会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div class="w banner"> <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" 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class="w sear"> <div class="set" > <div>全站搜索�?/div> <form id="form_search" target="_blank" action="/query.htm"> <div><input id="keyword" name="q" type="text" style="width:170px; height:27px; padding-top:11px; background:url(images/imagesindex_09.jpg) no-repeat; border:0px; padding-left:30px;"/></div> <div><input type="submit" id="btn-search" value="" style="background:url(images/imagesindex_10.jpg) no-repeat scroll center center transparent; cursor: pointer; width:90px; height:37px; color:#ffffff;" border: 0 none; /></div> </form> </div> <div style="float:left;padding-top:10px; padding-left:10px; width:200px;">今天是： <script type="text/javascript"> var date = new Date(); var dd = date.getFullYear() + '�? + (date.getMonth() + 1) + '�? + date.getDate() + '�?' + ' 星期' + '日一二三四五�?.charAt(date.getDay()); document.write(dd); </script></div> <div><marquee width="400px" style="float:left; padding-top:10px;" scrollamount="3" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()"> <a 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为深入贯彻落实科学发展观，推进学习型、服务型、效能型、廉洁型单位（部门）建设，更好发挥乡属单位（部门）的作用，营造更好的服务环境和发展环境，实现全乡经济社会又好又快发展�?/span>在总结前一年单位（部门）考核经验的基础上，结合2013年全乡工作重�?/span>，特制定本办法�?/span> 一、综合考核评价对象 部分乡管和部分县直管单位（部门）（简称乡属单位（部门）�?/span> 二、综合考核评价原则 乡属单位（部门）综合考核评价工作坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持改革创新、激励争先的原则；坚持科学管理、注重实绩的原则；坚持实事求是、民主公开的原则；坚持便于操作、稳步推进的原则�?/span> 三、综合考核评价内容及分值设�?/span> 综合考核评价的内容包括工作目标和社会评价，实行百分制考核，其中：工作目标60�?span lang="en-us">(单位工作目标40分，综合管理工作目标20�?span lang="en-us">),社会评价40分�?/span> （一）工作目�?span lang="en-us">(60�?span lang="en-us">) 1．单位工作目�?span lang="en-us">(40�?span lang="en-us">) �?span lang="en-us">1）落实乡党委、政府确定的年度工作目标任务，包括县级下达的目标任务、乡人代会通过的目标任务、为民办实事等�?/span> �?span lang="en-us">2）主要业务工作目标（各单位根据单位职责任务制定）�?/span> 2．综合管理工作目�?span lang="en-us">(20�?span lang="en-us">) 主要包括单位（部门）党建及队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作及精神文明建设、社会治安综合治理�?/span> （二）社会评�?span lang="en-us">(40�?span lang="en-us">) 由乡纪委、监察室组织对乡属单位（部门）的服务态度和质量、办事效率、工作绩效和廉政建设等进行评价，评价办法由乡纪委、监察室负责制定，另行发文�?/span> 四、综合考核评价办法 （一）实�?ldquo;百分�?rdquo;量化考评 综合考核评价的各项内容均实行“百分�?rdquo;量化考评。