会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" 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坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，党支部书记负责主持支部全面工作；局长负责主持行政全面工作；副局长等班子领导负责抓好分管�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心各项工作。同时，实行ab角制，做到每位班子领导外出期间都有一位领导临时补位，确保工作不缺位�?/span> 二、请示报告制�?/span> 党支部、行政班子成员应定期不定期向书记、局长请示或报告工作，科（室）、中心负责人向分管领导请示或报告工作�?/span> 三、民主决策制�?/span> 凡属重大事项必须提交支部或行政会议集体讨论决定，讨论必须坚持民主集中制原则，既充分发扬民主，又要坚持个人服从组织、少数服从多数的原则，一经作出的决定必须坚决执行。集体决定的重要事项，个人不得擅自更改。班子成员既要切实履行职责，卓有成效地抓好集体决议的落实和分管工作，又要增强集体领导意识，加强协调配合，自觉维护集体领导权威，认真执行集体决定�?/span> 四、会议制�?/span> （一）会议形式及内容 1.党支部会议。由书记主持召开，全体委员或党员参加。会议内容：�?span lang="en-us">1）学习党的路线、方针、政策及法律、法规，传达上级党组织会议精神和主要工作部署，研究贯彻落实措施；�?span lang="en-us">2）决策全局性党务的重大问题；（3）向上级党组织报送的重要请示、报告和制发的重要文件；�?span lang="en-us">4）研究精神文明建设、党风廉政建设、信访和维稳工作；（5）研究党员干部奖惩等工作；（6）召开党内民主生活会（7）研究发展党员工作；�?span lang="en-us">8）研究其它主要工作�?/span> 2.局长办公会议。由局长主持召开，相关副局长等班子成员参加，相关科室负责人根据需要列席会议。会议内容：�?span lang="en-us">1）研究确定统计工作中涉及全局重大工作部署，长远发展规划、年度工作计划、重大改革措施，以及主要的政策性变动和重要规定的制定；�?span lang="en-us">2）传达上级重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻落实意见或提交支部会议讨论的议题和意见；（3）讨论研究领导班子分工、内部机构设置和调整；（4）讨论研究机关的机构设置、人员编制和干部任免奖惩、调配及后备干部的培养计划；�?span lang="en-us">5）讨论研究单位重大建设项目、年度经费预算和重要预算外开支以及大额资金使用等重大财务事项；（6）研究解决其它重要事项。局长办公会议原则上根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 3.局务会议。由局长主持召开，副局长及相关班子成员，科(�?span lang="en-us">)、中心负责人参加会议。会议内容：�?span lang="en-us">1）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人汇报阶段性工作进展情况和下一步工作打算；�?span lang="en-us">2）部署全局性重要工作；�?span lang="en-us">3）通报支部会议、局长办公会议决定的有关事项；（4）分析统计工作形势，通报其它重要情况及研究关于干部职工切身利益的问题等；�?span lang="en-us">5）其它需要局务会议研究决定的事宜。局务会议一般每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 4.干部职工大会。由局长主持召开，全体干部职工参加。会议内容：�?span lang="en-us">1）传达贯彻上级重要会议精神和重要指示、决定、决议；�?span lang="en-us">2）通报全局工作情况，分析形势任务，总结和部署全局工作；（3）认为需要安排的其它重要工作�?/span> （二）会务工作及相关要求 1.党支部会议、局长办公会议、局务会议、干部职工大会的会议通知、会场布置、会场服务等会务工作由办公室承担。办公室明确专人负责议题材料的收集登记，并根据需要通知有关�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心提供必需的会议材料。如需要准备领导讲话材料的必须提前认真起草呈领导审阅定稿。办公室主任负责会议记录�?/span> 2.凡提交会议讨论的议题，分管领导应事先了解清楚相关情况，并与科(�?span lang="en-us">)、中心一起作深入的调查研究，初步形成解决问题的具体意见、建议或方案后再提交会议讨论�?/span> 3.建立考勤制度，与会人员不能参会的必须向主要领导请假�?/span> 4.参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效果�?/span> 5.会议决定事项，需印发会议纪要的，由办公室牵头整理，一般于会后3日内完成，送主要领导审定签发�?/span> 6.凡讨论决定的事项或安排的工作，由责任领导牵头，责任科(�?span lang="en-us">)、中心负责抓落实，办公室适时督查并及时通报情况�?/span> 五、学习制�?/span> 为进一步提高党员、干部、职工的政治思想素质和政策理论水平，按建设学习型机关的要求，努力推进党员、干部、职工学习的制度化、规范化、系统化，主要采取组织集中学习和分散自学相结合的形式�?/span> （一）支部集中学习制�?/span> 1.学习时间和人员范围：每月由支部牵头组织全体党员集中学习，由书记委托班子成员主持�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策以及各级重要会议精神；通报支部、行政会议决定的重要事项；总结上月工作，分析研究本月工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，严格学习纪律，建立学习痕迹档案，每次学习的情况要有记录�?/span> （二）全局干部职工集中学习制度 1.学习时间和人员范围：每月由办公室组织一次全局干部职工集中学习，由书记、局长或委托班子成员主持，办公室负责会务服务、记录、材料整理归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策和上级重要会议精神；学习统计政策法规、专业统计人员总结交流发言或经济运行分析报告�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上不准请假，确因工作不能参加的应提前向主持人报告，因事、因病不能参学的应提前向主要领导请假，否则一律按旷工处理；严格遵守学习纪律，学习时间必须关闭手机铃声，不准闲谈或做与学习无关的事，不迟到、早退；每个人都必须集中精力认真学习领会，做好笔记，力求达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> 六、党员管理制�?/span> （一）认真贯�?ldquo;党要管党，从严治�?rdquo;的方针，坚持注重实效、制度规范、组织管理与思想教育相结合、继承与创新相结合的基本原则，通过组织建设、思想建设、作风建设和制度建设加强对党员的教育管理�?/span> （二）每一名党员都必须参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，积极参加党的活动，引导党员自觉履行党员义务、严格遵守党的纪律，切实保障党员权利；严格党员的组织关系和党籍管理，保持党员队伍的纯洁性�?/span> （三）完善党员目标管理�?ldquo;三会一�?rdquo;、党员联系群众等制度，积极开展好“四群”教育活动，引导党员在实际工作中发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力�?/span> （四）积极发展新党员，坚持把发展新党员工作列入重要议事日程，在年初研究制定发展党员计划和确定入党积极分子，并严格按程序进行培养，培养成熟的积极分子才能列入发展对象。严格按�?ldquo;坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发�?rdquo;的十六字方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个�?/span> 七、干部选拔任用制度 （一）认真贯彻干部队�?ldquo;四化”方针和德才兼备原则，重视和做好科级领导干部的培养推荐和股(所)级干部的选拔任用工作�?/span> （二）严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《会泽县选拔任用�?span lang="en-us">(所)级干部工作办法》、《会泽县股所级干部选拔任用工作监督管理办法(试行)》等规定�?/span> （三）坚持和完善民主推荐选拔制度，逐步推行�?span lang="en-us">(所)级干部竞争上岗制度�?/span> （四）严格任前考察，对已确定的考察对象，要�?ldquo;德、能、勤、绩、廉”及生活圈、社交圈、家庭情况等进行全面严格考察，并坚持德才兼备、以德为先的原则确定拟任用人选�?/span> （五）任免股(所)级干部必须坚持集体讨论决定�?/span> （六）坚持干部任前公示。对决定拟任用人选进行任前公�?span lang="en-us">7�?span lang="en-us">(节假日顺�?span lang="en-us">)，如有反映，应及时组织调查核实，影响任职的须重新提请局长会讨论决定�?/span> （七）坚持任前谈话。公示结束后，对拟提拔、调整、免职的股所级干部，由局长指定专人进行谈话后再办理任免手续�?/span> （八）努力营造风清气正的选人用人环境，严格执行《干部选拔任用条例》规�?ldquo;十不�?rdquo;纪律，严禁选拔任用干部中的不正之风和违纪违规行为，对涉及违纪违规行为的将按有关规定严肃处理�?/span> 八、廉政自律制�?/span> （一）切实加强党风廉政建设，真正把党风廉政建设和反腐败工作列入党的建设的重要内容之一，认真落�?ldquo;一岗双�?rdquo;制、述职述廉制和党风廉政建设目标责任制�?/span> （二）严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律有关规定，自觉接受组织和群众监督，始终做到廉洁勤政，严禁各种形式的以权谋私行为和行业不正之风�?/span> （三）坚�?ldquo;惩防并举、预防为�?rdquo;的方针，进一步健全和完善惩治和预防腐败体系，逐步完善�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心廉政风险预警防范机制，做到措施得力、机制管用、防范有效�?