会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" 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各村委会�?/span> 二、综合考核的基本原�?/span> 坚持精简效能、公开公平、公开透明的原则，年初统一下达指标，日常跟踪督查问效，年终集中检查考核，适时公开考核结果；坚持系统全面、突出重点的原则，统筹考核经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、安全稳定、党的建设和阶段性工作；坚持体现全局性、关键性、操作性和针对性的原则；坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；坚持激励与约束相结合，奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进；坚持加分与扣分相结合的原则�?/span> 三、综合考核内容及目�?/span> 综合考核内容包括阶段性工作目标和综合管理工作目标，其中阶段性工作目�?span lang="en-us">700分，综合管理工作目标300分�?span lang="en-us"> （一）阶段性工作目标（700分） 根据乡党委、政府当年工作目标和工作重点，确定单项工作目标和阶段性工作目标考核内容�?/span> （二）综合管理工作目标（300分） 2013年度综合管理工作目标考核主要包括：经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、宣传文化、安全生产、社会稳定和党的建设八个方面�?/span> 四、考核评分办法 （一）实�?ldquo;千分�?rdquo;量化考核 综合考核实行“千分�?rdquo;量化考核。其中，单项工作目标和阶段性工作目标考核�?span lang="en-us">700分、综合管理目标考核�?span lang="en-us">300分的分值计入考核总分�?/span> 1.阶段性工作目标考核每项�?span lang="en-us">100分；单项工作目标考核�?span lang="en-us">100分的基础上加10分。考核由乡属单位（部门）提供，分管领导审核后报乡党委、政府确定，考核得分等于总分除以单项工作和阶段性工作的项数乘以700%�?/span> 2.综合管理工作目标考核，经济发�?span lang="en-us">280分、民生改�?span lang="en-us">160分、社会发�?span lang="en-us">80分、资源环�?span lang="en-us">80分、宣传文�?span lang="en-us">60分、安全生�?span lang="en-us">40分、社会稳�?span lang="en-us">100分、党的建�?span lang="en-us">200分，具体考核内容及目标要求见附表，满分为1000分，考核得分�?span lang="en-us">30%计入总分�?/span> 3.最后所得分值＝单项工作目标和阶段性工作目标考核所得分+综合管理工作目标考核所得分×50%+加分－减分�?/span> （二）加分、扣分项�?/span> 1.加分项目 �?span lang="en-us">1）考核年度内村委会受到党中央或国务院表彰的先进集体,1次加50分；受到省委、省政府或国家部委表彰的�?span lang="en-us">1次加30分；受到市委、市政府和省直机关表彰的�?span lang="en-us">1次加20分；受到县委、县政府和市直机关表彰的�?span lang="en-us">1次加10分；受到乡党委、政府和县直机关表彰的，1次加5分。（以表彰文件为准，由各村委会提供原始资料，乡综合考核组审核认定，同一项工作受到多级表彰的进行累计加分，若当年综合考核时未拿到表彰文件的，顺延至下年计奖） �?span lang="en-us">2）选树的先进典型，被确定为全国典型的计50分，省级典型的计30分，市级典型的计20分，县级典型的计10分。选树的同一先进典型被多级确定的，以最高级别计分，不重复加分。（由宣传办提供考核依据�?/span> 2.扣分项目 �?span lang="en-us">1）发生重特大污染事故造成严重后果的扣50分以上。（由国土和村镇规划建设服务中心提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">2）每1千人（不�?span lang="en-us">1千人的按1千人计算）中5人以上（�?span lang="en-us">5人）到县0.3次、到�?span lang="en-us">0.2次、到�?span lang="en-us">0.1次、进�?span lang="en-us">0.02次核定控制指标（不足1次的�?span lang="en-us">1次计），超指标到县、到市、到省上访，5-10�?span lang="en-us">1次扣1分�?span lang="en-us">10-20�?span lang="en-us">1次扣2分�?span lang="en-us">20人以上扣3分，以此类推；到京非正常上访�?span lang="en-us">1人次�?span lang="en-us">10分。最多扣100分。村干部带头到县以上非正常上访一次扣20分。（由信访办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">3）安全生�?span lang="en-us">(煤矿、非煤矿山、道路交通、火灾事故等)责任事故，一次死�?span lang="en-us">1人的，扣10分，一次死�?span lang="en-us">2人的，扣20分，一次死�?span lang="en-us">3人以上（�?span lang="en-us">3人）的年终考核“一票否�?rdquo;。（由安委办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">4�?ldquo;两委”班子成员因行贿受贿、失职渎职或其他个人违纪违法行为，受党纪政纪处分�?span lang="en-us">1人次�?span lang="en-us">50分，判刑1人次�?span lang="en-us">100分。（由纪委、综治办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">5）发生群体性事件，一次死�?span lang="en-us">1-2人的�?span lang="en-us">100分以上，3人以上的�?span lang="en-us">200分以上。（由综治办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">6）舆论引导不力，在全县、全市、全省产生重大负面影响的，每次扣10分。