其中，工作目标考核和社会评价分别按60％和40％的比例计入考评总分�?/span> 1.单位工作目标考核满分�?span lang="en-us">100分，即落实乡党委、政府重点工作和主要业务工作满分100分，考评得分�?span lang="en-us">40％计入总分�?/span> 2.综合管理工作考核满分�?span lang="en-us">100分，即单位（部门）党建及队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作及精神文明建设、社会治安综合治理各25分，考评得分�?span lang="en-us">20％计入总分�?/span> 3社会评价满分�?span lang="en-us">100分，由乡纪委、监察室按规定考核，以40％计入总分�?/span> （二）加分、扣分事�?/span> 1．加分事�?/span> �?span lang="en-us">1）乡属单位（部门）受到党中央或国务院表彰的计15分，受到省委、省人大常委会、省政府、省政协或国家部委表彰的�?span lang="en-us">10分，受到市委、市人大常委会、市政府、市政协或省厅级表彰的计8分；受到县委、县人大常委会、县政府、县政协或市厅级表彰的计5分，受到乡党委、政府或县局级表彰的�?span lang="en-us">2分。乡党委、政府受到以上级别表彰的，涉及单位（部门）按上述规定同样加分。同年受多级表彰的，累计加分，受同级多个表彰的，只按一次表彰计分，以表彰文件（证书、奖状）为准，由各单位（部门）在年底考核时提供，考核后获得的表彰，纳入下一年加分，由乡综合考核办审核认定�?/span> �?span lang="en-us">2）选树的先进典型，被确定为全国典型的计30分，省级典型的计20分，市级典型的计15分，县级典型的计10分。选树的同一先进典型被多级确定的，以最高级别计分，不重复加分。（由宣传办提供考核依据�?/span> �?span lang="en-us">3）农科站、水务所、畜牧站、林业站、中学、中心学校、卫生院、财政所、经济发展办公室每年至少要储�?span lang="en-us">3个项目，争取1个，国土所、国土和村镇规划建设服务中心、文化广播电视服务中心、社会事务办公室、社会保障服务中心、司法所、派出所、人口和计划生育服务中心、烟站每年至少要储备1个项目，尽可能争取，如果不能争取，至少要争取不少�?span lang="en-us">1万元以上的资金。完成项目储备计10分，争取并实�?span lang="en-us">1个项目计5分。由各单位（部门）在年底考核时提供，党政办公室、招商引资办公室审核认定�?/span> 2．扣分事�?/span> �?span lang="en-us">1）干部职工因行贿受贿、失职渎职产生严重后果，判刑1人次�?span lang="en-us">20分，受党纪政纪处分的1人次�?span lang="en-us">20分�?/span> �?span lang="en-us">2�?/span>单位（部门）被省级部门督查通报批评1次扣18分，被市级部门督查通报批评1次扣16分，被县级部门督查通报批评1次扣14分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣12分，个人被省级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">16分，被市级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">14分，被县级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">12分，被乡党委、政府督查通报批评1人次�?span lang="en-us">10分。（由党政办公室�?ldquo;作风转变�?rdquo;办公室提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">3）严重弄虚作假、工作目标完成情况严重失实的，一经查实，取消奖励资格�?/span> �?span lang="en-us">4）重大问题隐情不报，被群众投诉举报，经调查属实的，一次扣5分�?/span> �?span lang="en-us">5）单位（部门）人员出现非正常越级上访的，到县级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">0.5分，到市级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">1分，到省级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">1.5分，到京上访1人（次）�?span lang="en-us">2分。（由党政办、综治办、群众工作站在集中考核时提供） �?span lang="en-us">6）单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）人员出现泄密事件的，视泄密等级，1次扣1�?span lang="en-us">5分。