/span> （四）深化党风廉政教育和廉政文化建设，把党风廉政教育列入党员、干部学习教育的重要内容之一，使党员干部增强“立党为公、执政为�?rdquo;意识，筑牢思想防线，营造崇尚廉洁、风清气正的良好氛围�?/span> （五）凡违反廉洁自律有关规定的行为，支部将按程序依照有关规定严肃查处，情节轻微的给予批评教育并及时纠正，情节严重且达到党纪政纪处分的从严给予处分，情节比较严�?span lang="en-us">(或案情复�?span lang="en-us">)的将移交纪检监察部门或司法机关查处�?/span> 九、督查工作制�?/span> （一）对各项重点工作或领导交办的工作进展及完成情况，由分管领导牵头、办公室配合，按时限要求定期不定期督促检查，并将督查情况及时向主要领导汇报，对因主观原因造成工作进展迟缓或未能很好完成工作，造成不良后果的将追究有关人员责任，并按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> （二）上班期间工作作风和工作纪律，由分管党务工作领导牵头、办公室配合，定期不定期督查抽查，对纪律较差的科(�?span lang="en-us">)、中心进行通报，并对违纪的干部职工按《行政问责办法》等有关规定严肃处理，同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> 十、党务、政务公开制度 （一）凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其它党内法规要求公开的内容，以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的都要公开�?/span> （二）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动向社会公开不涉密工作的计划、进度和结果�?/span> （三）通过制定下发有关文件、发布公告、召开有关会议、网络、新闻媒体、咨询服务和公开专栏等形式公开，将工作置于群众的监督下，增强工作的透明性，杜绝“暗箱操作”，广泛听取群众意见建议，促使决策的民主化、科学化�?/span> （四）办公室负责单位的党务公开事项收集和公开；国民经济综合核算科负责单位政务公开事项的收集和公开�?span lang="en-us"> 十一、服务承诺制�?/span> （一）服务承诺以提高服务水平、工作效率和公众满意度为目标，遵循公平、公正、公开、便民的原则�?/span> （二）公开政务。主动向社会公开主要职能职责、行政审批、法律依据、服务项目、办事程序、工作计划、统计动态和统计成果等相关事项�?/span> （三）依法行政。认真贯彻落实职责范围内的法律法规，严格按照法律法规办事，做到依法行政�?/span> （四）勤政廉政。认真执行党政领导干部廉政勤政的有关规定，求真务实，依法行政，恪尽职守，廉洁奉公。严格按照有关规定管好、用好每一分钱；杜绝利用职务之便吃、拿、卡、要等违纪行为；不以权谋私、假公济私�?/span> （五）服务态度。对来访和办事人员热情接待，积极主动提供规范有序、廉洁高效的服务，做到举止文明、服务到位，不准找任何借口或理由推诿、搪塞、冷落办事人，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象发生�?/span> （六）认真履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害�?/span> （七）服务对象认为统计局工作人员违反本制度的，可向办公室投诉。投诉电话：0874—5688609。对群众投诉的问题，办公室按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （八）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核奖惩的重要内容。对执行本制度效果显着的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度，造成不良影响和后果的，依据《行政机关公务员处分条例》、《行政问责办法》及相关规定进行处理�?/span> 十二、首问责任制�?/span> （一）首问责任制度是指服务对象到统计局咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关科室的制度。来访者首先询问的工作人员为首问责任人。服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员为首问责任人。按职能职责分工具体办理该项业务的相关科室工作人员为首办责任人�?/span> （二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则�?/span> （三）首问责任人的基本责任：1.属首问责任人职责范围内能够解决的，首问责任人应当及时办理，一次性告知有关事项，解答服务对象的询问�?span lang="en-us">2.不属首问责任人职责范围的事项，首问责任人应将其引导到首办责任人处。首办责任人不在岗的，应转交到相关人员代为接收、转办�?span lang="en-us">3.对送来的各种材料，要尽可能帮助查看是否齐全，并给予相应指导�?span lang="en-us">4.首问人员要热情接待、热心导办、耐心解释、语言文明，并记录好联系方式、通讯地址、电话号码等，以便及时答复�?span lang="en-us">5.对不属于统计局职能范围的事项，首问责任人应予以说明，在知晓的情况下告知其办理部门�?/span> （四）首办责任人的基本责任：1.对群众提出的服务，属于职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的，首办责任人应当按照《服务承诺》规定的时限办结�?span lang="en-us">2.手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因�?span lang="en-us">3.对不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作�?span lang="en-us">4.属职责范围内一时难以明确答复或办理的，应先行解释、说明，及时报告分管领导�?/span> （五）首办责任人在所受理的事项办理完毕后，要及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关职能科室归档�?/span> （六）服务对象认为统计局工作人员违反本制度的，可向办公室投诉。投诉电话：0874-5688609。对群众投诉的问题，办公室将按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （七）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核奖惩的重要内容。对执行本制度效果显著的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度、造成不良影响的，依据《行政问责办法》等有关规定进行处理�?/span> 十三、限时办结制�?/span> （一）限时办结制度是指统计局工作人员按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度�?/span> （二）办理各种限时办结的行政事项，应遵循准时、规范、高效、负责和便民的原则，不推诿、拖延、扯皮，要方便群众，让办事人员满意�?/span> （三）限时办结的范围：各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心业务工作、来信来访、举报投诉、领导交办事项以及其它需要及时办理的事项�?/span> （四）对各项承办工作，法律、法规和政策有明确时限规定的，应在规定的时限内办结，法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，应按照高效快捷的原则，在承诺的办理时限内办结�?/span> （五）对上级机关各项重大决策，应当及时安排和落实，不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体方案的，在15个工作日内完成调研、拿出具体方案和工作计划，并在上级要求的时限内办结�?/span> （六）对请示性事项要及时研究，在15个工作日内作出明确答复�?/span> （七）对上级部门和领导督办、交办的事项，要按照督办、交办的时限要求办理；对能够缩短时间、当场办理的事项应当场办理；对紧急事项，要急事急办、随到随办；对情况特殊、需要延时才能办结的事项，应向分管领导或上级部门汇报延时的客观原因并承诺办结时限，经同意后方可延长办结时限�?/span> （八）限时办结的时限按工作日计算，以收件日作为计�?span lang="en-us">2工作日的起始时间�?/span> （九）服务对象认为统计局工作人员违反本制度规定的，可向办公室投诉，投诉电话：0874-5688609。对群众投诉的问题，按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （十）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核的重要内容。对执行本制度效果显着的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度、造成不良影响的，依据《行政问责办法》等有关规定进行处理�?/span> 十四、行政问责制�?/span> （一）行政问责坚持权责一致、实事求是、公平公正及追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则�?/span> （二）有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.不认真执行国家、省、市、县方针政策以及各级领导以会议、文件、批示等形式作出的指示； 2.不认真履行工作职责，导致失职渎职并造成不良影响和后果的�?/span> 3.对上级部门和单位各种会议决定的事项以及领导交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办造成不良影响和后果的�?/span> （三）独断专行、办事失误，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.不按政策和规定程序办事，导致工作失误造成不良影响和严重后果的�?/span> 2.对疑难复杂问题不请示报告，越权擅作主张，导致工作失误造成不良影响和后果的�?/span> （四）办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对上级来�?span lang="en-us">(信、电、函)要求办理的事项不办理或无正当理由拖延不办、贻误工作，造成不良影响和后果的�?/span> 2.对工作中需要与其它�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心共同研究解决的事项，未与相关科(�?span lang="en-us">)、中心沟通协商或者沟通协商未能取得一致时，不及时向领导汇报致使工作久拖不决，造成不良影响和后果的�?