- 火红乡贯彻落实科学发展观2013年度村委会综合考核奖惩实施办法
- 来源:火红乡党委 点击次数?script type="text/javascript" src="/images/searchqjdwgkgovcnclickdefaultashxid15627.js"> 发布日期?013-12-17
火红乡贯彻落实科学发展观2013年度
村委会综合考核奖惩实施办法
为深入贯彻落实科学发展观,进一步整合考核资源、减轻基层工作负担、促进干部作风转变、推动工作落实、提高工作效率,在总结前三年村委会考核经验的基础上,结合2013年乡党委、政府对各村委会的工作部署和要求,制定本实施办法?/span>
一、综合考核对象
各村委会?/span>
二、综合考核的基本原?/span>
坚持精简效能、公开公平、公开透明的原则,年初统一下达指标,日常跟踪督查问效,年终集中检查考核,适时公开考核结果;坚持系统全面、突出重点的原则,统筹考核经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、安全稳定、党的建设和阶段性工作;坚持体现全局性、关键性、操作性和针对性的原则;坚持定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主的原则;坚持激励与约束相结合,奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进;坚持加分与扣分相结合的原则?/span>
三、综合考核内容及目?/span>
综合考核内容包括阶段性工作目标和综合管理工作目标,其中阶段性工作目?span lang="en-us">700分,综合管理工作目标300分?span lang="en-us">
(一)阶段性工作目标(700分)
根据乡党委、政府当年工作目标和工作重点,确定单项工作目标和阶段性工作目标考核内容?/span>
(二)综合管理工作目标(300分)
2013年度综合管理工作目标考核主要包括:经济发展、民生改善、社会发展、资源环境、宣传文化、安全生产、社会稳定和党的建设八个方面?/span>
四、考核评分办法
(一)实?ldquo;千分?rdquo;量化考核
综合考核实行“千分?rdquo;量化考核。其中,单项工作目标和阶段性工作目标考核?span lang="en-us">700分、综合管理目标考核?span lang="en-us">300分的分值计入考核总分?/span>
1.阶段性工作目标考核每项?span lang="en-us">100分;单项工作目标考核?span lang="en-us">100分的基础上加10分。考核由乡属单位(部门)提供,分管领导审核后报乡党委、政府确定,考核得分等于总分除以单项工作和阶段性工作的项数乘以700%?/span>
2.综合管理工作目标考核,经济发?span lang="en-us">280分、民生改?span lang="en-us">160分、社会发?span lang="en-us">80分、资源环?span lang="en-us">80分、宣传文?span lang="en-us">60分、安全生?span lang="en-us">40分、社会稳?span lang="en-us">100分、党的建?span lang="en-us">200分,具体考核内容及目标要求见附表,满分为1000分,考核得分?span lang="en-us">30%计入总分?/span>
3.最后所得分值=单项工作目标和阶段性工作目标考核所得分+综合管理工作目标考核所得分×50%+加分-减分?/span>
(二)加分、扣分项?/span>
1.加分项目
?span lang="en-us">1)考核年度内村委会受到党中央或国务院表彰的先进集体,1次加50分;受到省委、省政府或国家部委表彰的?span lang="en-us">1次加30分;受到市委、市政府和省直机关表彰的?span lang="en-us">1次加20分;受到县委、县政府和市直机关表彰的?span lang="en-us">1次加10分;受到乡党委、政府和县直机关表彰的,1次加5分。(以表彰文件为准,由各村委会提供原始资料,乡综合考核组审核认定,同一项工作受到多级表彰的进行累计加分,若当年综合考核时未拿到表彰文件的,顺延至下年计奖)
?span lang="en-us">2)选树的先进典型,被确定为全国典型的计50分,省级典型的计30分,市级典型的计20分,县级典型的计10分。选树的同一先进典型被多级确定的,以最高级别计分,不重复加分。(由宣传办提供考核依据?/span>
2.扣分项目