（由党政办公室在集中考核时提供） �?span lang="en-us">7）舆论引导不力，在全县、全市、全省产生重大负面影响的，每次扣10分。（由宣传办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">8）专项资金和各种涉农惠农资金监管不严，使用不当，被检查出问题的，每项次扣5分；被相关部门依法处理的，每项次�?span lang="en-us">10分�?/span> 五、综合考核评价程序 （一）工作目标制�?/span> 工作目标制定必须围绕乡党委、政府和县下达目标任务，要主次分明、突出重点，加大重点工作分值权重；要明确具体，表述清晰，能量化的尽量用量化指标，对难以量化的应有明确的质量、时限、进度等要求，评分标准要便于操作，有明确的计分和扣分标准�?/span> 工作目标制定的具体步骤： 1. 单位申报 各单位（部门）根据县级下达的目标任务和乡党委、政府部署的重点工作，结合单位（部门）实际，制定本单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）�?span lang="en-us">2013年度工作目标申报表》，明确提出具体的工作目标和评分标准。目标分项控制在15项以内�?/span> 2. 分管领导审查 经单位（部门）集体讨论研究的年度工作目标及评分标准，报乡党委、政府分管联系领导审查并签字认可，加盖单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）印章后报乡综合考核办（党政办公室）�?/span> 3．乡党委、政府审�?/span> 乡综合考核办对单位（部门）上报的年度目标计划进行收集、整理和汇总，符合规范后上报乡党委、政府审定�?/span> 4. 目标下达 由乡综合考核办将乡党委、政府审定的目标任务，印发乡属有关单位（部门）�?/span> �?span style="letter-spacing: -0.2pt;">合管理工作中�?ldquo;党建及队伍建�?rdquo;�?ldquo;党风廉政建设”�?ldquo;宣传思想工作及精神文明建�?rdquo;�?ldquo;社会治安综合治理”分别由组织办、纪委、宣传办、综治办牵头制定考核细则�?/span> （二）综合考评 年度综合考核评价由平时抽查、年末自查、集中考核、兑现奖惩等环节构成�?/span> 1. 平时抽查 各单�?span lang="en-us">(部门)结合实际建立健全平时考核制度，根据本单位（部门）工作考核目标的考核要素和标准，进行分解细化，加强督促检查和落实。乡综合考核办适时对各单位（部门）落实情况进行抽查�?/span> 2. 单位自评 各单�?span lang="en-us">(部门)对考核目标实施情况进行对照检查，按照考核评分标准对考核项目逐项进行自我评分，并写出目标完成情况的书面总结，报乡综合考核办�?/span> 3．集中考核 �?span lang="en-us">1）乡综合考核领导小组组织由乡级领导带队的综合考核小组到被考核单位(部门)听取汇报、查看台账、召开座谈会、实地检查，�?ldquo;单位工作目标”�?ldquo;综合管理工作目标”进行集中考核�?/span> �?span lang="en-us">2�?span style="letter-spacing: -0.3pt;">社会评价。由乡纪委、监察室制定评价办法，并负责考核�?/span> �?span lang="en-us">3）综合汇总。综合考评结束后，由乡综合考核办汇总各单位（部门）工作目标和综合管理工作目标考核得分、社会评价得分以及加分、扣分，计算出各单位（部门）最后得分，排出名次，提出考评结果和奖惩建议�?/span> �?span lang="en-us">4）乡党委、政府审定。乡党委、政府对各单位（部门）的考评得分和奖惩进行审核，确定综合考评结果�?/span> 4．兑现奖�?/span> 考核结果确定后，由乡党委、政府统筹资金进行奖励�?/span> 六、综合考评的组织实�?/span> （一）乡属单�?span lang="en-us">(部门)综合考核评价工作，在乡党委、政府领导下，由乡综合考核领导小组办公室负责统一组织实施，相关单位（部门）配合。采取规范指标、统一下达、集中考评的办法进行�?/span> （二）集中考评在次�?span lang="en-us">1月中旬完成，由乡综合考核领导小组负责统一组织，不搞重复考核。考核结果报乡党委、政府审定后兑现。纳入统计的经济社会发展相关数据以乡统计站提供的为准�?/span> （三）坚持实事求是，严禁弄虚作假，发现虚报浮夸者，予以通报批评，情节严重的取消奖励资格，同时给予党纪政纪处分�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013120156751226.html" title="火红乡村干部年终考核和绩效考核办法（试行）">火红乡村干部年终考核和绩效考核</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201210056565101.html" title="火红乡关于进一步加强和改进机关单位（部门）工作作风的通知">火红乡关于进一步加强和改进机关</a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>

�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 会泽县党务公开�?/title> <meta name="Keywords" content="会泽,会泽党务公开,中共会泽县纪�?会泽党务公开�? /> <meta name="Description" content="会泽党务公开�? /> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=7" /> <link href="/images/imagescontentcss.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <style type="text/css"> .css_list ul li.t1 { background-color:#ffffff; } .css_list ul li.t2 { background-color: #ffffff; } .css_list ul li.t3 { background-color:#ffffff; } </style> <script type="text/javascript" src="/yesads.js"></script></head> <body> <div class="w header"> <div class="tg"> <a href="/">欢迎访问会泽党务公开网！</a></div> <div class="topt"> <ul> <li><a href="#" onclick="this.style.behavior='url(#default#homepage)';this.setHomePage('http://www.lovely28.com');"> 设为首页</a></li> <li><a href="javascript:window.external.AddFavorite(location.href, document.title);" title="会泽县党务公开�?>加入收藏</a></li></ul> </div> </div> <div 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为深入贯彻落实科学发展观，推进学习型、服务型、效能型、廉洁型单位（部门）建设，更好发挥乡属单位（部门）的作用，营造更好的服务环境和发展环境，实现全乡经济社会又好又快发展�?/span>在总结前一年单位（部门）考核经验的基础上，结合2013年全乡工作重�?/span>，特制定本办法�?/span> 一、综合考核评价对象 部分乡管和部分县直管单位（部门）（简称乡属单位（部门）�?/span> 二、综合考核评价原则 乡属单位（部门）综合考核评价工作坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持改革创新、激励争先的原则；坚持科学管理、注重实绩的原则；坚持实事求是、民主公开的原则；坚持便于操作、稳步推进的原则�?/span> 三、综合考核评价内容及分值设�?/span> 综合考核评价的内容包括工作目标和社会评价，实行百分制考核，其中：工作目标60�?span lang="en-us">(单位工作目标40分，综合管理工作目标20�?span lang="en-us">),社会评价40分�?/span> （一）工作目�?span lang="en-us">(60�?span lang="en-us">) 1．单位工作目�?span lang="en-us">(40�?span lang="en-us">) �?span lang="en-us">1）落实乡党委、政府确定的年度工作目标任务，包括县级下达的目标任务、乡人代会通过的目标任务、为民办实事等�?/span> �?span lang="en-us">2）主要业务工作目标（各单位根据单位职责任务制定）�?/span> 2．综合管理工作目�?span lang="en-us">(20�?span lang="en-us">) 主要包括单位（部门）党建及队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作及精神文明建设、社会治安综合治理�?/span> （二）社会评�?span lang="en-us">(40�?span lang="en-us">) 由乡纪委、监察室组织对乡属单位（部门）的服务态度和质量、办事效率、工作绩效和廉政建设等进行评价，评价办法由乡纪委、监察室负责制定，另行发文�?/span> 四、综合考核评价办法 （一）实�?ldquo;百分�?rdquo;量化考评 综合考核评价的各项内容均实行“百分�?rdquo;量化考评。其中，工作目标考核和社会评价分别按60％和40％的比例计入考评总分�?/span> 1.单位工作目标考核满分�?span lang="en-us">100分，即落实乡党委、政府重点工作和主要业务工作满分100分，考评得分�?span lang="en-us">40％计入总分�?/span> 2.