（由宣传办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">7）村党总支或村委会被省级部门督查通报批评1次扣30分，被市级部门督查通报批评1次扣25分，被县级部门督查通报批评1次扣20分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣15分，村干部被省级部门督查通报批评1次扣25分，被市级部门督查通报批评1次扣20分，被县级部门督查通报批评1次扣15分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣10分。（由党政办公室�?ldquo;作风转变�?rdquo;办公室提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">8）专项资金和各种涉农惠农资金监管不严，使用不当，被检查出问题的，每项次扣10分；被相关部门依法处理的，每项次�?span lang="en-us">20分�?/span> 五、考核方式 （一）单项工作目标、阶段性工作目标考核由涉及单位（部门）根据工作完成情况采取打分的方式考核，并在集中考核前一个星期交党政办公室�?/span> （二）综合管理工作目标考核由涉及单位（部门）和考核组深入各村采取查阅档案资料、听取汇报、实地检查、走访调查、召开群众代表会等方式考核�?/span> 六、考核结果及奖�?/span> （一）通过会议、文件等形式，在一定范围内通报综合考核结果及相关情况�?/span> （二）考核结果报经乡党委、政府专题研究后再决定奖惩方式�?/span> （三）所扣下的绩效工资将并入政府做奖励资金�?/span> （四）综合考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据，同时作为年底评优、评先及各项奖金的发放依据�?/span> 七、考核组织实施 （一）综合考核由乡综合考核工作领导小组负责组织实施，采取年初统一下达指标、日常跟踪督查问效、年终集中检查考核的方式进行。部分考核指标若有变动的，以调整后的指标为准�?/span> （二）乡级责任部门要加强对村委会考核内容的督促检查、跟踪问效，及时发现问题、帮助整改，促进经济社会又好又快发展�?/span> （三）综合考核在次�?span lang="en-us">1月前进行，由乡考核领导小组统一组织实施，不搞多头重复考核。由乡领导带队进行集中考核，考核结果报乡党委、政府审定后兑现�?/span> （四）坚持实事求是，严禁弄虚作假，发现虚报浮夸者，予以通报批评，情节严重的取消奖励资格，同时给予党纪政纪处分�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013120156283923.html" title="火红乡乡属单位（部门�?013年度综合考核评价办法">火红乡乡属单位（部门�?013年度</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201210056565101.html" 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�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div 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为深入贯彻落实科学发展观，进一步整合考核资源、减轻基层工作负担、促进干部作风转变、推动工作落实、提高工作效率，在总结前三年村委会考核经验的基础上，结合2013年乡党委、政府对各村委会的工作部署和要求，制定本实施办法�?/span> 一、综合考核对象 各村委会�?/span> 二、综合考核的基本原�?/span> 坚持精简效能、公开公平、公开透明的原则，年初统一下达指标，日常跟踪督查问效，年终集中检查考核，适时公开考核结果；坚持系统全面、突出重点的原则，统筹考核经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、安全稳定、党的建设和阶段性工作；坚持体现全局性、关键性、操作性和针对性的原则；坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；坚持激励与约束相结合，奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进；坚持加分与扣分相结合的原则�?/span> 三、综合考核内容及目�?/span> 综合考核内容包括阶段性工作目标和综合管理工作目标，其中阶段性工作目�?span lang="en-us">700分，综合管理工作目标300分�?span lang="en-us"> （一）阶段性工作目标（700分） 根据乡党委、政府当年工作目标和工作重点，确定单项工作目标和阶段性工作目标考核内容�?/span> （二）综合管理工作目标（300分） 2013年度综合管理工作目标考核主要包括：经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、宣传文化、安全生产、社会稳定和党的建设八个方面�?/span> 四、考核评分办法 （一）实�?ldquo;千分�?rdquo;量化考核 综合考核实行“千分�?rdquo;量化考核。其中，单项工作目标和阶段性工作目标考核�?span lang="en-us">700分、综合管理目标考核�?span lang="en-us">300分的分值计入考核总分�?/span> 1.阶段性工作目标考核每项�?span lang="en-us">100分；单项工作目标考核�?span lang="en-us">100分的基础上加10分。考核由乡属单位（部门）提供，分管领导审核后报乡党委、政府确定，考核得分等于总分除以单项工作和阶段性工作的项数乘以700%�?/span> 2.综合管理工作目标考核，经济发�?span lang="en-us">280分、民生改�?span lang="en-us">160分、社会发�?span lang="en-us">80分、资源环�?span lang="en-us">80分、宣传文�?span lang="en-us">60分、安全生�?span lang="en-us">40分、社会稳�?span lang="en-us">100分、党的建�?span lang="en-us">200分，具体考核内容及目标要求见附表，满分为1000分，考核得分�?span lang="en-us">30%计入总分�?/span> 3.最后所得分值＝单项工作目标和阶段性工作目标考核所得分+综合管理工作目标考核所得分×50%+加分－减分�?/span> （二）加分、扣分项�?/span> 1.