严格按ç…?/span>“成立考核领导小组、制定考核实施方案、个人总结、民主评议、主考人评鉴、考核领导小组审核、优秀等次人员公示、材料送审备案、结果反馈、材料存æ¡?rdquo;的基本程序进行ã€?/span>
考核工作结合单位实际,区分不同类别、不同专业、不同岗位人员的情况,把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化,分解量化为若干具体要素进行考核。按百分制进行量化考核的标准是:优秀ä¸?/span>91 分以上;合格ä¸?1 分至90 分;基本合格ä¸?0 分至70 分;不合格为59 分以下。要分考核领导小组和群众两项进行无记名测评打分,群众打分应不低äº?0%。测评打分作为确定考核等次的主要依据,但不能简单地以票以分决定ã€?/span>
五、考核要求
(一)统一思想,加强领å¯?/span>
考核是人事管理工作的重要组成部分,要统一思想,提高认识,加强领导,严格执行考核有关规定ï¼?/span>要坚持实事求是的原则,做到严肃认真,客观公正ï¼?/span>不断提高考核的科学化、规范化、制度化水平,确保考核质量ã€?/span>
(二)严格程序,坚持标准
考核要严格按照基本程序开展,要坚持原则,坚持标准,不得迁就照顾ã€?/span>
一是要分职务、分类别、分层次将优秀人员比例严格控制在规定的范围以内;二是要结合我乡实际制定切实可行的考核实施办法和量化考核标准,真正做到定性与定量考核相结合。三是要贯彻客观公正的原则,从严考核。一方面,对德、能、勤、绩、廉各方面表现突出、群众公认的同志,要在规定的比例内确定为优秀等次,做到优秀等次名副其实,防止简单了事,搞优秀等次“轮流坐庄”;另一方面,对政治业务素质较差,业务不熟悉、不善于学习或组织纪律性差,工作责任心不强,不能完成工作任务的人员,要坚持标准确定为不称职(不合格)等次;另外,要防止将不称职(不合格)人员迁就照顾为基本称职(基本合格)等次。四是对年度内被通报的单位和个人,年度考核不得确定为优秀等次ã€?/span>