/span> 3.职责范围内的事项无正当理由在规定时限内未完成或未作出明确答复，造成不良影响和后果的�?/span> （五）不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.未能严格落实岗位责任和服务承诺制、首问责任制、限时办结制等各项管理制度，导致工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈的�?/span> 2.因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其它情形�?/span> （六）态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对不属于本科(�?span lang="en-us">)、中心办理或不能由本单位办理的事项，不解释、不说明、置之不理，造成不良影响和后果的�?/span> 2.对前来办事的人员进行刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明，导致发生冲突的�?/span> 3.对上级和支部、行政会议决定以及领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的�?/span> （七）欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对违纪违规行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容的�?/span> 2.对职责范围内的重要情况瞒报、谎报、不按时上报造成不良影响的�?/span> （八）不严格遵守组织纪律，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.在公共场合发表有损统计部门形象言论的�?/span> 2.违反规定泄露国家秘密或者所掌握的工作秘密的�?/span> 3.利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益的�?/span> （九）有本制度之外的其它行为，造成严重后果或者不良社会影响，应当进行问责的，依照本办法问责�?/span> （十）问责方�?/span> 1.诫勉谈话�?/span> 2.通报批评�?/span> 3.调整工作岗位�?/span> 4.取消当年评优评先资格�?/span> 5.责令作出书面检查； 6.责令限期整改�?/span> 7.责令辞去所任职务； 8.免去所任职务； 9.以上责任追究方式可以单独适用或并用�?/span> （十一）办公室调查核实并提出初步意见，然后提交支部、行政联席会议讨论作出问责决定，并书面告知本人�?/span> （十二）对问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行�?/span> （十三）被问责的情形是由其它工作人员造成的，应当依照有关规定追究相关人员的责任�?/span> 十五、公文管理制�?/span> （一）文件严格按照制度签发《党政机关公文处理工作条例》有关规定，履行审批手续，所有上报或下发的文件、材料必须经主要领导审核、签发�?/span> 1.以单位名义上报的请示、报告和下发的带有全局性的文件或涉及某一方面政策性文件材料，由相关业务科室草拟，经分管领导审核后，由主要领导审核签发�?/span> 2.以单位名义批转、转发的文件和批复、函、会议纪要，由相关业务科室草拟，经分管领导审核把关后，由主要领导签发�?/span> 3.以单位名义行文的各种文件、会议记录、材料等，由办公室统一收集整理并立卷归档�?/span> （二）文件收发、阅处、保管制�?/span> 1.文件收发�?span lang="en-us">(1)办公室收到外来文�?span lang="en-us">(电、函、信)及有关资料后，应及时提出办理意见后按轻重缓急分类，传主要领导批示�?span lang="en-us">(2)主要领导作出批示后，办公室应及时传交责任领导安排相关�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心或人员办理。承办科(�?span lang="en-us">)、中心人员要认真办理，不得推诿扯皮，严格按照限时办结、服务承诺等制度抓好落实。办公室按时限要求催办�?span lang="en-us">(3)文件(电、函、信)办结后，由承办科(�?span lang="en-us">)、中心注明办理结果，向作出批示的局领导报告，并将文件送办公室归档�?span lang="en-us">(4)为确保文件和资料的安全，各类需办理文件资料的转递实行签字制�?/span> 2.文件传阅：需传阅的文件，原则上先送主要领导阅，再送其它领导和科（室）阅。传阅文件一律实行直传，禁止横向传阅�?/span> 3.文件保管：公文制发后，应严格按照档案管理规定，及时将公文审定稿、正本一式两份和有关材料收集齐全，进行立卷归档，个人不得保存应当归档的公文�?/span> 十六、档案管理制�?/span> （一）文书档案由文件收发人员进行收集整理，干部人事档案材料由专职档案管理员收集、整理和保管�?/span> （二）管理人员必须认真学习《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》和《干部人事档案若干管理制度》等法律法规，切实加强档案工作和档案业务建设，逐步实现档案管理工作的规范化、制度化和科学化�?/span> （三）管理人员必须坚持档案保管、保密、查阅利用、立卷归档和文书处理等制度。干部人事档案借、查阅需持单位介绍信经分管领导认可后方可借、查阅，需根据档案材料出具相关证明的需经主要领导同意，文书档案需持单位介绍信由管理人员进行查阅�?/span> 十七、保密制�?/span> （一）认真贯彻执行《保密法》、《保密守则》，增强保密观念，遵守保密纪律，切实做好保密工作。不得随意传播支部、行政会议研究决定但尚未公开的事项。不准在私人信息沟通中涉及组织人事工作的涉密事项�?/span> （二）加强对统计工作文件、文书档案的保存和管理，严格执行干部档案管理规定。机要文件、电报、资料等，由办公室严格按规定统一收发、送阅、保存、清退和归档。严禁私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料的，视情节轻重，给予严肃处理。未经组织或领导批准，不得对外提供统计工作涉密资料�?/span> （三）机密文件应在规定的范围内阅读，重要会议精神应在规定的范围内传达。工作人员要自觉做到不该看的机密绝对不看，不该听的机密绝对不听，不该问的机密绝对不问。不准将人事工作等涉密文件、资料带回家中或公共场所�?/span> （四）重要会议记录、干部考察记录都要用专用记录本，并由责任科（室）妥善保管。未经组织或领导批准，不得私自记录、翻印、复制、摘录有关人事工作的秘密文件和资料�?/span> （五）销毁文件、资料要经领导批准，认真检查，并登记造册�?/span> 十八、信息调研制�?/span> （一）调研工�?/span> 1.各科(�?span lang="en-us">)、中心干部职工应深入基层开展调研工作，积极撰写调研文章，调研文章字数不少于3000字，向各类宣传媒体投稿，被媒体采用的，单位按稿酬2倍给予奖励�?/span> 2.调研文章要求：要结合全县统计工作实际，有针对性地调查研究，总结经验，针对群众关心关注的热点难点问题，提出切实可行的方法措施。调研文章必须以充分确凿的事实为依据，通过具体情况、数字、做法、经验、问题等来说明目的、提示规律�?/span> （二）信息工�?/span> 1.为拓展统计服务领域，更好为社会各界提供统计服务，各科室应积极撰写统计分析、统计信息，被报刊、媒体采用的，单位按稿酬2倍给予奖励�?/span> 2.信息要求：要以部门工作为主题进行正面宣传。被各级媒体采用，但不以部门工作为主题或内容不属实的不奖励，也不计任务数�?/span> 十九、计算机及网络管理制�?/span> （一）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责管理好所属计算机设备，并进行日常维护，全局网络由网络管理员负责�?/span> （二）计算机使用人员需做好有关磁盘、目录和文件的安全权限设置管理；随时巡查监视互连设备的运行情况，发现问题及时协调解决；工作人员应设置好自己的操作密码，以防他人非法登录�?/span> （三）除工作需要不准私自在计算机上安装系统以外的软件；下班时应退出计算机系统，关闭计算机并切断电源�?/span> （四）计算机不能正常工作，应及时报告办公室，严禁私自打开主机箱进行维修、更换、增减计算机的内部配置；严禁非工作人员使用计算机�?/span> （五）为确保计算机内数据安全可靠，要专机专用，不得使用来历不明的光盘、软盘，确需使用的应交管理员检查、安装，以免遭病毒破坏�?/span> （六）严禁将自己的账号随意转借他人或与他人共享，不要将自己的密码告诉任何人，确需这样做的，也不要用电子邮件等形式传递�?/span> （七）严禁将自己的邮箱地址到处传播，对来历不明的邮件，不要轻易打开。特别是附件，若看见邮件列表的数量超过平时正常邮件数量的若干倍时，应立即停止下载邮件并删除�?/span> （八）严禁浏览来历不明的网站，所有用户禁止非工作需要访问英文网站�?/span> （九）严禁下载来历不明的网络软件，确需下载的，须经管理人员同意；严禁随意下载音乐、电影等�?/span> （十）严禁利用各�?ldquo;黑客”软件和非法手段对单位管理、使用的网站进行破坏性攻击，一经发现，按有关规定处理�?/span> （十一）严禁在上班时间玩各种电脑游戏、上网聊天、炒股等�?/span> （十二）非工作需要，严禁非管理人员使用机房内相关设备�?/span> 二十、财务管理制�?/span> （一）严格执行国家财经纪律、《会计法》和预算外资金管理办法，自觉接受财政、审计部门监督检查，树立勤俭办公的思想，使有限的资金发挥更大的作用�?/span> （二）财务人员对各项收入必须按有关规定及时办理入库�?/span> （三）严格执行局�?ldquo;一支笔”审批，所有账户的一切开支，由经办人报局长同意后方可开支，支出后凭单据经局长签字报销�?/span> （四）所有日常办公用品、办公设备和各种证、卡、册、书籍以及接待、招待等开支，由科（室）、中心负责人报告分管领导，经分管领导审核并请示局长批准后，由办公室承办�?/span> （五）上级或有关部门组织的会议、考察、培训、学习，按上级要求据实报销费用和交通费，没有规定的费用不予报销。凡上级统一安排食宿的会议、学习及报送材料等，不得再报销食宿补助费用，单位派车的不得再报销交通费用�?/span> （六）确因工作加班后不补休需领取加班费的，填写《加班审批单》由�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人和分管领导审核认可并经局长签字后�?span lang="en-us">10�?/span>一天标准领取加班费�?