综合管理工作考核满分�?span lang="en-us">100分，即单位（部门）党建及队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作及精神文明建设、社会治安综合治理各25分，考评得分�?span lang="en-us">20％计入总分�?/span> 3社会评价满分�?span lang="en-us">100分，由乡纪委、监察室按规定考核，以40％计入总分�?/span> （二）加分、扣分事�?/span> 1．加分事�?/span> �?span lang="en-us">1）乡属单位（部门）受到党中央或国务院表彰的计15分，受到省委、省人大常委会、省政府、省政协或国家部委表彰的�?span lang="en-us">10分，受到市委、市人大常委会、市政府、市政协或省厅级表彰的计8分；受到县委、县人大常委会、县政府、县政协或市厅级表彰的计5分，受到乡党委、政府或县局级表彰的�?span lang="en-us">2分。乡党委、政府受到以上级别表彰的，涉及单位（部门）按上述规定同样加分。同年受多级表彰的，累计加分，受同级多个表彰的，只按一次表彰计分，以表彰文件（证书、奖状）为准，由各单位（部门）在年底考核时提供，考核后获得的表彰，纳入下一年加分，由乡综合考核办审核认定�?/span> �?span lang="en-us">2）选树的先进典型，被确定为全国典型的计30分，省级典型的计20分，市级典型的计15分，县级典型的计10分。选树的同一先进典型被多级确定的，以最高级别计分，不重复加分。（由宣传办提供考核依据�?/span> �?span lang="en-us">3）农科站、水务所、畜牧站、林业站、中学、中心学校、卫生院、财政所、经济发展办公室每年至少要储�?span lang="en-us">3个项目，争取1个，国土所、国土和村镇规划建设服务中心、文化广播电视服务中心、社会事务办公室、社会保障服务中心、司法所、派出所、人口和计划生育服务中心、烟站每年至少要储备1个项目，尽可能争取，如果不能争取，至少要争取不少�?span lang="en-us">1万元以上的资金。完成项目储备计10分，争取并实�?span lang="en-us">1个项目计5分。由各单位（部门）在年底考核时提供，党政办公室、招商引资办公室审核认定�?/span> 2．扣分事�?/span> �?span lang="en-us">1）干部职工因行贿受贿、失职渎职产生严重后果，判刑1人次�?span lang="en-us">20分，受党纪政纪处分的1人次�?span lang="en-us">20分�?/span> �?span lang="en-us">2�?/span>单位（部门）被省级部门督查通报批评1次扣18分，被市级部门督查通报批评1次扣16分，被县级部门督查通报批评1次扣14分，被乡党委、政府督查通报批评1次扣12分，个人被省级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">16分，被市级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">14分，被县级部门督查通报批评1人次�?span lang="en-us">12分，被乡党委、政府督查通报批评1人次�?span lang="en-us">10分。（由党政办公室�?ldquo;作风转变�?rdquo;办公室提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">3）严重弄虚作假、工作目标完成情况严重失实的，一经查实，取消奖励资格�?/span> �?span lang="en-us">4）重大问题隐情不报，被群众投诉举报，经调查属实的，一次扣5分�?/span> �?span lang="en-us">5）单位（部门）人员出现非正常越级上访的，到县级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">0.5分，到市级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">1分，到省级上�?span lang="en-us">1人（次）�?span lang="en-us">1.5分，到京上访1人（次）�?span lang="en-us">2分。（由党政办、综治办、群众工作站在集中考核时提供） �?span lang="en-us">6）单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）人员出现泄密事件的，视泄密等级，1次扣1�?span lang="en-us">5分。（由党政办公室在集中考核时提供） �?span lang="en-us">7）舆论引导不力，在全县、全市、全省产生重大负面影响的，每次扣10分。（由宣传办提供考核数据�?/span> �?span lang="en-us">8）专项资金和各种涉农惠农资金监管不严，使用不当，被检查出问题的，每项次扣5分；被相关部门依法处理的，每项次�?span lang="en-us">10分�?/span> 五、综合考核评价程序 （一）工作目标制�?