?span lang="en-us">1)发生重特大污染事故造成严重后果的扣50分以上。(由国土和村镇规划建设服务中心提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">2)每1千人(不?span lang="en-us">1千人的按1千人计算)中5人以上(?span lang="en-us">5人)到县0.3次、到?span lang="en-us">0.2次、到?span lang="en-us">0.1次、进?span lang="en-us">0.02次核定控制指标(不足1次的?span lang="en-us">1次计),超指标到县、到市、到省上访,5-10?span lang="en-us">1次扣1分?span lang="en-us">10-20?span lang="en-us">1次扣2分?span lang="en-us">20人以上扣3分,以此类推;到京非正常上访?span lang="en-us">1人次?span lang="en-us">10分。最多扣100分。村干部带头到县以上非正常上访一次扣20分。(由信访办提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">3)安全生?span lang="en-us">(煤矿、非煤矿山、道路交通、火灾事故等)责任事故,一次死?span lang="en-us">1人的,扣10分,一次死?span lang="en-us">2人的,扣20分,一次死?span lang="en-us">3人以上(?span lang="en-us">3人)的年终考核“一票否?rdquo;。(由安委办提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">4?ldquo;两委”班子成员因行贿受贿、失职渎职或其他个人违纪违法行为,受党纪政纪处分?span lang="en-us">1人次?span lang="en-us">50分,判刑1人次?span lang="en-us">100分。(由纪委、综治办提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">5)发生群体性事件,一次死?span lang="en-us">1-2人的?span lang="en-us">100分以上,3人以上的?span lang="en-us">200分以上。(由综治办提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">6)舆论引导不力,在全县、全市、全省产生重大负面影响的,每次扣10分。(由宣传办提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">7)村党总支或村委会被省级部门督查通报批评1次扣30分,被市级部门督查通报批评1次扣25分,被县级部门督查通报批评1次扣20分,被乡党委、政府督查通报批评1次扣15分,村干部被省级部门督查通报批评1次扣25分,被市级部门督查通报批评1次扣20分,被县级部门督查通报批评1次扣15分,被乡党委、政府督查通报批评1次扣10分。(由党政办公室?ldquo;作风转变?rdquo;办公室提供考核数据?/span>
?span lang="en-us">8)专项资金和各种涉农惠农资金监管不严,使用不当,被检查出问题的,每项次扣10分;被相关部门依法处理的,每项次?span lang="en-us">20分?/span>
五、考核方式
(一)单项工作目标、阶段性工作目标考核由涉及单位(部门)根据工作完成情况采取打分的方式考核,并在集中考核前一个星期交党政办公室?/span>
(二)综合管理工作目标考核由涉及单位(部门)和考核组深入各村采取查阅档案资料、听取汇报、实地检查、走访调查、召开群众代表会等方式考核?/span>
六、考核结果及奖?/span>
(一)通过会议、文件等形式,在一定范围内通报综合考核结果及相关情况?/span>
(二)考核结果报经乡党委、政府专题研究后再决定奖惩方式?/span>
(三)所扣下的绩效工资将并入政府做奖励资金?/span>
(四)综合考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据,同时作为年底评优、评先及各项奖金的发放依据?/span>
七、考核组织实施
(一)综合考核由乡综合考核工作领导小组负责组织实施,采取年初统一下达指标、日常跟踪督查问效、年终集中检查考核的方式进行。部分考核指标若有变动的,以调整后的指标为准?/span>
(二)乡级责任部门要加强对村委会考核内容的督促检查、跟踪问效,及时发现问题、帮助整改,促进经济社会又好又快发展?/span>
(三)综合考核在次?span lang="en-us">1月前进行,由乡考核领导小组统一组织实施,不搞多头重复考核。由乡领导带队进行集中考核,考核结果报乡党委、政府审定后兑现?/span>
(四)坚持实事求是,严禁弄虚作假,发现虚报浮夸者,予以通报批评,情节严重的取消奖励资格,同时给予党纪政纪处分?/span>