/span> （七）公款原则上不准外借，因工作原因需临时用款的，可经局长批准后提前预借，并在事情结束后及时结账�?/span> （八）重大事项、重要工作、大型活动等大额资金支出，由局长办公会议集体研究决定�?/span> （九）加强对财务工作的检查监督，财务收支情况每月上报局长一次，必要时在局务会上通报�?/span> 二十一、资产管理制�?/span> （一）各种固定资产的管理和办公用�?span lang="en-us">(设备)的购买均由办公室统一办理�?/span> （二）所有固定资产的管理使用均由办公室明确专人按购进和管理使用进行造册登记，临时借用和归还实行签名制，经办人要认真检查，确保固定资产完好无损�?/span> （三）购置大（额）件办公设备按政府采购中心有关程序进行采购。耗材类办公用品，由各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心根据工作实际需要，向办公室填写《办公物品购置清单》，办公室汇总向局长请示同意后统一采购(采购时必须有2人或2人以上参与经�?span lang="en-us">)，再登记领用。原则上一个季度安排一次办公耗材采购，没有申报计划的不列入采购范围�?/span> 二十二、公务接待制�?/span> （一）严格按照县委、政府规定的接待标准进行，本着热情、周到、细致、节俭的原则。禁止用公款大吃大喝和参加一切高消费娱乐活动，对违反有关规定的，将按照《云南省公务员八条禁令》等有关规定进行处罚�?/span> （二）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心公务接待必须严格执行接待审批制度，即接待科室需填写好接待审批单向分管领导报告，经分管领导请示局长签批后由办公室统一安排或委托科(�?span lang="en-us">)、中心自己安排。报账以接待审批单为依据�?/span> （三）接待就餐必须餐后当即结账，不得签字挂账。特殊情况不能当即结账，需签字挂账的必须在第二天之内结账。非特殊情况，经办人员必须在接待一周之内将发票注明接待原因送局长审核签字之后报销�?/span> （四）根据来客情况，需要领导作陪的，由办公室向局领导汇报；若局领导不能作陪的，委托相关人员作陪�?/span> （五）住宿原则上安排在与统计局签订协议的宾馆、酒店，办公室负责办理开房手续，并每月负责结一次帐�?/span> 二十三、车辆管理制�?/span> （一）切实加强车辆管理，保证公务用车。车辆由局长或主持工作的副局长安排�?/span> （二）车辆实行专人驾驶及维护保养，其它人员不得驾驶�?/span> （三）车辆修理，300元以上需经主要领导同意后安排维修�?/span> 二十四、考勤制度 (一）作息制�?/span> 1.全体职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退�?/span> 2.上班期间严格遵守工作纪律，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责，禁止聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，非工作需要不得串岗聊天�?/span> 3.考勤由各科室（中心）负责登记，按月向办公室报送�?/span> 4.由办公室负责对干部职工的出勤情况作定期不定期检查抽查，违纪情况报告主要领导，达到处理的按有关规定严肃处理�?/span> (二）请销假制�?/span> 1.坚持外出、休假报告制度。因事因病需请假的，须写出书面假条，经批准后方可离开。主要领导因事外出或休假，按县委、政府的有关规定执行。局领导班子成员外出或休假，须事前向局长报告，经同意后，方可离开岗位。科（室)、中心负责人外出或休假，由分管领导审批。其它干部职工外出或休假，事先征求科室、中心负责人同意后，再由分管领导审批。假期内若需续假，须及时向领导报告，假满后必须销假。所有假条交办公室保管，年终进行统计，作为年度考核的依据之一�?/span> 2.病假：全年病假累计超�?span lang="en-us">60天不�?span lang="en-us">120天的不得确定为优秀等次；累计超�?span lang="en-us">120天不�?span lang="en-us">180天的不得确定为称职（合格）及以上等次；累计超�?span lang="en-us">180天的不进行考核�?/span> 3.事假：全年事假累计超�?span lang="en-us">10天不�?span lang="en-us">20天的不得确定为优秀等次；累计超�?span lang="en-us">20天不�?span lang="en-us">30天的不得确定为称职（合格）及以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的不进行考核�?/span> 4.全年内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超�?span lang="en-us">5天、累计达�?span lang="en-us">10天的，最高确定为基本称职(基本合格)；连续旷工超�?span lang="en-us">10天、累计旷工超�?span lang="en-us">20天的，考核确定为不称职（不合格）。按上级关于公务员及事业单位人员有关管理规定达到辞退（解聘）的按程序予以辞退(解聘)�?/span> 5.学习假：经单位批准参加的学习，按通知时间批假，并适当考虑来回所需时间；参加自学考试的，在考试前给�?span lang="en-us">7天复习假�?/span> 6.婚假、产假、丧假、探亲假等按有关政策规定执行�?/span> 7.因工作确需利用节假日及双休日加班的，由�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人和分管领导审核批准后报办公室备案。事后可安排补休或领取加班费�?/span> 二十五、考核评比奖惩制度 （一）年终民主评议党员、年度考核按上级文件精神及规定程序并结合单位实际制定具体的评议、考核方案。党员评议结果由支部审定，年度考核结果由考核领导小组审定。民主评议党员及年度考核结果的应用按有关规定执行�?/span> （二）工作目标考核。各科室职责�?ldquo;三定”方案履行，全年工作分为政治思想表现、考勤、工作业绩考核，以百分制量化�?/span> 1.政治思想表现�?span lang="en-us">25分） �?span lang="en-us">1）努力实�?ldquo;三个代表”,讲学习、讲政治、讲正气。反对自由主义，不断提高政治素质和业务水平，�?span lang="en-us">15分。遵纪守法，服从安排，工作讲奉献、团结协作，顾全大局，记10分�?/span> �?span lang="en-us">2）因工作不积极主动，拖沓、延误、不能按时提供各种数据资料，受市、县领导催办或批评的，出现一次扣2分；因工作责任心不强，提供资料明显错误的，出现一次扣3分；对单位临时交办的任务，全体干部职工应积极主动完成，拒不服从的，出现一次扣2分�?/span> �?span lang="en-us">3）保障通讯畅通，因关机找不到人贻误或拖延相关事务的，出现一次扣5分�?/span> 2.考勤�?span lang="en-us">15分） 严格实行请销假制度，矿工一天扣5分，事假每年超过5天的，超一天扣2分，其它假期按有关规定执行�?/span> 3.工作考核�?span lang="en-us">60分） �?span lang="en-us">1）专业统计人员以市局考核为主，年终完成统计工作任务记60分，其中名列�?span lang="en-us">1名的加记20分，名列第二名的加记10分，名列第三名的加记6分。一人承担多个专业的，以最高名次加分，以最低名次扣分。市局考核为一、二、三等奖的，按其排列顺序取一、二、三计算；市局考核为达标的，视其完成工作任务，�?span lang="en-us">60分，不加不减。每年根据与市统计局签订的目标责任书，制定各专业目标�?/span> �?span lang="en-us">2）市局未考核的人员，圆满完成所负责任务�?span lang="en-us">60分，成绩突出的加�?span lang="en-us">5—20分，完成工作较差者酌情扣5—10分�?/span> �?span lang="en-us">3）违反各项制度，出现一次视其情节，造成后果�?span lang="en-us">2—10分�?/span> �?span lang="en-us">4）各科室应团结协作，互相支持配合，积极主动完成工作任务，因相互扯皮、推诿造成贻误的酌情扣2—10分，造成严重后果的，工作考核不计分�?/span> �?span lang="en-us">5）对外提供数据由主要领导或分管领导审批，如有违反，每出现一次扣3分�?/span> �?span lang="en-us">6）在日常工作中，严格执行“四项制度”，如出现投诉，经核实属实的，或被行政问责的，根据责任大小�?span lang="en-us">2—10分�?/span> �?span lang="en-us">7）全局职工应积极撰写统计分析材料及统计信息。办公室每年必须完成25条，服务业科、国民经济综合核算科、农村经济信息科、工业能源投资科各完�?span lang="en-us">4条。各专业每月10日前必须将统计分析材料报国民经济综合核算科，缺报1次扣1分。统计分析材料或统计信息被各类媒体采用的，每超任务数1条按国家级、省级、市级、县级分别加10分�?span lang="en-us">5分�?span lang="en-us">1分�?span lang="en-us">1分；未完成任务数的，每差1条，扣科（室）负责人1分；属多人署名的只对排名第一的人给予加分�?/span> �?span lang="en-us">8）各专业在数据上报市局后两日内必须报国民经济综合核算科，缺一次扣1分�?/span> �?span lang="en-us">9）该制度实行分级负责制，副局长对局长负责，科长对分管领导负责，科员对科长负责，凡本科室未出现违反以上制度，给科长加�?span lang="en-us">10分，局领导相应执行�?/span> 二十六、附�?/span> （一）本规定适合统计局全体干部职工�?/span> （二）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行�?/span> （三）本规定所列内容，今后遇上级有新的规定并相抵触的，按上级新规定执行�?/span> （四）本规定自印发之日起执行�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013050103810624.html" title="内部职权运行流程�?>内部职权运行流程�?/a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209042863136.html" title="会泽县总工会制度建�?>会泽县总工会制度建�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>

�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div 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为切实加强统计基层基础规范化建设，进一步增强服务意识，提高服务能力，切实增强服务效能，推动“五型”机关创建，营造分工合理、职责明确、团结协作、行为规范的良好氛围；改进思想作风、工作作风和工作方法；增强工作责任，严肃工作纪律；确保工作快速、高效运行。根据有关法律、法规和政策，结合实际，特制定会泽县统计局内部管理规章制度（试行）�?/span> 一、领导负责制�?/span> 坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，党支部书记负责主持支部全面工作；局长负责主持行政全面工作；副局长等班子领导负责抓好分管�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心各项工作。同时，实行ab角制，做到每位班子领导外出期间都有一位领导临时补位，确保工作不缺位�?/span> 二、请示报告制�?/span> 党支部、行政班子成员应定期不定期向书记、局长请示或报告工作，科（室）、中心负责人向分管领导请示或报告工作�?/span> 三、民主决策制�?/span> 凡属重大事项必须提交支部或行政会议集体讨论决定，讨论必须坚持民主集中制原则，既充分发扬民主，又要坚持个人服从组织、少数服从多数的原则，一经作出的决定必须坚决执行。集体决定的重要事项，个人不得擅自更改。班子成员既要切实履行职责，卓有成效地抓好集体决议的落实和分管工作，又要增强集体领导意识，加强协调配合，自觉维护集体领导权威，认真执行集体决定�?/span> 四、会议制�?/span> （一）会议形式及内容 1.党支部会议。由书记主持召开，全体委员或党员参加。会议内容：�?span lang="en-us">1）学习党的路线、方针、政策及法律、法规，传达上级党组织会议精神和主要工作部署，研究贯彻落实措施；�?span lang="en-us">2）决策全局性党务的重大问题；（3）向上级党组织报送的重要请示、报告和制发的重要文件；�?span lang="en-us">4）研究精神文明建设、党风廉政建设、信访和维稳工作；（5）研究党员干部奖惩等工作；（6）召开党内民主生活会（7）研究发展党员工作；�?span lang="en-us">8）研究其它主要工作�?/span> 2.局长办公会议。由局长主持召开，相关副局长等班子成员参加，相关科室负责人根据需要列席会议。会议内容：�?span lang="en-us">1）研究确定统计工作中涉及全局重大工作部署，长远发展规划、年度工作计划、重大改革措施，以及主要的政策性变动和重要规定的制定；�?span lang="en-us">2）传达上级重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论研究贯彻落实意见或提交支部会议讨论的议题和意见；（3）讨论研究领导班子分工、内部机构设置和调整；（4）讨论研究机关的机构设置、人员编制和干部任免奖惩、调配及后备干部的培养计划；�?span lang="en-us">5）讨论研究单位重大建设项目、年度经费预算和重要预算外开支以及大额资金使用等重大财务事项；（6）研究解决其它重要事项。局长办公会议原则上根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 3.局务会议。由局长主持召开，副局长及相关班子成员，科(�?span lang="en-us">)、中心负责人参加会议。会议内容：�?span lang="en-us">1）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人汇报阶段性工作进展情况和下一步工作打算；�?span lang="en-us">2）部署全局性重要工作；�?span lang="en-us">3）通报支部会议、局长办公会议决定的有关事项；（4）分析统计工作形势，通报其它重要情况及研究关于干部职工切身利益的问题等；�?span lang="en-us">5）其它需要局务会议研究决定的事宜。局务会议一般每月召开一次，也可根据实际情况需要决定是否召开�?/span> 4.干部职工大会。由局长主持召开，全体干部职工参加。会议内容：�?span lang="en-us">1）传达贯彻上级重要会议精神和重要指示、决定、决议；�?span lang="en-us">2）通报全局工作情况，分析形势任务，总结和部署全局工作；（3）认为需要安排的其它重要工作�?/span> （二）会务工作及相关要求 1.党支部会议、局长办公会议、局务会议、干部职工大会的会议通知、会场布置、会场服务等会务工作由办公室承担。办公室明确专人负责议题材料的收集登记，并根据需要通知有关�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心提供必需的会议材料。如需要准备领导讲话材料的必须提前认真起草呈领导审阅定稿。办公室主任负责会议记录�?/span> 2.凡提交会议讨论的议题，分管领导应事先了解清楚相关情况，并与科(�?span lang="en-us">)、中心一起作深入的调查研究，初步形成解决问题的具体意见、建议或方案后再提交会议讨论�?/span> 3.建立考勤制度，与会人员不能参会的必须向主要领导请假�?/span> 4.参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效果�?/span> 5.会议决定事项，需印发会议纪要的，由办公室牵头整理，一般于会后3日内完成，送主要领导审定签发�?/span> 6.凡讨论决定的事项或安排的工作，由责任领导牵头，责任科(�?span lang="en-us">)、中心负责抓落实，办公室适时督查并及时通报情况�?/span> 五、学习制�?/span> 为进一步提高党员、干部、职工的政治思想素质和政策理论水平，按建设学习型机关的要求，努力推进党员、干部、职工学习的制度化、规范化、系统化，主要采取组织集中学习和分散自学相结合的形式�?/span> （一）支部集中学习制�?/span> 1.学习时间和人员范围：每月由支部牵头组织全体党员集中学习，由书记委托班子成员主持�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策以及各级重要会议精神；通报支部、行政会议决定的重要事项；总结上月工作，分析研究本月工作�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，严格学习纪律，建立学习痕迹档案，每次学习的情况要有记录�?/span> （二）全局干部职工集中学习制度 1.学习时间和人员范围：每月由办公室组织一次全局干部职工集中学习，由书记、局长或委托班子成员主持，办公室负责会务服务、记录、材料整理归档等相关工作�?/span> 2.学习内容：学习党的理论、路线、方针、政策和上级重要会议精神；学习统计政策法规、专业统计人员总结交流发言或经济运行分析报告�?/span> 3.学习要求：建立学习考勤制度，原则上不准请假，确因工作不能参加的应提前向主持人报告，因事、因病不能参学的应提前向主要领导请假，否则一律按旷工处理；严格遵守学习纪律，学习时间必须关闭手机铃声，不准闲谈或做与学习无关的事，不迟到、早退；每个人都必须集中精力认真学习领会，做好笔记，力求达到有所收获、提升能力素质的目的�?/span> 六、党员管理制�?/span> （一）认真贯�?ldquo;党要管党，从严治�?rdquo;的方针，坚持注重实效、制度规范、组织管理与思想教育相结合、继承与创新相结合的基本原则，通过组织建设、思想建设、作风建设和制度建设加强对党员的教育管理�?/span> （二）每一名党员都必须参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，积极参加党的活动，引导党员自觉履行党员义务、严格遵守党的纪律，切实保障党员权利；严格党员的组织关系和党籍管理，保持党员队伍的纯洁性�?/span> （三）完善党员目标管理�?ldquo;三会一�?rdquo;、党员联系群众等制度，积极开展好“四群”教育活动，引导党员在实际工作中发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力�?/span> （四）积极发展新党员，坚持把发展新党员工作列入重要议事日程，在年初研究制定发展党员计划和确定入党积极分子，并严格按程序进行培养，培养成熟的积极分子才能列入发展对象。严格按�?ldquo;坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发�?rdquo;的十六字方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个�?/span> 七、干部选拔任用制度 （一）认真贯彻干部队�?ldquo;四化”方针和德才兼备原则，重视和做好科级领导干部的培养推荐和股(所)级干部的选拔任用工作�?/span> （二）严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《会泽县选拔任用�?span lang="en-us">(所)级干部工作办法》、《会泽县股所级干部选拔任用工作监督管理办法(试行)》等规定�?/span> （三）坚持和完善民主推荐选拔制度，逐步推行�?span lang="en-us">(所)级干部竞争上岗制度�?/span> （四）严格任前考察，对已确定的考察对象，要�?ldquo;德、能、勤、绩、廉”及生活圈、社交圈、家庭情况等进行全面严格考察，并坚持德才兼备、以德为先的原则确定拟任用人选�?/span> （五）任免股(所)级干部必须坚持集体讨论决定�?/span> （六）坚持干部任前公示。对决定拟任用人选进行任前公�?span lang="en-us">7�?span lang="en-us">(节假日顺�?span lang="en-us">)，如有反映，应及时组织调查核实，影响任职的须重新提请局长会讨论决定�?/span> （七）坚持任前谈话。公示结束后，对拟提拔、调整、免职的股所级干部，由局长指定专人进行谈话后再办理任免手续�?/span> （八）努力营造风清气正的选人用人环境，严格执行《干部选拔任用条例》规�?ldquo;十不�?rdquo;纪律，严禁选拔任用干部中的不正之风和违纪违规行为，对涉及违纪违规行为的将按有关规定严肃处理�?/span> 八、廉政自律制�?/span> （一）切实加强党风廉政建设，真正把党风廉政建设和反腐败工作列入党的建设的重要内容之一，认真落�?ldquo;一岗双�?rdquo;制、述职述廉制和党风廉政建设目标责任制�?/span> （二）严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律有关规定，自觉接受组织和群众监督，始终做到廉洁勤政，严禁各种形式的以权谋私行为和行业不正之风�?