/span> 工作目标制定必须围绕乡党委、政府和县下达目标任务，要主次分明、突出重点，加大重点工作分值权重；要明确具体，表述清晰，能量化的尽量用量化指标，对难以量化的应有明确的质量、时限、进度等要求，评分标准要便于操作，有明确的计分和扣分标准�?/span> 工作目标制定的具体步骤： 1. 单位申报 各单位（部门）根据县级下达的目标任务和乡党委、政府部署的重点工作，结合单位（部门）实际，制定本单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）�?span lang="en-us">2013年度工作目标申报表》，明确提出具体的工作目标和评分标准。目标分项控制在15项以内�?/span> 2. 分管领导审查 经单位（部门）集体讨论研究的年度工作目标及评分标准，报乡党委、政府分管联系领导审查并签字认可，加盖单�?span style="letter-spacing: -0.4pt;">（部门）印章后报乡综合考核办（党政办公室）�?/span> 3．乡党委、政府审�?/span> 乡综合考核办对单位（部门）上报的年度目标计划进行收集、整理和汇总，符合规范后上报乡党委、政府审定�?/span> 4. 目标下达 由乡综合考核办将乡党委、政府审定的目标任务，印发乡属有关单位（部门）�?/span> �?span style="letter-spacing: -0.2pt;">合管理工作中�?ldquo;党建及队伍建�?rdquo;�?ldquo;党风廉政建设”�?ldquo;宣传思想工作及精神文明建�?rdquo;�?ldquo;社会治安综合治理”分别由组织办、纪委、宣传办、综治办牵头制定考核细则�?/span> （二）综合考评 年度综合考核评价由平时抽查、年末自查、集中考核、兑现奖惩等环节构成�?/span> 1. 平时抽查 各单�?span lang="en-us">(部门)结合实际建立健全平时考核制度，根据本单位（部门）工作考核目标的考核要素和标准，进行分解细化，加强督促检查和落实。乡综合考核办适时对各单位（部门）落实情况进行抽查�?/span> 2. 单位自评 各单�?span lang="en-us">(部门)对考核目标实施情况进行对照检查，按照考核评分标准对考核项目逐项进行自我评分，并写出目标完成情况的书面总结，报乡综合考核办�?/span> 3．集中考核 �?span lang="en-us">1）乡综合考核领导小组组织由乡级领导带队的综合考核小组到被考核单位(部门)听取汇报、查看台账、召开座谈会、实地检查，�?ldquo;单位工作目标”�?ldquo;综合管理工作目标”进行集中考核�?/span> �?span lang="en-us">2�?span style="letter-spacing: -0.3pt;">社会评价。由乡纪委、监察室制定评价办法，并负责考核�?/span> �?span lang="en-us">3）综合汇总。综合考评结束后，由乡综合考核办汇总各单位（部门）工作目标和综合管理工作目标考核得分、社会评价得分以及加分、扣分，计算出各单位（部门）最后得分，排出名次，提出考评结果和奖惩建议�?/span> �?span lang="en-us">4）乡党委、政府审定。乡党委、政府对各单位（部门）的考评得分和奖惩进行审核，确定综合考评结果�?/span> 4．兑现奖�?/span> 考核结果确定后，由乡党委、政府统筹资金进行奖励�?/span> 六、综合考评的组织实�?/span> （一）乡属单�?span lang="en-us">(部门)综合考核评价工作，在乡党委、政府领导下，由乡综合考核领导小组办公室负责统一组织实施，相关单位（部门）配合。采取规范指标、统一下达、集中考评的办法进行�?/span> （二）集中考评在次�?span lang="en-us">1月中旬完成，由乡综合考核领导小组负责统一组织，不搞重复考核。考核结果报乡党委、政府审定后兑现。纳入统计的经济社会发展相关数据以乡统计站提供的为准�?/span> （三）坚持实事求是，严禁弄虚作假，发现虚报浮夸者，予以通报批评，情节严重的取消奖励资格，同时给予党纪政纪处分�?/span> </div> <div class="f_tb"> <div class="f_tb_hr"> </div> <div class="fl"> 上一篇：<a href="/html/newsa2013120156751226.html" title="火红乡村干部年终考核和绩效考核办法（试行）">火红乡村干部年终考核和绩效考核</a> 下一篇：<a href="/html/newsa201210056565101.html" title="火红乡关于进一步加强和改进机关单位（部门）工作作风的通知">火红乡关于进一步加强和改进机关</a> </div> </div> </div> </div> <div class="red_line w"></div> <div class="foot w"> 主办：中共会泽县委员�?承办：会泽县党务公开领导小组办公�?技术支持：曲靖市建功星有限责任公司 建议使用Internet Explorer 6.0或以�?, 1024×768分辨率浏览本网站 </div> <script type="text/javascript" src="/tongji.js"></script></body> </html>