加分项目 �?span lang="en-us">1）考核年度内村委会受到党中央或国务院表彰的先进集体,1次加50分；受到省委、省政府或国家部委表彰的�?span lang="en-us">1次加30分；受到市委、市政府和省直机关表彰的�?span lang="en-us">1次加20分；受到县委、县政府和市直机关表彰的�?span lang="en-us">1次加10分；受到乡党委、政府和县直机关表彰的，1次加5分。（以表彰文件为准，由各村委会提供原始资料，乡综合考核组审核认定，同一项工作受到多级表彰的进行累计加分，若当年综合考核时未拿到表彰文件的，顺延至下年计奖） �?span lang="en-us">2）选树的先进典型，被确定为全国典型的计50分，省级典型的计30分，市级典型的计20分，县级典型的计10分。选树的同一先进典型被多级确定的，以最高级别计分，不重复加分。（由宣传办提供考核依据�?/span> 2.扣分项目 �?span lang="en-us">1）发生重特大污染事故造成严重后果的扣50分以上。（由国土和村镇规划建设服务中心提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">2）每1千人（不�?span lang="en-us">1千人的按1千人计算）中5人以上（�?span lang="en-us">5人）到县0.3次、到�?span lang="en-us">0.2次、到�?span lang="en-us">0.1次、进�?span lang="en-us">0.02次核定控制指标（不足1次的�?span lang="en-us">1次计），超指标到县、到市、到省上访，5-10�?span lang="en-us">1次扣1分�?span lang="en-us">10-20�?span lang="en-us">1次扣2分�?span lang="en-us">20人以上扣3分，以此类推；到京非正常上访�?span lang="en-us">1人次�?span lang="en-us">10分。最多扣100分。村干部带头到县以上非正常上访一次扣20分。（由信访办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">3）安全生�?span lang="en-us">(煤矿、非煤矿山、道路交通、火灾事故等)责任事故，一次死�?span lang="en-us">1人的，扣10分，一次死�?span lang="en-us">2人的，扣20分，一次死�?span lang="en-us">3人以上（�?span lang="en-us">3人）的年终考核“一票否�?rdquo;。（由安委办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">4�?ldquo;两委”班子成员因行贿受贿、失职渎职或其他个人违纪违法行为，受党纪政纪处分�?span lang="en-us">1人次�?span lang="en-us">50分，判刑1人次�?span lang="en-us">100分。（由纪委、综治办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">5）发生群体性事件，一次死�?span lang="en-us">1-2人的�?span lang="en-us">100分以上，3人以上的�?span lang="en-us">200分以上。（由综治办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">6）舆论引导不力，在全县、全市、全省产生重大负面影响的，每次扣10分。（由宣传办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">7）村党总支或村委会被省级部门督查通报批评1次扣30分，被市级部门督查通报批评1次扣25分，被县级部门督查通报批评1次扣20分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣15分，村干部被省级部门督查通报批评1次扣25分，被市级部门督查通报批评1次扣20分，被县级部门督查通报批评1次扣15分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣10分。（由党政办公室�?ldquo;作风转变�?rdquo;办公室提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">8）专项资金和各种涉农惠农资金监管不严，使用不当，被检查出问题的，每项次扣10分；被相关部门依法处理的，每项次�?span lang="en-us">20分�?/span> 五、考核方式 （一）单项工作目标、阶段性工作目标考核由涉及单位（部门）根据工作完成情况采取打分的方式考核，并在集中考核前一个星期交党政办公室�?/span> （二）综合管理工作目标考核由涉及单位（部门）和考核组深入各村采取查阅档案资料、听取汇报、实地检查、走访调查、召开群众代表会等方式考核�?/span> 六、考核结果及奖�?/span> （一）通过会议、文件等形式，在一定范围内通报综合考核结果及相关情况�?/span> （二）考核结果报经乡党委、政府专题研究后再决定奖惩方式�?/span> （三）所扣下的绩效工资将并入政府做奖励资金�?/span> （四）综合考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据，同时作为年底评优、评先及各项奖金的发放依据�?/span> 七、考核组织实施 （一）综合考核由乡综合考核工作领导小组负责组织实施，采取年初统一下达指标、日常跟踪督查问效、年终集中检查考核的方式进行。部分考核指标若有变动的，以调整后的指标为准�?/span> （二）乡级责任部门要加强对村委会考核内容的督促检查、跟踪问效，及时发现问题、帮助整改，促进经济社会又好又快发展�?/span> （三）综合考核在次�?span lang="en-us">1月前进行，由乡考核领导小组统一组织实施，不搞多头重复考核。由乡领导带队进行集中考核，考核结果报乡党委、政府审定后兑现�?/span> （四）坚持实事求是，严禁弄虚作假，发现虚报浮夸者，予以通报批评，情节严重的取消奖励资格，同时给予党纪政纪处分�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013120156283923.html" title="火红乡乡属单位（部门�?013年度综合考核评价办法">火红乡乡属单位（部门�?013年度</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201210056565101.html" title="火红乡关于进一步加强和改进机关单位（部门）工作作风的通知">火红乡关于进一步加强和改进机关</a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>