/span> （三）坚�?ldquo;惩防并举、预防为�?rdquo;的方针，进一步健全和完善惩治和预防腐败体系，逐步完善�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心廉政风险预警防范机制，做到措施得力、机制管用、防范有效�?/span> （四）深化党风廉政教育和廉政文化建设，把党风廉政教育列入党员、干部学习教育的重要内容之一，使党员干部增强“立党为公、执政为�?rdquo;意识，筑牢思想防线，营造崇尚廉洁、风清气正的良好氛围�?/span> （五）凡违反廉洁自律有关规定的行为，支部将按程序依照有关规定严肃查处，情节轻微的给予批评教育并及时纠正，情节严重且达到党纪政纪处分的从严给予处分，情节比较严�?span lang="en-us">(或案情复�?span lang="en-us">)的将移交纪检监察部门或司法机关查处�?/span> 九、督查工作制�?/span> （一）对各项重点工作或领导交办的工作进展及完成情况，由分管领导牵头、办公室配合，按时限要求定期不定期督促检查，并将督查情况及时向主要领导汇报，对因主观原因造成工作进展迟缓或未能很好完成工作，造成不良后果的将追究有关人员责任，并按《行政问责办法》等有关规定严肃处理。同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> （二）上班期间工作作风和工作纪律，由分管党务工作领导牵头、办公室配合，定期不定期督查抽查，对纪律较差的科(�?span lang="en-us">)、中心进行通报，并对违纪的干部职工按《行政问责办法》等有关规定严肃处理，同时与年终考核奖惩挂钩�?/span> 十、党务、政务公开制度 （一）凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其它党内法规要求公开的内容，以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的都要公开�?/span> （二）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动向社会公开不涉密工作的计划、进度和结果�?/span> （三）通过制定下发有关文件、发布公告、召开有关会议、网络、新闻媒体、咨询服务和公开专栏等形式公开，将工作置于群众的监督下，增强工作的透明性，杜绝“暗箱操作”，广泛听取群众意见建议，促使决策的民主化、科学化�?/span> （四）办公室负责单位的党务公开事项收集和公开；国民经济综合核算科负责单位政务公开事项的收集和公开�?span lang="en-us"> 十一、服务承诺制�?/span> （一）服务承诺以提高服务水平、工作效率和公众满意度为目标，遵循公平、公正、公开、便民的原则�?/span> （二）公开政务。主动向社会公开主要职能职责、行政审批、法律依据、服务项目、办事程序、工作计划、统计动态和统计成果等相关事项�?/span> （三）依法行政。认真贯彻落实职责范围内的法律法规，严格按照法律法规办事，做到依法行政�?/span> （四）勤政廉政。认真执行党政领导干部廉政勤政的有关规定，求真务实，依法行政，恪尽职守，廉洁奉公。严格按照有关规定管好、用好每一分钱；杜绝利用职务之便吃、拿、卡、要等违纪行为；不以权谋私、假公济私�?/span> （五）服务态度。对来访和办事人员热情接待，积极主动提供规范有序、廉洁高效的服务，做到举止文明、服务到位，不准找任何借口或理由推诿、搪塞、冷落办事人，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象发生�?/span> （六）认真履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害�?/span> （七）服务对象认为统计局工作人员违反本制度的，可向办公室投诉。投诉电话：0874—5688609。对群众投诉的问题，办公室按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （八）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核奖惩的重要内容。对执行本制度效果显着的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度，造成不良影响和后果的，依据《行政机关公务员处分条例》、《行政问责办法》及相关规定进行处理�?/span> 十二、首问责任制�?/span> （一）首问责任制度是指服务对象到统计局咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关科室的制度。来访者首先询问的工作人员为首问责任人。服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员为首问责任人。按职能职责分工具体办理该项业务的相关科室工作人员为首办责任人�?/span> （二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则�?/span> （三）首问责任人的基本责任：1.属首问责任人职责范围内能够解决的，首问责任人应当及时办理，一次性告知有关事项，解答服务对象的询问�?span lang="en-us">2.不属首问责任人职责范围的事项，首问责任人应将其引导到首办责任人处。首办责任人不在岗的，应转交到相关人员代为接收、转办�?span lang="en-us">3.对送来的各种材料，要尽可能帮助查看是否齐全，并给予相应指导�?span lang="en-us">4.首问人员要热情接待、热心导办、耐心解释、语言文明，并记录好联系方式、通讯地址、电话号码等，以便及时答复�?span lang="en-us">5.对不属于统计局职能范围的事项，首问责任人应予以说明，在知晓的情况下告知其办理部门�?/span> （四）首办责任人的基本责任：1.对群众提出的服务，属于职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的，首办责任人应当按照《服务承诺》规定的时限办结�?span lang="en-us">2.手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因�?span lang="en-us">3.对不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作�?span lang="en-us">4.属职责范围内一时难以明确答复或办理的，应先行解释、说明，及时报告分管领导�?/span> （五）首办责任人在所受理的事项办理完毕后，要及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关职能科室归档�?/span> （六）服务对象认为统计局工作人员违反本制度的，可向办公室投诉。投诉电话：0874-5688609。对群众投诉的问题，办公室将按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （七）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核奖惩的重要内容。对执行本制度效果显著的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度、造成不良影响的，依据《行政问责办法》等有关规定进行处理�?/span> 十三、限时办结制�?/span> （一）限时办结制度是指统计局工作人员按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度�?/span> （二）办理各种限时办结的行政事项，应遵循准时、规范、高效、负责和便民的原则，不推诿、拖延、扯皮，要方便群众，让办事人员满意�?/span> （三）限时办结的范围：各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心业务工作、来信来访、举报投诉、领导交办事项以及其它需要及时办理的事项�?/span> （四）对各项承办工作，法律、法规和政策有明确时限规定的，应在规定的时限内办结，法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，应按照高效快捷的原则，在承诺的办理时限内办结�?/span> （五）对上级机关各项重大决策，应当及时安排和落实，不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体方案的，在15个工作日内完成调研、拿出具体方案和工作计划，并在上级要求的时限内办结�?/span> （六）对请示性事项要及时研究，在15个工作日内作出明确答复�?/span> （七）对上级部门和领导督办、交办的事项，要按照督办、交办的时限要求办理；对能够缩短时间、当场办理的事项应当场办理；对紧急事项，要急事急办、随到随办；对情况特殊、需要延时才能办结的事项，应向分管领导或上级部门汇报延时的客观原因并承诺办结时限，经同意后方可延长办结时限�?/span> （八）限时办结的时限按工作日计算，以收件日作为计�?span lang="en-us">2工作日的起始时间�?/span> （九）服务对象认为统计局工作人员违反本制度规定的，可向办公室投诉，投诉电话：0874-5688609。对群众投诉的问题，按程序进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人�?/span> （十）本制度执行情况列入党员民主评议和年度考核的重要内容。对执行本制度效果显着的给予通报表彰；对执行不力、甚至违反本制度的给予通报批评，限期改正；对违反本制度、造成不良影响的，依据《行政问责办法》等有关规定进行处理�?/span> 十四、行政问责制�?/span> （一）行政问责坚持权责一致、实事求是、公平公正及追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则�?/span> （二）有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.不认真执行国家、省、市、县方针政策以及各级领导以会议、文件、批示等形式作出的指示； 2.不认真履行工作职责，导致失职渎职并造成不良影响和后果的�?/span> 3.对上级部门和单位各种会议决定的事项以及领导交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办造成不良影响和后果的�?/span> （三）独断专行、办事失误，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.不按政策和规定程序办事，导致工作失误造成不良影响和严重后果的�?/span> 2.对疑难复杂问题不请示报告，越权擅作主张，导致工作失误造成不良影响和后果的�?/span> （四）办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对上级来�?span lang="en-us">(信、电、函)要求办理的事项不办理或无正当理由拖延不办、贻误工作，造成不良影响和后果的�?/span> 2.对工作中需要与其它�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心共同研究解决的事项，未与相关科(�?span lang="en-us">)、中心沟通协商或者沟通协商未能取得一致时，不及时向领导汇报致使工作久拖不决，造成不良影响和后果的�?/span> 3.职责范围内的事项无正当理由在规定时限内未完成或未作出明确答复，造成不良影响和后果的�?/span> （五）不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.未能严格落实岗位责任和服务承诺制、首问责任制、限时办结制等各项管理制度，导致工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈的�?/span> 2.因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其它情形�?/span> （六）态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对不属于本科(�?span lang="en-us">)、中心办理或不能由本单位办理的事项，不解释、不说明、置之不理，造成不良影响和后果的�?/span> 2.对前来办事的人员进行刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明，导致发生冲突的�?/span> 3.对上级和支部、行政会议决定以及领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的�?/span> （七）欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.对违纪违规行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容的�?/span> 2.对职责范围内的重要情况瞒报、谎报、不按时上报造成不良影响的�?/span> （八）不严格遵守组织纪律，有下列情形之一的，应当问责�?/span> 1.在公共场合发表有损统计部门形象言论的�?/span> 2.违反规定泄露国家秘密或者所掌握的工作秘密的�?/span> 3.利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益的�?/span> （九）有本制度之外的其它行为，造成严重后果或者不良社会影响，应当进行问责的，依照本办法问责�?/span> （十）问责方�?/span> 1.诫勉谈话�?/span> 2.通报批评�?/span> 3.调整工作岗位�?/span> 4.取消当年评优评先资格�?/span> 5.责令作出书面检查； 6.责令限期整改�?/span> 7.责令辞去所任职务； 8.免去所任职务； 9.以上责任追究方式可以单独适用或并用�?/span> （十一）办公室调查核实并提出初步意见，然后提交支部、行政联席会议讨论作出问责决定，并书面告知本人�?/span> （十二）对问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行�?/span> （十三）被问责的情形是由其它工作人员造成的，应当依照有关规定追究相关人员的责任�?/span> 十五、公文管理制�?/span> （一）文件严格按照制度签发《党政机关公文处理工作条例》有关规定，履行审批手续，所有上报或下发的文件、材料必须经主要领导审核、签发�?/span> 1.以单位名义上报的请示、报告和下发的带有全局性的文件或涉及某一方面政策性文件材料，由相关业务科室草拟，经分管领导审核后，由主要领导审核签发�?/span> 2.以单位名义批转、转发的文件和批复、函、会议纪要，由相关业务科室草拟，经分管领导审核把关后，由主要领导签发�?/span> 3.以单位名义行文的各种文件、会议记录、材料等，由办公室统一收集整理并立卷归档�?/span> （二）文件收发、阅处、保管制�?/span> 1.文件收发�?span lang="en-us">(1)办公室收到外来文�?span lang="en-us">(电、函、信)及有关资料后，应及时提出办理意见后按轻重缓急分类，传主要领导批示�?span lang="en-us">(2)主要领导作出批示后，办公室应及时传交责任领导安排相关�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心或人员办理。承办科(�?span lang="en-us">)、中心人员要认真办理，不得推诿扯皮，严格按照限时办结、服务承诺等制度抓好落实。办公室按时限要求催办�?span lang="en-us">(3)文件(电、函、信)办结后，由承办科(�?span lang="en-us">)、中心注明办理结果，向作出批示的局领导报告，并将文件送办公室归档�?span lang="en-us">(4)为确保文件和资料的安全，各类需办理文件资料的转递实行签字制�?/span> 2.文件传阅：需传阅的文件，原则上先送主要领导阅，再送其它领导和科（室）阅。传阅文件一律实行直传，禁止横向传阅�?/span> 3.文件保管：公文制发后，应严格按照档案管理规定，及时将公文审定稿、正本一式两份和有关材料收集齐全，进行立卷归档，个人不得保存应当归档的公文�?/span> 十六、档案管理制�?/span> （一）文书档案由文件收发人员进行收集整理，干部人事档案材料由专职档案管理员收集、整理和保管�?/span> （二）管理人员必须认真学习《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》和《干部人事档案若干管理制度》等法律法规，切实加强档案工作和档案业务建设，逐步实现档案管理工作的规范化、制度化和科学化�?/span> （三）管理人员必须坚持档案保管、保密、查阅利用、立卷归档和文书处理等制度。干部人事档案借、查阅需持单位介绍信经分管领导认可后方可借、查阅，需根据档案材料出具相关证明的需经主要领导同意，文书档案需持单位介绍信由管理人员进行查阅�?/span> 十七、保密制�?/span> （一）认真贯彻执行《保密法》、《保密守则》，增强保密观念，遵守保密纪律，切实做好保密工作。不得随意传播支部、行政会议研究决定但尚未公开的事项。不准在私人信息沟通中涉及组织人事工作的涉密事项�?/span> （二）加强对统计工作文件、文书档案的保存和管理，严格执行干部档案管理规定。机要文件、电报、资料等，由办公室严格按规定统一收发、送阅、保存、清退和归档。严禁私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料的，视情节轻重，给予严肃处理。未经组织或领导批准，不得对外提供统计工作涉密资料�?/span> （三）机密文件应在规定的范围内阅读，重要会议精神应在规定的范围内传达。工作人员要自觉做到不该看的机密绝对不看，不该听的机密绝对不听，不该问的机密绝对不问。不准将人事工作等涉密文件、资料带回家中或公共场所�?/span> （四）重要会议记录、干部考察记录都要用专用记录本，并由责任科（室）妥善保管。未经组织或领导批准，不得私自记录、翻印、复制、摘录有关人事工作的秘密文件和资料�?/span> （五）销毁文件、资料要经领导批准，认真检查，并登记造册�?/span> 十八、信息调研制�?/span> （一）调研工�?/span> 1.各科(�?span lang="en-us">)、中心干部职工应深入基层开展调研工作，积极撰写调研文章，调研文章字数不少于3000字，向各类宣传媒体投稿，被媒体采用的，单位按稿酬2倍给予奖励�?/span> 2.调研文章要求：要结合全县统计工作实际，有针对性地调查研究，总结经验，针对群众关心关注的热点难点问题，提出切实可行的方法措施。调研文章必须以充分确凿的事实为依据，通过具体情况、数字、做法、经验、问题等来说明目的、提示规律�?/span> （二）信息工�?/span> 1.为拓展统计服务领域，更好为社会各界提供统计服务，各科室应积极撰写统计分析、统计信息，被报刊、媒体采用的，单位按稿酬2倍给予奖励�?/span> 2.信息要求：要以部门工作为主题进行正面宣传。被各级媒体采用，但不以部门工作为主题或内容不属实的不奖励，也不计任务数�?/span> 十九、计算机及网络管理制�?/span> （一）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责管理好所属计算机设备，并进行日常维护，全局网络由网络管理员负责�?/span> （二）计算机使用人员需做好有关磁盘、目录和文件的安全权限设置管理；随时巡查监视互连设备的运行情况，发现问题及时协调解决；工作人员应设置好自己的操作密码，以防他人非法登录�?/span> （三）除工作需要不准私自在计算机上安装系统以外的软件；下班时应退出计算机系统，关闭计算机并切断电源�?/span> （四）计算机不能正常工作，应及时报告办公室，严禁私自打开主机箱进行维修、更换、增减计算机的内部配置；严禁非工作人员使用计算机�?/span> （五）为确保计算机内数据安全可靠，要专机专用，不得使用来历不明的光盘、软盘，确需使用的应交管理员检查、安装，以免遭病毒破坏�?/span> （六）严禁将自己的账号随意转借他人或与他人共享，不要将自己的密码告诉任何人，确需这样做的，也不要用电子邮件等形式传递�?/span> （七）严禁将自己的邮箱地址到处传播，对来历不明的邮件，不要轻易打开。特别是附件，若看见邮件列表的数量超过平时正常邮件数量的若干倍时，应立即停止下载邮件并删除�?/span> （八）严禁浏览来历不明的网站，所有用户禁止非工作需要访问英文网站�?/span> （九）严禁下载来历不明的网络软件，确需下载的，须经管理人员同意；严禁随意下载音乐、电影等�?/span> （十）严禁利用各�?ldquo;黑客”软件和非法手段对单位管理、使用的网站进行破坏性攻击，一经发现，按有关规定处理�?/span> （十一）严禁在上班时间玩各种电脑游戏、上网聊天、炒股等�?/span> （十二）非工作需要，严禁非管理人员使用机房内相关设备�?/span> 二十、财务管理制�?/span> （一）严格执行国家财经纪律、《会计法》和预算外资金管理办法，自觉接受财政、审计部门监督检查，树立勤俭办公的思想，使有限的资金发挥更大的作用�?/span> （二）财务人员对各项收入必须按有关规定及时办理入库�?/span> （三）严格执行局�?ldquo;一支笔”审批，所有账户的一切开支，由经办人报局长同意后方可开支，支出后凭单据经局长签字报销�?/span> （四）所有日常办公用品、办公设备和各种证、卡、册、书籍以及接待、招待等开支，由科（室）、中心负责人报告分管领导，经分管领导审核并请示局长批准后，由办公室承办�?/span> （五）上级或有关部门组织的会议、考察、培训、学习，按上级要求据实报销费用和交通费，没有规定的费用不予报销。凡上级统一安排食宿的会议、学习及报送材料等，不得再报销食宿补助费用，单位派车的不得再报销交通费用�?/span> （六）确因工作加班后不补休需领取加班费的，填写《加班审批单》由�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人和分管领导审核认可并经局长签字后�?span lang="en-us">10�?/span>一天标准领取加班费�?/span> （七）公款原则上不准外借，因工作原因需临时用款的，可经局长批准后提前预借，并在事情结束后及时结账�?/span> （八）重大事项、重要工作、大型活动等大额资金支出，由局长办公会议集体研究决定�?/span> （九）加强对财务工作的检查监督，财务收支情况每月上报局长一次，必要时在局务会上通报�?/span> 二十一、资产管理制�?/span> （一）各种固定资产的管理和办公用�?span lang="en-us">(设备)的购买均由办公室统一办理�?/span> （二）所有固定资产的管理使用均由办公室明确专人按购进和管理使用进行造册登记，临时借用和归还实行签名制，经办人要认真检查，确保固定资产完好无损�?/span> （三）购置大（额）件办公设备按政府采购中心有关程序进行采购。耗材类办公用品，由各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心根据工作实际需要，向办公室填写《办公物品购置清单》，办公室汇总向局长请示同意后统一采购(采购时必须有2人或2人以上参与经�?span lang="en-us">)，再登记领用。原则上一个季度安排一次办公耗材采购，没有申报计划的不列入采购范围�?/span> 二十二、公务接待制�?/span> （一）严格按照县委、政府规定的接待标准进行，本着热情、周到、细致、节俭的原则。禁止用公款大吃大喝和参加一切高消费娱乐活动，对违反有关规定的，将按照《云南省公务员八条禁令》等有关规定进行处罚�?/span> （二）各�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心公务接待必须严格执行接待审批制度，即接待科室需填写好接待审批单向分管领导报告，经分管领导请示局长签批后由办公室统一安排或委托科(�?span lang="en-us">)、中心自己安排。报账以接待审批单为依据�?/span> （三）接待就餐必须餐后当即结账，不得签字挂账。特殊情况不能当即结账，需签字挂账的必须在第二天之内结账。非特殊情况，经办人员必须在接待一周之内将发票注明接待原因送局长审核签字之后报销�?/span> （四）根据来客情况，需要领导作陪的，由办公室向局领导汇报；若局领导不能作陪的，委托相关人员作陪�?/span> （五）住宿原则上安排在与统计局签订协议的宾馆、酒店，办公室负责办理开房手续，并每月负责结一次帐�?/span> 二十三、车辆管理制�?/span> （一）切实加强车辆管理，保证公务用车。车辆由局长或主持工作的副局长安排�?/span> （二）车辆实行专人驾驶及维护保养，其它人员不得驾驶�?/span> （三）车辆修理，300元以上需经主要领导同意后安排维修�?/span> 二十四、考勤制度 (一）作息制�?/span> 1.全体职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退�?/span> 2.上班期间严格遵守工作纪律，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责，禁止聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，非工作需要不得串岗聊天�?/span> 3.考勤由各科室（中心）负责登记，按月向办公室报送�?/span> 4.由办公室负责对干部职工的出勤情况作定期不定期检查抽查，违纪情况报告主要领导，达到处理的按有关规定严肃处理�?/span> (二）请销假制�?/span> 1.坚持外出、休假报告制度。因事因病需请假的，须写出书面假条，经批准后方可离开。主要领导因事外出或休假，按县委、政府的有关规定执行。局领导班子成员外出或休假，须事前向局长报告，经同意后，方可离开岗位。科（室)、中心负责人外出或休假，由分管领导审批。其它干部职工外出或休假，事先征求科室、中心负责人同意后，再由分管领导审批。假期内若需续假，须及时向领导报告，假满后必须销假。所有假条交办公室保管，年终进行统计，作为年度考核的依据之一�?/span> 2.病假：全年病假累计超�?span lang="en-us">60天不�?span lang="en-us">120天的不得确定为优秀等次；累计超�?span lang="en-us">120天不�?span lang="en-us">180天的不得确定为称职（合格）及以上等次；累计超�?span lang="en-us">180天的不进行考核�?/span> 3.事假：全年事假累计超�?span lang="en-us">10天不�?span lang="en-us">20天的不得确定为优秀等次；累计超�?span lang="en-us">20天不�?span lang="en-us">30天的不得确定为称职（合格）及以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的不进行考核�?/span> 4.全年内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超�?span lang="en-us">5天、累计达�?span lang="en-us">10天的，最高确定为基本称职(基本合格)；连续旷工超�?span lang="en-us">10天、累计旷工超�?span lang="en-us">20天的，考核确定为不称职（不合格）。按上级关于公务员及事业单位人员有关管理规定达到辞退（解聘）的按程序予以辞退(解聘)�?/span> 5.学习假：经单位批准参加的学习，按通知时间批假，并适当考虑来回所需时间；参加自学考试的，在考试前给�?span lang="en-us">7天复习假�?/span> 6.婚假、产假、丧假、探亲假等按有关政策规定执行�?/span> 7.因工作确需利用节假日及双休日加班的，由�?span lang="en-us">(�?span lang="en-us">)、中心负责人和分管领导审核批准后报办公室备案。事后可安排补休或领取加班费�?/span> 二十五、考核评比奖惩制度 （一）年终民主评议党员、年度考核按上级文件精神及规定程序并结合单位实际制定具体的评议、考核方案。党员评议结果由支部审定，年度考核结果由考核领导小组审定。民主评议党员及年度考核结果的应用按有关规定执行�?/span> （二）工作目标考核。各科室职责�?ldquo;三定”方案履行，全年工作分为政治思想表现、考勤、工作业绩考核，以百分制量化�?/span> 1.政治思想表现�?span lang="en-us">25分） �?span lang="en-us">1）努力实�?ldquo;三个代表”,讲学习、讲政治、讲正气。反对自由主义，不断提高政治素质和业务水平，�?span lang="en-us">15分。遵纪守法，服从安排，工作讲奉献、团结协作，顾全大局，记10分�?/span> �?span lang="en-us">2）因工作不积极主动，拖沓、延误、不能按时提供各种数据资料，受市、县领导催办或批评的，出现一次扣2分；因工作责任心不强，提供资料明显错误的，出现一次扣3分；对单位临时交办的任务，全体干部职工应积极主动完成，拒不服从的，出现一次扣2分�?/span> �?span lang="en-us">3）保障通讯畅通，因关机找不到人贻误或拖延相关事务的，出现一次扣5分�?/span> 2.考勤�?span lang="en-us">15分） 严格实行请销假制度，矿工一天扣5分，事假每年超过5天的，超一天扣2分，其它假期按有关规定执行�?/span> 3.工作考核�?span lang="en-us">60分） �?span lang="en-us">1）专业统计人员以市局考核为主，年终完成统计工作任务记60分，其中名列�?span lang="en-us">1名的加记20分，名列第二名的加记10分，名列第三名的加记6分。一人承担多个专业的，以最高名次加分，以最低名次扣分。市局考核为一、二、三等奖的，按其排列顺序取一、二、三计算；市局考核为达标的，视其完成工作任务，�?span lang="en-us">60分，不加不减。每年根据与市统计局签订的目标责任书，制定各专业目标�?/span> �?span lang="en-us">2）市局未考核的人员，圆满完成所负责任务�?span lang="en-us">60分，成绩突出的加�?span lang="en-us">5—20分，完成工作较差者酌情扣5—10分�?/span> �?span lang="en-us">3）违反各项制度，出现一次视其情节，造成后果�?span lang="en-us">2—10分�?/span> �?span lang="en-us">4）各科室应团结协作，互相支持配合，积极主动完成工作任务，因相互扯皮、推诿造成贻误的酌情扣2—10分，造成严重后果的，工作考核不计分�?/span> �?span lang="en-us">5）对外提供数据由主要领导或分管领导审批，如有违反，每出现一次扣3分�?/span> �?span lang="en-us">6）在日常工作中，严格执行“四项制度”，如出现投诉，经核实属实的，或被行政问责的，根据责任大小�?span lang="en-us">2—10分�?/span> �?span lang="en-us">7）全局职工应积极撰写统计分析材料及统计信息。办公室每年必须完成25条，服务业科、国民经济综合核算科、农村经济信息科、工业能源投资科各完�?span lang="en-us">4条。各专业每月10日前必须将统计分析材料报国民经济综合核算科，缺报1次扣1分。统计分析材料或统计信息被各类媒体采用的，每超任务数1条按国家级、省级、市级、县级分别加10分�?span lang="en-us">5分�?span lang="en-us">1分�?span lang="en-us">1分；未完成任务数的，每差1条，扣科（室）负责人1分；属多人署名的只对排名第一的人给予加分�?/span> �?span lang="en-us">8）各专业在数据上报市局后两日内必须报国民经济综合核算科，缺一次扣1分�?/span> �?span lang="en-us">9）该制度实行分级负责制，副局长对局长负责，科长对分管领导负责，科员对科长负责，凡本科室未出现违反以上制度，给科长加�?span lang="en-us">10分，局领导相应执行�?/span> 二十六、附�?/span> （一）本规定适合统计局全体干部职工�?/span> （二）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行�?/span> （三）本规定所列内容，今后遇上级有新的规定并相抵触的，按上级新规定执行�?/span> （四）本规定自印发之日起执行�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013050103810624.html" title="内部职权运行流程�?>内部职权运行流程�?/a> 下一篇：<a href="/html/newsa201209042863136.html" title="会泽县总工会制度建�?>会泽县总工会制度建�?/a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>